《人力資源新法規(guī)及勞動(dòng)爭(zhēng)議》課程詳情
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講解+視頻+小組任務(wù)+案例分析+實(shí)戰(zhàn)模擬
1. 了解人力資源新法規(guī)及對(duì)人力資源管理的影響及實(shí)際應(yīng)用
 勞動(dòng)法律政策圖譜
 人力資源新法規(guī)
 新法規(guī)對(duì)人力資源管理的影響及實(shí)際應(yīng)用
2. 了解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
 勞動(dòng)關(guān)系管理的四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)
 人力資源管理的四大模塊
3. 處理勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)爭(zhēng)議的知識(shí)結(jié)構(gòu)
 勞動(dòng)關(guān)系管理矩陣（原創(chuàng)）
 TOPLD勞動(dòng)糾紛處理模型（原創(chuàng)）
 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的非法律原則
4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序
 調(diào)解
 一裁
 一審
 二審
5. 勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的操作步驟
 信息收集
 資料準(zhǔn)備
 文書寫作
 面談溝通
6. 勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的操作技巧
 應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
 如何算賬
 達(dá)成共識(shí)
 如何運(yùn)用心理咨詢技術(shù)
 當(dāng)庭答辯技巧
 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的三個(gè)結(jié)果
7. 實(shí)戰(zhàn)模擬
8. 現(xiàn)場(chǎng)答疑

《人力資源新法規(guī)及勞動(dòng)爭(zhēng)議》培訓(xùn)受眾
HR總監(jiān)/HR經(jīng)理/HR主管/員工關(guān)系主管。

《人力資源新法規(guī)及勞動(dòng)爭(zhēng)議》課程目的
本課程從勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)戰(zhàn)角度出發(fā)，以大量勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的真實(shí)案例為基礎(chǔ)，講授處理此類事務(wù)的邏輯鏈。
 深入了解人力資源新法規(guī)
 深入了解人力資源新法規(guī)對(duì)人力資源管理的影響及實(shí)際應(yīng)用
 深入了解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的分布
 深入了解處理勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)爭(zhēng)議的知識(shí)結(jié)構(gòu)
 深入了解勞動(dòng)爭(zhēng)議所遵循的法律依據(jù)和仲裁原則
 掌握處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法定程序
 掌握處理勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)爭(zhēng)議的操作步驟
 掌握處理勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
 掌握處理管理糾紛/勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧
 掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的文書寫作

《人力資源新法規(guī)及勞動(dòng)爭(zhēng)議》所屬分類
人力資源

《人力資源新法規(guī)及勞動(dòng)爭(zhēng)議》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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