《《阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)》建模班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 課程特色：
▲ 實踐講解 課程內容源自實踐，以案例為出發(fā)的講解；
▲ 現(xiàn)場方案 兩天課程，8個方案模型，6個實戰(zhàn)練習，助企業(yè)現(xiàn)場制定落地方案；
▲ 現(xiàn)場操練 40%理論講解+30%練習實戰(zhàn)+30%案例解析+輔導點評；
▲ 系統(tǒng)學習 從【理念•哲學→原理•原則→工具•表格→方法•策略】系統(tǒng)貫穿，不空談哲學；
▲ 培訓的價格，咨詢的內容 課程全程干貨分享。

課程體驗：
全干貨，強落地、無營銷，高服務

課程背景：
▲ 實踐總結 阿米巴經(jīng)營是有“經(jīng)營之圣”美譽的稻盛和夫先生在實踐中總結出來的，是他掌舵京瓷、KDDI、日航三家世界級企業(yè)并創(chuàng)造高收益的法寶，唯一由企業(yè)家而不是學者總結提煉出來的經(jīng)營管理體系。
▲ 成果顯著 稻盛和夫用阿米巴經(jīng)營創(chuàng)辦了兩家世界500強企業(yè)——日本京瓷公司和日本KDDI公司。
▲ 驗證有效 稻盛和夫78歲時以門外漢的身份接受負債累累的日本航空，僅6個月就扭虧為盈，之后又重新上市，成功的讓日航涅槃重生，而造就這些奇跡的正是稻盛先生的經(jīng)營哲學和阿米巴經(jīng)營手法。
▲ 順應時勢 更契合目前中國的經(jīng)營環(huán)境，真正做到“激勵人心，激活組織”；全球2萬家企業(yè)探索實踐，華為騰訊阿里海爾皆學習。

課程解決的問題：
1）獨立核算：生產(chǎn)、營銷等部門實施獨立核算比較容易，財務、行政人事、信息等如何開展？
2）內部定價：企業(yè)內各部門之間的定價非常關鍵，如何確定大家都能接受的交易價格？
3）推到“部門墻”：經(jīng)營組織細分后，如何避免大家“各自為政”，服從公司整體利益呢？
4）應對市場變化的靈活組織：企業(yè)的組織結構要求能夠靈活應對市場變化，如何實現(xiàn)？
5）經(jīng)營原則貫徹：“銷售額最大化、費用最小化”的經(jīng)營原則老總遵守起來很容易，如何全員貫徹？
6）各阿米巴組織的經(jīng)營業(yè)績要不要與部門、與個人收入掛鉤？該如何掛鉤？

課程大綱：
第一章阿米巴經(jīng)營本質與構建
1.1阿米巴經(jīng)營的威力
1.2案例解析：稻盛和夫如何用阿米巴拯救破產(chǎn)的日航
1.3什么是阿米巴經(jīng)營
1.4阿米巴經(jīng)營的三大特點
1.5傳統(tǒng)企業(yè)和阿米巴企業(yè)的會計報表的對比
1.6阿米巴經(jīng)營的基本構造及原理
1.7阿米巴經(jīng)營產(chǎn)生高利潤的基因密碼
1.8阿米巴實現(xiàn)責、權、利對等的九大步聚
1.9阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)落地的十大模型
【課堂實戰(zhàn)1】構建企業(yè)二級阿米巴經(jīng)營會計報表

第二章阿米巴的組織劃分
2.1阿米巴組織劃分的前提條件
2.2設置正確的組織結構圖
2.3阿米巴組織與企業(yè)戰(zhàn)略的關系
2.4阿米巴組織如何解決傳統(tǒng)企業(yè)的三大管理矛盾
2.5如何從職能型組織進化到事業(yè)型組織
2.6如何從事業(yè)型組織進化到阿米巴組織
2.7幾個典型的阿米巴組織案例解讀
2.8阿米巴組織劃分的順序
2.9案例解讀：幾個典型行業(yè)的阿米巴組織劃分
2.10經(jīng)營管理部的職能
2.11經(jīng)營管理部長的使命及其人才條件
【課堂實戰(zhàn)2】將本企業(yè)組織轉化阿米巴組織

第三章阿米巴內部交易及定價
3.1 阿米巴內部交易(市場化）的意義
3.2 阿米巴內部交易的本質是什么
3.3阿米巴內部交易結構圖
3.4案例解讀：幾個典型行業(yè)的阿米巴交易結構模型
3.5 內部交易的4大原則
3.6阿米巴內部定價的主要方法
3.7總部機構的直接費用分攤
【課堂實戰(zhàn)3】構建本企業(yè)阿米巴內部交易


