《《建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃》和《員工100%執(zhí)行的領導藝術》》課程詳情
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第一講：職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎
職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理？
職業(yè)生涯在人生中的時間占比
你認為自己處于職業(yè)生涯的哪個階段？
第二講：職業(yè)生涯規(guī)劃的前提
了解自己的職業(yè)價值觀
MBTI和PDP介紹
第三講：職業(yè)生涯規(guī)劃的實現(xiàn)
設定自己的職業(yè)目標
1) 哈佛大學關于目標對人生影響的跟蹤調查
2) 有關制定目標的smart原則
3) 目標的分解
附1：個人生涯目標舉例
案例：李明的5年職務發(fā)展目標
4) 聚集目標
職業(yè)生涯的實現(xiàn)策略
為長期利益接受短期的折衷方案
經(jīng)營好自己職業(yè)的TOP法則
第四講：企業(yè)如何設計職業(yè)發(fā)展通道
企業(yè)導入職業(yè)生涯規(guī)劃的條件
職業(yè)生涯階梯模式
職業(yè)發(fā)展矩陣
課程二 讓員工100%執(zhí)行的領導藝術
課程目標
了解什么是執(zhí)行力及其在企業(yè)中的重要作用；
掌握執(zhí)行戰(zhàn)略和完成任務必須建立和維護的平臺；
掌握平衡實現(xiàn)利潤、客戶、流程與員工成長的思路與方法；
培養(yǎng)主管帶隊伍的能力，以增強企業(yè)團隊的執(zhí)行能力。
一、戰(zhàn)略執(zhí)行的工具
1. 沒有執(zhí)行，結果等于“零”
沒有執(zhí)行，結果等于“0”！
什么是執(zhí)行力？
2．執(zhí)行戰(zhàn)略與目標
關于戰(zhàn)略的四句話
制定戰(zhàn)略的關鍵因素
價值定位
3. 部門目標的三個重要來源
來自于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃
來自于自己的職責
來自于客戶（內部/外部）的要求
目標與職責的關系
根據(jù)客戶的要求選擇/衡量目標
4. 目標的制定
目標管理的四個特征
SMART原則
設定關鍵評估指標KPI
5. 目標的分解與平衡
目標的分解
目標對話
目標對話的三個要點
為什么有時會討價還價？
如何避免討價還價？
戰(zhàn)略與各主要任務之間的關系
因果關系分析
6. 系統(tǒng)地看待企業(yè)執(zhí)行力問題
執(zhí)行力為什么難？
誰是執(zhí)行的人？
執(zhí)行是戰(zhàn)術問題還是戰(zhàn)略問題？
問題出在哪里？
二、執(zhí)行平臺的構建
1. 縱向目標相一致
作為下屬的角色
替代執(zhí)行者的理念和行為
2. 橫向目標相關聯(lián)
如何實現(xiàn)部門價值？
作為同事的角色
內部客戶形成的三個階段
3. 建立良好的企業(yè)文化
企業(yè)文化對長期經(jīng)營業(yè)績有重大作用
企業(yè)文化：定所尚
優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化
制度與文化
團隊習慣的改變：建立良好環(huán)境
三、關注執(zhí)行任務的主體：人員
1. 管理者角色的二次轉變
衡量好領導的兩個方面特征：高度關注目標、高度關注員工干勁。
第一次轉變：從關注個人技術、業(yè)績到關注團隊業(yè)績方面轉化；
第二次轉變：從關注團隊業(yè)績到關注團隊成員干勁方面轉化。
做一個懂激勵的人
2. 學會識別人、用人所長
識別人的德與才兩個維度
視其所以，觀其所由，察其所安
識別人才的四個方面
以言識別人
料才核能，治世之要
3. 把獎勵與整體業(yè)績結合起來
激勵的導向必須指向組織戰(zhàn)略或目標
關注流程的改善
《《建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃》和《員工100%執(zhí)行的領導藝術》》課程目的
員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏的重要工具：對員工個人，借助職業(yè)生涯規(guī)劃能夠準確認識自身的個性特點和優(yōu)劣勢，確立人生方向，找準職業(yè)定位，并評估個人目標和現(xiàn)狀的差距，充電增值，增強職業(yè)競爭力；對于企業(yè)，借助職業(yè)生涯管理能夠深入了解員工的發(fā)展愿望和職業(yè)興趣，為設計適合企業(yè)的組織結構進行人才盤點，使員工感到受重視，從而提升員工滿意度和忠誠度，降低人力資源使用成本，穩(wěn)定員工隊伍。
《《建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃》和《員工100%執(zhí)行的領導藝術》》所屬分類
人力資源
《《建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃》和《員工100%執(zhí)行的領導藝術》》所屬專題
職業(yè)生涯規(guī)劃培訓、
《《建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃》和《員工100%執(zhí)行的領導藝術》》授課培訓師簡介
杜映梅
美國康奈爾大學管理學博士，中國人力資源開發(fā)研究會常務理事，麥肯特研究院高級研究員，CHRP特約國際培訓師，2002年12月成為中國優(yōu)秀人力資源專家信息庫首批入選專家，2004年被評為TOP100金牌培訓師，2005年應邀擔任“中國人力資源論壇2005”北京主會與廣東分會的主講嘉賓，2010被評為百強十佳培訓師。
曾任職于SHRM等機構，出版了《績效管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《８０后，別跑》等暢銷著作，曾為全國眾多企業(yè)進行管理咨詢與專業(yè)培訓，并以新穎實戰(zhàn)的專業(yè)理念和獨特的培訓方式受到全國各地學員的熱烈歡迎，在業(yè)界享有良好的聲譽。
鄒元欣
深管理實戰(zhàn)培訓專家；清華大學、北京大學、北京經(jīng)濟管理干部學院、首都經(jīng)貿大學等MBA班高級講師、客座教授；國家西部經(jīng)濟開發(fā)研究院高級研究員。
鄒老師多年來致力于企業(yè)中、高層經(jīng)理管理培訓的研究，廣泛征集企業(yè)案例，結合中國企業(yè)特點，自行研發(fā)了國內第一套針對企業(yè)中、高層經(jīng)理人的通用管理課程《中層經(jīng)理高效執(zhí)行力提升訓練》，在全國范圍舉辦上千場內訓課及公開課，受訓者達十萬人次以上。
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