《高效面試官資格培訓—程度差異面試法》課程詳情
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課程內容:
第一部分 如何確定面試標準
確定關鍵方向:確定關鍵方向來自于三個匹配的重要性順序
確定關鍵事件
確定三個匹配的重要性順序:人崗匹配、人和組織匹配、人和組織的發(fā)展匹配
要找出關鍵事件作為面試評估的方向
確定關鍵事件的主體類型: 創(chuàng)造構想型、 改進組織型、 技術操作型
確定關鍵事件單元的程度差異:和人打交道、 和事打交道、和信息打交道
確定人才標準
確定實力和資源條件標準
確定潛力標準
確定專業(yè)能力和可轉換能力標準
確定三層可轉換能力標準:基礎能力、自我指揮能力、再循環(huán)能力
確定可轉換能力行為套路標準
練習:為一個真實的崗位確定用人標準和人才標準
第二部分 面試提問和追問技巧
面試的主要方式:一是,問過去,用過去預測未來;二是,問情景情景案例法
面試提問和追問的主體內容
面試技巧——量、追、帶、判
練習:五種能力和穩(wěn)定性成長性的問法
溝通能力的問法
執(zhí)行能力的問法
學習能力的問法
團隊合作的問法
壓力承受能力的問法
穩(wěn)定性和成長性的問法
第三部分 提升評判力
快速從工作小事中評判人才
快速從生活中評判人才
快速從語言特色中評判人才
練習:一次完整的面試對人才進行定性和定量評判
互動答疑
《高效面試官資格培訓—程度差異面試法》培訓受眾
各部門總監(jiān)、經理、人力資源部總監(jiān)、人事經理、招聘經理等
《高效面試官資格培訓—程度差異面試法》課程目的
實戰(zhàn)演練
學員以小組為單位進行學習
授課過程學員全程參與,觀摩、討論并實戰(zhàn)
講師采用視頻、現場演練、有獎回答等多種方式授課
對中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目進行案例分析,講解面試理念、技巧和方法。
《高效面試官資格培訓—程度差異面試法》所屬分類
人力資源
《高效面試官資格培訓—程度差異面試法》授課培訓師簡介
白玲
國內著名任人才鑒別專家,北京師范大學心理學學士,1991年畢業(yè)于北京師范大學心理系,先作了8年大學老師,后進入人力資源領域從事人才測評、職業(yè)咨詢、項目管理工作。1998年開始建立了國內最早的職業(yè)生涯規(guī)劃服務體系,是這個領域服務模式與咨詢技術最早的開拓者和實踐者之一。她曾經參與數千人的企業(yè)人才測評案例,親自執(zhí)行300多名企業(yè)中高層管理人員的一對一的職業(yè)咨詢。
近10年,白玲被南方周末、中國青年報、北京青年報、前程周刊、北京人才市場報、精品購物指南、三聯(lián)生活周刊、時尚、職業(yè)女性、健康之友等多家媒體采訪報道,在上述媒體發(fā)表文章200多篇,目前是《前程周刊》成功人物訪談的特約評論人,《都市主婦》白玲專欄的主持人、中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目嘉賓。白玲老師獲得2008年中人網十佳培訓師稱號。
白玲,善于應用人才測評技術為企業(yè)選拔合適的人才,也幫助個人找到合適的工作,同時,白玲認為,個人和企業(yè)都是在發(fā)展變化的,企業(yè)需要輔導員工作好職業(yè)規(guī)劃,個人也要有意識地規(guī)劃自己的人生。經過幾年的實踐,并借鑒國內外的理論和方法,白玲建立了職業(yè)生涯規(guī)劃的思想和方法體系,立足于人才測評技術、診斷技術、溝通技術、決策技術等四類技術,面向職業(yè)選擇、職業(yè)轉換、職業(yè)優(yōu)化等三大主題,將長期致力于從職業(yè)規(guī)劃的角度促進人——職匹配、人——職發(fā)展,最終實現人力資本的增值。
白玲素描:
師者白玲-------曾為人師,好為人師,傳道授業(yè)是人生的責任,也是最大的樂趣。講授“如何輔導員工作好職業(yè)規(guī)劃”“如何給自己定位”“如何從技術人員成為管理人員”“如何規(guī)劃職業(yè)生涯”等課程,還為社會和企業(yè)培養(yǎng)了人才測評師和職業(yè)咨詢師。
學者白玲------喜歡思考和研究,建立了人才測評、職業(yè)咨詢和員工發(fā)展的服務模式和技術體系,1998至今發(fā)表文章200多篇,她的職業(yè)生涯思想和技術是基于心理學、管理學、經濟學和社會學四門學科基礎之上的體系,還是國內外職業(yè)生涯規(guī)劃理論和實踐的總結。
專家白玲-----國內資深職業(yè)咨詢專家,從事工作講究專業(yè)水平,為人做事講究職業(yè)精神。她認為專業(yè)應該具備理論上的系統(tǒng)性和技術上的領先性。1998年以來,她進行的人才測評和職業(yè)咨詢服務,滿意率為96%。作為白玲工作室的靈魂人物,是職業(yè)咨詢工作室理論和操作方法的創(chuàng)始者,成為業(yè)內典范。
社會活動者白玲------作為中國著名職業(yè)咨詢專家,經常應邀到各地企業(yè)、大學、電視臺、平面媒體上進行職業(yè)咨詢、演講與點評,被許多媒體約為職業(yè)咨詢欄目主持人。與美國、臺灣著名職業(yè)生涯規(guī)劃專家建立了良好的合作關系。