第四章阿米巴經(jīng)營會計構建
4.1現(xiàn)場測試：如何解讀傳統(tǒng)的財務會計報表
4.2為什么企業(yè)更需要經(jīng)營會計而非財務會計
4.3阿米巴經(jīng)營會計如何解決傳統(tǒng)企業(yè)的三大核算難題
4.4經(jīng)營會計與財務會計的區(qū)別
4.5如何解讀阿米巴經(jīng)營會計報表的數(shù)據(jù)關系
4.6日本企業(yè)健康指標
4.7企業(yè)核心競爭力模型與經(jīng)營會計報表的關系
4.8如何從經(jīng)營會計報表上看企業(yè)經(jīng)營能力
4.9如何從經(jīng)營會計報表上看企業(yè)戰(zhàn)略
4.10如何從經(jīng)營會計報表上看企業(yè)哲學
4.11阿米巴單位時間核算表的制作及應用
4.12經(jīng)營會計的執(zhí)掌部門是誰？
4.13會計報表中的經(jīng)營哲學
4.14會計報表構建的模型圖
【課堂實戰(zhàn)4】 財務會計科目轉成經(jīng)營會計科目
【課堂實戰(zhàn)5】財務會計損益轉化成經(jīng)營會計損益
【課堂實戰(zhàn)6】構建二級阿米巴經(jīng)營報表，并附上模板

第五章阿米巴業(yè)績分析及改善
5.1理念、愿景、長中期計劃與年度計劃的關系
5.2如何讓阿米巴經(jīng)營自動PDCA循環(huán)
5.3阿米巴計劃制定與實施流程圖
5.4阿米巴損益表的預測與實績的分板模型
5.5損益預測實績分析模型：損益預測實績分析分類體系
---經(jīng)營利益差異分析
---損益項目類別差異分析
---邊界利益差異分析
---生產(chǎn)性差異分析
---經(jīng)營安全度差異分析
5.6如何做經(jīng)營業(yè)績分析及改善（案例解讀）
【課后實戰(zhàn)6】根據(jù)報表中的數(shù)據(jù)，制定1-2個改善方案


第六章阿米巴經(jīng)營的哲學構建
6.1企業(yè)經(jīng)營為什么需要哲學
6.2經(jīng)營哲學的四維模型
6.3阿米巴經(jīng)營哲學如何解決傳統(tǒng)企業(yè)哲學的落地困境
6.4稻盛哲學的原點
6.5經(jīng)營哲學與經(jīng)營計劃的關系
6.6經(jīng)營理念的落地工具：年度經(jīng)營計劃
6.7經(jīng)營哲學共有的實踐
【課后實戰(zhàn)7】本企業(yè)經(jīng)營哲學的梳理

第七章阿米巴經(jīng)營的績效評價
7.1 阿米巴每個小組織的業(yè)績如何評價 ？
---阿米巴組織評價的三個維度
---阿米巴組織業(yè)績評價的模型解析
7.2“二元制”系統(tǒng)——個人業(yè)績評價與結果的關系與活用
---解讀京瓷個人業(yè)績考核展開運用——考核、激勵
---個人業(yè)績評價項目與結果的活用
---個人業(yè)績評價的幾個模板表格講解

第八章阿米巴推進的原理原則
8.1阿米巴經(jīng)營的人心工程
8.2阿米巴經(jīng)營推行成功的三大基本原則
8.3阿米巴推進導航圖及步驟
8.4阿米巴落地推行中容易走入的誤區(qū)
8.5阿米巴計劃及考評體系導入的流程圖


《《阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)》建模班》培訓受眾
必學五人組：企業(yè)老板、財務負責人、經(jīng)營管理部長 、一級利潤中心負責人（采購、生產(chǎn)、營銷）+企業(yè)IT信息負責人、副總/總助/人事部長等部門負責人以上職務者。

《《阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)》建模班》課程目的
1、深度學習阿米巴經(jīng)營整套體系，掌握阿米巴構建的方法和步驟。
2、學習阿米巴組織劃分的原則和步驟（哪些部門為利潤中心？哪些部門為費用中心？內部交易模型如何建立？）并現(xiàn)場一對一輔導。
3、阿米巴經(jīng)營會計的構建原理，如何對各阿米巴小組織實現(xiàn)數(shù)據(jù)管理？如何解讀會計報表中的經(jīng)營哲學？
4、阿米巴內部交易與定價的的本質、原則和方法；職能部門的費用如何分攤，分攤的原則是什么？
5、如何做業(yè)績分析及循環(huán)改善？案例分享
6、阿米巴組織業(yè)績評價與激勵系統(tǒng)的設計；組織業(yè)績如何轉化到個人業(yè)績？
7、如果制定公司的年度經(jīng)營計劃？
8、京瓷人事制度案例解讀
9、企業(yè)正確推行阿米巴的原則和步聚


《《阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)》建模班》所屬分類
綜合管理

《《阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)》建模班》所屬專題
阿米巴經(jīng)營、

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