長期致力于中國企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理、
素質能力模型（領導力）、任職資格標準、
人才測評、人才培養(yǎng)的研究、咨詢與培訓。
先后擔任企業(yè)人力資源部經理，諾姆四達
金蝶等咨詢公司資深顧問、知識總監(jiān)等職。
主要咨詢客戶（節(jié)選）：
華電國際廣安發(fā)電公司——職位管理、績效管理體系、薪酬激勵體系、任職資格體系、招聘配置體系；
粵電集團云浮電廠——流程優(yōu)化、職位管理、績效管理體系、薪酬激勵體系、任職資格體系、招聘配置體系；
粵電集團珠海電廠——流程優(yōu)化、職位管理、績效管理體系、薪酬激勵體系、招聘配置體系
重慶建峰化工（上市公司）——組織結構設計、職位管理、績效管理體系、薪酬激勵體系；
深圳運發(fā)集團——組織結構、流程優(yōu)化、職位管理、績效管理體系、薪酬激勵體系；
帥康電器——組織結構、職位管理、績效管理體系、薪酬激勵體系；
浙江晨輝控股（上市公司）——法人治理、組織結構設計、股票期權；
北京凈雅餐飲——核心職位任職資格標準；
中山公用事業(yè)集團（上市公司）——組織結構設計、職位管理、績效管理體系、薪酬激勵體系；
深圳寶安集團（上市公司）——管理類任職資格管理體系；
深圳燃氣集團（上市公司）——24個職位類的任職資格標準；
廣東華農溫氏——核心職位任職資格標準與認證；
周大福珠寶（上市公司）——大區(qū)總經理后備人選素質測評；
金發(fā)科技（上市公司）——供應鏈核心職位素質模型構建、人才測評、人才培養(yǎng)體系設計；
深圳機場（上市公司）——內部競聘的測評體系設計與后備人選測評；
中國銀行軟件中心（上市公司）——校園招聘人才測評；
蘇州書香酒店投資——組織、職位、績效、薪酬體系；
山西北星工程機械（銷售）公司——組織、流程、績效、薪酬體系；
柳工集團——集團管控
南京兒童醫(yī)院——護理人員任職資格體系、培養(yǎng)、績效、薪酬體系。
主要發(fā)表文章（節(jié)選）：
《員工價值主張知多少》，發(fā)表于《HR經理人》雜志2009年第12期。
《員工職業(yè)化的前提》，發(fā)表于《人力資源》雜志2009年第04期
《任職資格管理在人力資源管理中的定位》，發(fā)表于《人力資源》雜志2009年第02期。
《成功招聘的三大議題》，發(fā)表于《人力資源》雜志2008年第10期。
《落實人力資源戰(zhàn)略的三個工具》，發(fā)表于《銷售與管理》雜志2008年第5期。
《人力資源管理在企業(yè)并購中的價值》，發(fā)表于《南方人才》雜志2008年第2期
《人力資源部門職位設置的三種方式》，發(fā)表于《銷售與管理》雜志2007年第12期
《HR經理,自身修煉五步走 》，發(fā)表于《人力資源》雜志2007年第3期
《組織績效改進讓誰滿意》，發(fā)表于《人力資源》雜志2006年第12期。
《跳出藩蘺 尋求突破》，發(fā)表于《企業(yè)管理》雜志2006年第1期；
《核心能力考量》，發(fā)表于《企業(yè)管理》雜志2005年第9期；
《人力資源戰(zhàn)略制定三步曲》，發(fā)表于《新資本》雜志2005年第2期；
《企業(yè)文化建設三步曲》，發(fā)表于《新資本》雜志2004年第6期；
主要出版著作（節(jié)選）：
《任職資格管理》，機械工業(yè)出版社，2009年。
《HR執(zhí)行力——人力資源部門的人力資源管理》，湖南科技出版社，2005年。
《績效管理何以見績效》，湖南科技出版社，2006年。
《文化制勝的5C策略》，湖南科技出版社，2006年。
《破解招聘過程人才甄選難題 ——素質模型與人才測評》報名服務流程
020-29042042
