《如何通過數(shù)據(jù)分析提升人力資源效能》課程詳情
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課程特色
1、案例教學(xué)，聚焦實戰(zhàn)：以實戰(zhàn)案例為主，向?qū)W員詳細闡述實戰(zhàn)中的方法、應(yīng)用、工具和注意事項；
2、內(nèi)容精煉，實操性強：課程只講干貨和重點，以小組方式實際演練運用工具，讓學(xué)員聽得懂、學(xué)得會、用得上、做得好。
3、經(jīng)驗豐富，通俗易懂：講師擁有10余年實戰(zhàn)經(jīng)驗，著有多本人力資源暢銷書，能將知識點工具化、模板化、可視化，便于學(xué)員理解與吸收。
一、數(shù)據(jù)分析的正確認知和應(yīng)用方法
1、人力資源數(shù)據(jù)分析的典型誤解
案例：典型低價值的數(shù)據(jù)分析類型
2、四類常見的數(shù)據(jù)分析方法
3、如何量化價值，如何證明自己的價值
4、企業(yè)經(jīng)營必須關(guān)注的財務(wù)數(shù)據(jù)
5、人力資源管理必須關(guān)注的重點數(shù)據(jù)與應(yīng)用
二、用數(shù)據(jù)分析制定人才戰(zhàn)略
1、人才盤點的操作與分析方法
模板：人才盤點統(tǒng)計分析模板
2、人才梯隊建設(shè)的實施方法
3、人才補充與發(fā)展策略
4、崗位編制的計算方法
案例：運用數(shù)據(jù)測算崗位勞動量
5、承接戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
三、用數(shù)據(jù)分析做好人才保留
1、降低員工流失率的分析方法
2、離職的不同分析方法
模板：員工離職率分析模板
3、提升員工敬業(yè)度的方法
視頻：小故事看懂如何提升員工敬業(yè)度
4、人才保留的不同維度
5、人才保留工作質(zhì)量的分析
演練：人才保留的實踐
四、人才招聘與培養(yǎng)的效能提升
1、人才招聘環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標
案例：運用抖音、社群等招聘
2、招聘過程與結(jié)果效能提升的數(shù)據(jù)分析
模板：招聘分析模板
3、人均招聘費用分析與渠道優(yōu)化
視頻：Google人力資源實踐最佳
4、培訓(xùn)課程設(shè)計的量化分析
5、培訓(xùn)效果評估的量化分析
6、培訓(xùn)效能優(yōu)化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
案例：培訓(xùn)成本的投資回報分析
五、數(shù)據(jù)驅(qū)動人才激勵
1、崗位價值判定與分析方法
案例：崗位價值設(shè)計案例
2、具有激勵性的薪酬設(shè)計方法
案例：上市企業(yè)薪酬方案設(shè)計
3、聚焦價值的績效指標設(shè)計方法
案例：聚焦價值的績效指標分解與設(shè)計
4、績效指標的質(zhì)量檢驗方法
5、績效結(jié)果的問題查找和改進方法
案例：績效結(jié)果改進案例
六、人力資源成本管控
1、人力資源成本的正確認知
視頻：喬布斯談?wù)撎O果的人才管理
2、人力成本分析與管控策略
3、人力成本預(yù)算規(guī)劃與編制方法
案例：運用人力資源分析與編制，管控人力成本
4、靈活用工降低人力資源成本
案例：某上市企業(yè)人員類別配置
5、薪酬管理中的成本控制技巧
案例：個稅籌劃與平滑獎金發(fā)放
6、標準作業(yè)動作分析方法
案例：運用數(shù)據(jù)排班，提高勞效
七、編制人力資源三大報表
1、人力資本負債表
2、人才流量表
3、人力資本利潤表
模板：人力資源三大報表模板
4、HR必備的報表編制和組合能力
演練：編制適合自己企業(yè)的報表
案例：常見錯誤的數(shù)據(jù)分析應(yīng)用
《如何通過數(shù)據(jù)分析提升人力資源效能》培訓(xùn)受眾
人力資源各模塊負責人、HRM、HRD及HRBP。
《如何通過數(shù)據(jù)分析提升人力資源效能》課程目的
企業(yè)收益：
1、提升企業(yè)整體的人力資源管理水平，解決企業(yè)用人問題；
2、為企業(yè)培養(yǎng)能分析問題、解決問題的人力資源管理優(yōu)秀人才，提升效能；
3、讓人力資源管理的工作更貼近業(yè)務(wù)，更好支持企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展；
4.、提高人力資源管理的效益和效率，降低人力成本和用人風(fēng)險，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
崗位收益：
1、掌握數(shù)據(jù)思維在人力資源管理中應(yīng)用的原理、方法和思維方式；
2、成為通過人力資源量化管理和數(shù)據(jù)分析幫助企業(yè)解決問題的專家；
3、學(xué)會通過用數(shù)據(jù)分析制定人才戰(zhàn)略、人才的選育用留，及人力成本控制；
3、掌握數(shù)據(jù)驅(qū)動人才激勵方法。
《如何通過數(shù)據(jù)分析提升人力資源效能》所屬分類
人力資源
《如何通過數(shù)據(jù)分析提升人力資源效能》所屬專題
excel培訓(xùn)、
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、
營銷數(shù)據(jù)分析、
人力資源管理、
分析銷售數(shù)據(jù)、
《如何通過數(shù)據(jù)分析提升人力資源效能》授課培訓(xùn)師簡介
任康磊
原TESCO（世界500強）HRD、人力資源管理暢銷書作家
實戰(zhàn)經(jīng)驗
十余年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾任世界500強、國內(nèi)大型A股上市公司HRD，在任期間幫助公司勞效每年提升15%-20%，工資每年提升8%，人力費用率保持穩(wěn)定；常年為多家上市公司提供人力資源管理咨詢服務(wù)，幫助多家上市公司搭建和完善戰(zhàn)略地圖、人力資源管理體系、流程制度，并協(xié)助公司取得良好的績效。喜馬拉雅“任康磊的人力資源管理課”專欄主播；網(wǎng)易云課堂網(wǎng)�！叭慰道凇毕盗姓n主講人，百萬人次學(xué)習(xí)網(wǎng)課講師，網(wǎng)上作品有超過一億次的點擊率，所有知識服務(wù)產(chǎn)品好評率超過99%。新浪微博自媒體百萬粉絲大V，2018年度最受歡迎人力資源書籍作者。
專業(yè)背景
著有：《人力資源量化管理和數(shù)據(jù)分析》、《人力資源成本管控》、《人力資源管理實操從入門到精通》、《薪酬管理實操從入門到精通》等書籍。
授課風(fēng)格
將原理和實戰(zhàn)結(jié)合，邏輯嚴謹，輕松活潑，善于通過案例與實戰(zhàn)練習(xí)加深學(xué)員的認識和理解，注重解決學(xué)員實際問題，并為學(xué)員提供大量實用的方法論和工具庫。
主講課程
人力資源管理如何與戰(zhàn)略對接、人力資源量化管理和數(shù)據(jù)分析方法、如何平衡組織行為與人才激勵、人力資源管理必備報表設(shè)計與分析等。
服務(wù)客戶
聯(lián)想、順豐、招商銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行、中國聯(lián)通、平安保險、太平洋保險、申通、魏橋、金魯班集團、家家悅集團、光威集團、三茅人力資源網(wǎng)……
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