《企業(yè)工時加班及休假管理的法律風(fēng)險與操作實務(wù)》課程詳情
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我們特邀勞動法律專家精心設(shè)計的實務(wù)訓(xùn)練課程，讓您在具體的案例實務(wù)操作中重新審視勞動法律的具體規(guī)定。

課程背景
工時管理是人事部門的基礎(chǔ)工作，但引發(fā)的爭議屢見不鮮。大量公司因為工時管理引起的集體事件不停的提醒著人們，任何先進的制度設(shè)計都必須接受本土法律的改造。工作時間如何界定?加班如何認(rèn)定?高管白領(lǐng)的加班如何處理?加班程序如何設(shè)計?勞動合同對加班工資是否可以約定？綜合計算工時制如何申請使用?不定時工時制人員如何管理? 計件工資制如何支付加班工資?值班與加班有何區(qū)別?加班工資的基數(shù)如何確定?加班工資爭議如何舉證?各種假期究竟應(yīng)該享受何種待遇？長期泡病假員工如何處理？年休假如何管理？

一、標(biāo)準(zhǔn)工時制度
標(biāo)準(zhǔn)工時制度的基本規(guī)定
工時的計算

二、特殊工時制度
綜合計算工時制度的工時測算
不定時工時制度的使用技巧

三、加班管理
企業(yè)加班時間控制和加班制度設(shè)計
加班工資基數(shù)的確定方式和計算
值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
計件工資制的加班管理
降低加班成本技巧
特殊工時對加班管理的要求

四 、工時和加班爭議
特殊工時爭議案例
加班爭議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計
加班工資爭議的仲裁時效

五、休假管理
法定節(jié)假日待遇
事假的工資計算和管理
病假工資標(biāo)準(zhǔn)
病假和醫(yī)療期管理
年休假的休假管理和制度制訂
年休假的休假資格和工齡認(rèn)定
年休假與探親假的關(guān)系
探親假的適用范圍
婚喪假享受和假期待遇
產(chǎn)假待遇和管理

《企業(yè)工時加班及休假管理的法律風(fēng)險與操作實務(wù)》培訓(xùn)受眾
力資源管理人員、法務(wù)部門新進人員、業(yè)務(wù)部門管理人員

《企業(yè)工時加班及休假管理的法律風(fēng)險與操作實務(wù)》課程目的

•掌握中國法律對工時休假的基本規(guī)定

•了解加班工資計算方式，依法制訂合乎企業(yè)實際的考勤制度

《企業(yè)工時加班及休假管理的法律風(fēng)險與操作實務(wù)》所屬分類
人力資源

《企業(yè)工時加班及休假管理的法律風(fēng)險與操作實務(wù)》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險防范與管控、風(fēng)險管理、

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