《基于Excel的精細(xì)人力資源管理與分析》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 Part 1.人事信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
Part 2.薪酬福利管理與分析
Part 3.職工社保管理
Part 4.培訓(xùn)管理與分析
培訓(xùn)內(nèi)容介紹
人事信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
人事信息各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析是人力資源部門的基礎(chǔ)工作，從事信息的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果能為企業(yè)各種相關(guān)決策提供重要依據(jù)。實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確、快速的統(tǒng)計(jì)分析在實(shí)際工作中顯示尤為重要！
人事信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析 應(yīng)用Excel
創(chuàng)建人事信息數(shù)據(jù)表，自動(dòng)提取身份證號(hào)碼中包含的信息 函數(shù)（Datedif、Date、Right、Left、Mid、Mod等），數(shù)據(jù)有效性，自定義格式
統(tǒng)計(jì)員工信息：學(xué)歷分布及占比，年齡段分布及占比…… 數(shù)據(jù)透視表，數(shù)據(jù)透視圖
核對(duì)人事數(shù)據(jù)表中的重要信息 條件格式，函數(shù)（Vlookup等）
自動(dòng)查詢員工人事信息數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)有效性，函數(shù)（If、Vlookup、Iserror等）
自動(dòng)查詢合同將到期員工 錄制宏，窗體控件
人力資源月報(bào)建模（人數(shù)分布分析圖，學(xué)歷分布分析圖，年齡結(jié)構(gòu)分析圖，合同期限分析圖） 窗體控件，制作動(dòng)態(tài)圖表，柏拉圖，函數(shù)（Offset、Countif等）
薪酬福利管理與分析
企業(yè)薪酬福利與績(jī)效工作是職工最關(guān)心的事情。薪酬在滿足職工基本生活的同時(shí)也發(fā)揮著重要的激勵(lì)作用，薪酬福利管理方面的工作也是人力資源部門的重要工作。
薪酬福利管理與分析 應(yīng)用Excel
輸入基礎(chǔ)加班數(shù)據(jù)后自動(dòng)統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間和加班報(bào)酬 名稱，數(shù)據(jù)有效性，函數(shù)（Text、Round），自定義格式
員工銷售獎(jiǎng)金計(jì)算 函數(shù)（Vlookup），單元格引用類型及應(yīng)用
計(jì)算個(gè)人所得稅及實(shí)發(fā)工資 函數(shù)（Vlookup模糊查詢，Round）
統(tǒng)計(jì)帶薪年假天數(shù) 函數(shù)（Datedif、If），內(nèi)存數(shù)組
計(jì)算員工月工資 跨工作表引用，函數(shù)（Iserror）
批量打印員工工資條或批量發(fā)送到員工郵箱 Word中的郵件合并，Excel 函數(shù)（Offset等）
匯總統(tǒng)計(jì)各部門工資 數(shù)據(jù)透視表
職工社保管理
企業(yè)完善的社保管理工作不僅能保障職工權(quán)益，也有助于提高企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力！
職工社保管理 應(yīng)用Excel
建立職工退休到齡提醒表 設(shè)置單元格格式，函數(shù)（Round等）
為重要的數(shù)據(jù)設(shè)置密碼保護(hù) 保護(hù)工作簿，保護(hù)工作表
建立職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)計(jì)表 函數(shù)（Datedif等），VBA
培訓(xùn)管理與分析
現(xiàn)代管理越來(lái)越注重人力資源的合理使用與培訓(xùn)。要提高組織的應(yīng)變能力就需要不斷地提高人員素質(zhì)，使組織及其成員能夠適應(yīng)外界的變化并為新的發(fā)展創(chuàng)造條件。
培訓(xùn)管理與分析 應(yīng)用Excel
制作培訓(xùn)需求調(diào)查表 制作電子表格，格式設(shè)置，窗體控件應(yīng)用，工作表保護(hù)
對(duì)反饋來(lái)的調(diào)查表使用VBA進(jìn)行自動(dòng)匯總分析 VBA
對(duì)培訓(xùn)成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 函數(shù)（If、Rank），數(shù)組公式應(yīng)用

《基于Excel的精細(xì)人力資源管理與分析》培訓(xùn)受眾
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、薪酬統(tǒng)計(jì)分析主管及其他人力資源管理相關(guān)人員。

《基于Excel的精細(xì)人力資源管理與分析》課程目的
在全球化成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)的大環(huán)境下，中國(guó)企業(yè)不僅享受著機(jī)遇帶來(lái)的高速發(fā)展，同時(shí)也面臨著巨大的“人才挑戰(zhàn)”，人才結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜，管理的精細(xì)化要求越來(lái)越高。對(duì)人員的管理也從人事管理階段逐步發(fā)展到人力資源管理階段甚至上升到戰(zhàn)略人力資源管理。當(dāng)人力資源的工作提到了戰(zhàn)略高度，從事這一工作的人員工作要求、工作量、精細(xì)度要求越來(lái)越高。
如何將人力資源管理者從繁雜的事務(wù)性工作中解放出來(lái)？！
讓數(shù)據(jù)說(shuō)話！讓我們的工作更輕松且富有成效！
在人力資源管理的六大模塊中，多數(shù)將應(yīng)用到Excel、Word等辦公軟件來(lái)幫助記錄、統(tǒng)計(jì)、分析數(shù)據(jù)。特別是在員工個(gè)人信息匯總，員工構(gòu)成分析，培訓(xùn)管理，績(jī)效管理及薪酬管理等模塊應(yīng)用更為深入。
面對(duì)繁雜的數(shù)據(jù)，如何能夠科學(xué)地記錄，自如地分析，直觀地展現(xiàn)就是我們這個(gè)課程要解決的實(shí)際問(wèn)題！
從事人力資源管理工作，您是否有過(guò)類似的困惑？
如何避免信息的重復(fù)輸入？這樣即繁瑣又容易出錯(cuò)。
統(tǒng)計(jì)員工信息時(shí)很麻煩，如統(tǒng)計(jì)學(xué)歷分布、年齡分布等
如何設(shè)置員工合同到期的查詢及提醒？
公司目前為多班運(yùn)轉(zhuǎn)，如何科學(xué)地記錄及統(tǒng)計(jì)？
如何進(jìn)行績(jī)效管理的有效性分析？
高管是銷售業(yè)務(wù)出身，他們沒(méi)有耐心看詳細(xì)的數(shù)據(jù)（除銷售數(shù)據(jù)），利用經(jīng)驗(yàn)判斷，直奔結(jié)果，HR的一些數(shù)據(jù)沒(méi)有震撼力。
薪酬架構(gòu)中年終獎(jiǎng)金和月薪的如何設(shè)置？可使納稅成本最低？
如何設(shè)置退休到齡提醒？
如何統(tǒng)計(jì)職工社保費(fèi)用？
如何統(tǒng)計(jì)員工的培訓(xùn)需求？如何自動(dòng)對(duì)調(diào)查表的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析？
如何通過(guò)EXCEL將培訓(xùn)信息完整地表達(dá)出來(lái)，包括人均培訓(xùn)小時(shí)、總課時(shí)、人數(shù)、受訓(xùn)課程各部門費(fèi)用、地點(diǎn)等等。

《基于Excel的精細(xì)人力資源管理與分析》所屬分類
人力資源

《基于Excel的精細(xì)人力資源管理與分析》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《基于Excel的精細(xì)人力資源管理與分析》報(bào)名服務(wù)流程

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