《《關于執(zhí)行 工傷保險條例 若干問題的意見》深度解讀暨新法下的員工工傷實務操作及風險管控》課程詳情
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　　在《工傷保險條例》修訂后，全國各地也是紛紛修訂了各自的實施細則，對各自有關工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等做了詳細的規(guī)定。去年年底，《上海市工傷保險實施辦法》修訂后公布，并于今年1月1日起實施；今年4月25日，人力資源和社會保障部又公布實施了《關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》（以下簡稱“《意見》”）這一部門規(guī)章，對工傷的有關問題予以細化。
　　在新的工傷法律體系下，如何管理好本企業(yè)員工的工傷實務，成為了所有企業(yè)需要重點關注的課題。

　　一、《意見》解讀、影響及應對
　　1、若干問題的認定標準明確
　　2、勞動關系認定與工傷認定的銜接
　　3、轉包、分包過程中的工傷責任主體確認
　　4、離職員工職業(yè)病確診后的工傷責任認定
　　5、多次工傷員工的待遇享受問題
　　6、工傷待遇依法停發(fā)后的處理
　　7、工傷待遇享受的周期、基數(shù)等問題
　　8、以上變化對企業(yè)的影響及應對
　　
　　二、工傷認定、傷殘等級鑒定以及工傷待遇享受
　　1、工傷認定中有關問題的厘清及實操應對
　�。〞r間、舉證、勞動關系與工傷、人身侵權與工傷競合……）
　　2、傷殘等級鑒定中有關問題的厘清及實操應對
　�。〞r間、再次鑒定與復查鑒定……）
　　3、工傷待遇享受中有關問題的厘清及實操應對
　　（停工留薪期待遇、傷殘待遇、費用分攤、未交社保的處理、與第三人賠償競合的處理、“私了”的效力……）
　　
　　三、職業(yè)病員工的管理及應對
　　1、涉職業(yè)危害崗位員工的勞動權利及企業(yè)應對
　　2、職業(yè)病員工的處理程序
　　3、職業(yè)病員工的勞動關系保護
　　4、有關離職員工確診職業(yè)病的處理及應對
　　
　　四、工傷的有關實務操作問題
　　1、招用非全日制、實習、退休、內退、協(xié)保、借調等特殊人員的工傷風險及控制
　　2、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制
　　3、工傷職工的勞動關系處理
　　4、商業(yè)保險在工傷中的有效利用
　　
　　五、案例分享及互動答疑

《《關于執(zhí)行 工傷保險條例 若干問題的意見》深度解讀暨新法下的員工工傷實務操作及風險管控》課程目的
　　1、掌握工傷相關的法規(guī)政策；
　　2、了解工傷員工管理以及工傷本身的有關法律風險；
　　3、掌握工傷相關的風險管控技巧。

《《關于執(zhí)行 工傷保險條例 若干問題的意見》深度解讀暨新法下的員工工傷實務操作及風險管控》所屬分類
人力資源

《《關于執(zhí)行 工傷保險條例 若干問題的意見》深度解讀暨新法下的員工工傷實務操作及風險管控》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、

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