《薪酬、社保、個(gè)稅管理與用人成本籌劃》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 一、企業(yè)人力成本分析
1、工資成本
2、政策成本
3、風(fēng)險(xiǎn)成本
4、服務(wù)成本
二、“五險(xiǎn)一金”風(fēng)險(xiǎn)管控
1、“五險(xiǎn)一金”詳解
2、“五險(xiǎn)一金”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)
3、“五險(xiǎn)一金”的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)分析及預(yù)防
4、“五險(xiǎn)一金”成本管理
三、工資管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、薪酬結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)法分析及建議
2、工資支付中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
3、工資立法前瞻性分析及預(yù)先準(zhǔn)備
四、工資、薪金的個(gè)稅管理
1、工資、薪金個(gè)稅管理的意義及必要性
2、工資、薪金個(gè)稅管理的基本原則
3、工資、薪金個(gè)稅籌劃的各種合法方式介紹
五、人力成本籌劃
1、四部分成本的“此消彼長(zhǎng)”原則
2、工資、社保、個(gè)稅、勞動(dòng)關(guān)系相結(jié)合的人力成本籌劃

《薪酬、社保、個(gè)稅管理與用人成本籌劃》培訓(xùn)受眾
從事各類(lèi)型用人單位人力資源管理工作、員工關(guān)系管理、法務(wù)工作的相關(guān)人員。

《薪酬、社保、個(gè)稅管理與用人成本籌劃》課程目的
企業(yè)存在的根本目的，在于獲得利潤(rùn)。而利潤(rùn)，則是企業(yè)的總營(yíng)業(yè)額減去總成本所得之余額。因此，要想獲得更多利潤(rùn)，要么開(kāi)源，要么節(jié)流！
隨著國(guó)家勞動(dòng)立法體系的逐步完善，企業(yè)不僅僅面臨著各類(lèi)工資成本，還要面臨社保、個(gè)稅方面的政策成本支出，在這種情況下，出于趨利心理，為了獲取更多利潤(rùn)，很多企業(yè)開(kāi)始琢磨如何降低這些成本。于是，各種降低工資、社保、個(gè)稅成本的方式層出不窮。然而，很快，這些企業(yè)就發(fā)現(xiàn)，雖然這些成本降低了，但是風(fēng)險(xiǎn)也加大了，違法成本開(kāi)始增加，于是總體利潤(rùn)不但沒(méi)有增加，反而有所減少。
那么，在國(guó)家勞動(dòng)立法不斷完善的今天，我們到底該如何控制工資、社保、個(gè)稅方面的風(fēng)險(xiǎn)呢？又該如何有效籌劃企業(yè)人力成本呢？本次課程將與大家分享這些方面的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)。

《薪酬、社保、個(gè)稅管理與用人成本籌劃》所屬分類(lèi)
人力資源

《薪酬、社保、個(gè)稅管理與用人成本籌劃》所屬專(zhuān)題
識(shí)人用人、

《薪酬、社保、個(gè)稅管理與用人成本籌劃》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《薪酬、社保、個(gè)稅管理與用人成本籌劃》報(bào)名服務(wù)流程

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