《關(guān)鍵人才招聘面試技術(shù)》課程詳情
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課程大綱:
一、 管理者經(jīng)營的重心
1、 企業(yè)經(jīng)營的基本邏輯
2、 人才決策的重要性
二、 人才識別的基本原理
1、 人才測評基本理論
2、 關(guān)鍵人才招聘面試的主要工具
3、 心理測驗技術(shù)認(rèn)識與體驗
三、 關(guān)鍵招聘面試技術(shù)
1、 什么是BEI面試
2、 STAR技術(shù)的關(guān)鍵要點
3、 STAR技術(shù)演練
4、 面試的注意事項
案例:某大型汽車中高層選拔與發(fā)展性測評案例
培訓(xùn)形式:講述、案例分享、演練
《關(guān)鍵人才招聘面試技術(shù)》培訓(xùn)受眾
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、招聘與發(fā)展經(jīng)理
《關(guān)鍵人才招聘面試技術(shù)》課程目的
1、 了解人才識別的基本原理
2、 辨識關(guān)鍵人才的主要工具方法
3、 掌握關(guān)鍵人才招聘面試的關(guān)鍵技術(shù)
《關(guān)鍵人才招聘面試技術(shù)》所屬分類
人力資源
《關(guān)鍵人才招聘面試技術(shù)》授課培訓(xùn)師簡介
黃成新
7年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗,曾任外資、民營企業(yè)分公司總經(jīng)理、海外首
席代表、事業(yè)部副總;工商管理碩士,上海心理學(xué)會HR專業(yè)委員會理事;曾為上海大眾、中國銀行、歐尚、神華集團、南方航空、周大福、美的、富力地產(chǎn)、東阿阿膠等30多家企業(yè)提供過管理人員的測評咨詢服務(wù)。