在實際工作中，您是否會為如何招募合適人才而傷透腦筋呢？您是否會為了面臨主持面談而感到惶恐、不安呢？ 千里馬難尋，往往不在于千里馬的罕見，而是伯樂沒有好的甄選方法與技巧。無法有效運(yùn)用甄選面談技巧實為一種成本的浪費(fèi)。 本課程規(guī)劃的目的在于協(xié)助公司負(fù)責(zé)招募的人力資源部門人員和業(yè)務(wù)部門主管，了解最新的甄選方法---目標(biāo)選材，藉由結(jié)構(gòu)式面談問題的設(shè)計，擺脫面談?wù)叩闹饔^與印象，徹底改善傳統(tǒng)面談方法的缺失。并透過演練使學(xué)員獲得有效而實用的選才技能
1990年畢業(yè)于首都師范大學(xué)（原北京師范學(xué)院）英語系。2002年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系(在職研究生)，國家二級心理咨詢師。
1992年至2002年十年間在三家歐美跨國公司就職，其中1994年至2000年就職于諾基亞（中國）投資有限公司人力資源部，先后任招聘專員，人力資源主管，北方區(qū)人力資源經(jīng)理，諾基亞學(xué)院非技術(shù)課課程經(jīng)理。
2002年至2003年任金蝶軟件（中國）有限公司北方區(qū)人力資源總監(jiān)，同時參與企業(yè)大學(xué)的建立。
現(xiàn)為專業(yè)培訓(xùn)顧問及管理咨詢顧問，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)（www.chinahrd.net）專家團(tuán)成員，亞太人力資源管理網(wǎng) 財智（中國）評選的“中國杰出十大培訓(xùn)師”之一。
1995年開始講授公開課及舉辦企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，后錄制教學(xué)片及出版書籍，并以親和，深入的實務(wù)派風(fēng)格見長。媒體相關(guān)報道可以在搜索引擎www.google.com上輸入“張曉彤”的名字查到，或見chinahrd.net中人網(wǎng)專家團(tuán)主頁。
已出版的多媒體課程包：
---人才的選育用留（上下冊）
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---招聘與選材技巧
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---積極的員工關(guān)系管理
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出版的書籍： ---人才的選育用留
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《面試的革命——如何甄選合適的員工》報名服務(wù)流程
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