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向勞模學專業(yè)精神
添加時間:2009-03-10      修改時間: 2009-03-10      課程編號:100110653
《向勞模學專業(yè)精神》課程大綱
全國勞動模范是中華人民共和國給予勞動者的最高的榮譽,幾代黨和國家領導人都給予了高度評價。胡錦濤總書記稱贊為“民族的精英,國家的棟梁,社會的中堅,人民的楷!薄!暗诙䦟脟H環(huán)保紀錄片周暨第五屆中國紀錄片國際選片會”表彰研討會及高峰論壇于2008年11月29日至12月3日在廣東省中山市隆重舉行,由北京廣電偉業(yè)影視文化中心選送的紀錄片《中國勞!帆@得國際選片會優(yōu)秀紀錄片獎。
但是,自改革開放以來,人們往往更喜歡西方的管理思想,往往更喜歡一夜暴富的商業(yè)模式,往往推崇商業(yè)傳奇故事,而忽略了“看似尋常最奇崛,成如容易卻艱辛”的日常努力的重要性以及中國獨有的人文底蘊。“勞!,這個字眼,很多人、尤其是年輕的職場人士,往往認為這是個“政治詞匯”,是安撫社會底層“勞苦大眾”讓他們“安安分分做螺絲釘”的“政治宣傳工具”。
其謬深也。為什么最近幾年,《士兵突擊》那么風靡全國,讓多少職場男女津津樂道?為什么《亮劍》以血火意志澆灌的亮劍精神打動了上至CEO下至學子的心靈?
就是因為,這些故事是發(fā)生在像我們絕大多數(shù)人一樣的普通人身上,他們的真實的情感、渴望、追求、成長,給我們迷惘的探索、艱難的成長注入了哲理的啟迪與精神的鼓舞。
如果我們以這個角度看勞模,就會恍然發(fā)現(xiàn),原來,就在我們身邊的勞模,他們就是一個個各種版本的“許三多”、“李云龍”!
我由于工作原因,最近2年一直在關注勞模、研究勞模,就經(jīng)歷了這種認識的轉變,同時,也體驗了一種精神的升華。我閱讀了大量的勞模具體的成長故事,看了幾十個小時的采訪勞模的視頻資料,與勞!坝H密”接觸中體會他們的人性中的平凡與不凡?偨Y其感受,就是“感動”“感奮”“感悟”。
感動的是,他們身上的“真善美”是那么鮮活、生動,他們起于卑微但執(zhí)著追求,創(chuàng)造了一個個令國人為之驕傲的成就。我一次次為有這樣的同胞感到自豪,也為曾經(jīng)對他們的忽略與誤讀感到慚愧。他們身上,洋溢一種日本管理作家大前研一提倡的“專業(yè)主義”精神,他們的學習精神、創(chuàng)新精神、實踐能力給我們當代人的教育與激勵價值,要比流行的勵志小冊子生動的多、真實的多、親近的多、有效的多!
感奮的是,勞模們絕不平凡,但平凡人也完全可以做到。只要你有心、用心、恒心,其實,路就在腳下。尤其在金融危機的今天,在大家感嘆日子難過、生意難做、前途迷惘的時候,勞模們那種敢于挑戰(zhàn)、善于探索的故事,就是給我們最好的指路明燈,就是我們振奮精神的最好精神食糧,就是我們生發(fā)大智大勇的最好智囊。
感悟的是,我們不僅可以從勞模身上領悟專業(yè)的工作精神,更可以領悟到很多做人做事的“道法術”。洋溢在勞模身上的,是一種大愛、大勇、大智慧、大胸懷和大局觀念。如果一個人心胸是狹隘的,精神格局是狹小的,心態(tài)是消極悲觀的,思維是自私偏激的,那么,即使他身居高位,即使他學及博士,即使他也曾經(jīng)輝煌,但這樣的人難以承擔企業(yè)交給的重任,難以去真正愛別人、愛企業(yè),也難以擁有真正的快樂和自由。
本課程就是以全國勞動模范、中華技能大賽獲得者、《感動中國》人物為主要素材,與學員分享我對勞模概念、勞模精神、勞模成長之道的研究體會,以期學員們能激發(fā)出內心深處對工作、生活、生命的真正的參悟后的熱情,能既有遠大理想又腳踏實地履行每一份責任、珍惜每一寸光陰,并培養(yǎng)成為現(xiàn)代高效能職場人士所需要培養(yǎng)的專業(yè)精神。
課程以勞模故事、勞模視頻資料為素材,穿插現(xiàn)代經(jīng)典成長理論的精髓思想,將思想認識、精神激勵、情感培養(yǎng)、管理模型、行為技巧融為一體。

培訓時間
1-2天

培訓大綱
什么是“勞模”
中央政府對“勞!钡脑u價與方針
勞模,就在我們身邊
勞模的類別
勞模精神解析
勞模精神與專業(yè)主義
向勞模學習:為什么
向勞模學習:學什么
向勞模學習:怎么學
勞模的學習之道
勞模的創(chuàng)新之道
勞模的做事之道
勞模的實踐之道
珍惜每一份責任,珍惜每一寸光陰
而今邁步從頭越:四字箴言

課程總結與互動答疑

《向勞模學專業(yè)精神》適合對象
所有企業(yè)員工,尤其是那些需要重振工作激情,或者不知道如何成為高效能專業(yè)人士的青年職工。

《向勞模學專業(yè)精神》所屬分類
人力資源
《向勞模學專業(yè)精神》內訓服務流程
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內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師衛(wèi)全華老師簡介
衛(wèi)全華
衛(wèi)全華
個人簡介——
衛(wèi)全華老師---管理技能專家

講師背景
清華大學管理學碩士
資深培訓講師和資深管理咨詢顧問
行動學習(wial)國際認證資格
現(xiàn)任北京大學、清華大學、浙江大學、上海交通大學、中山大學、武漢大學等多所知名
高校EMBA學位班、高級總裁研修班課程首席講師;

實戰(zhàn)經(jīng)驗
新加坡(北京)中圣國脈管理咨詢公司總經(jīng)理,資深管理咨詢顧問,高級培訓師
新加坡華新世紀企業(yè)管理研究院資深項目經(jīng)理、企業(yè)文化研究所副所長
清華九略管理顧問公司管理咨詢項目經(jīng)理、管理咨詢顧問
北京中黃國際數(shù)據(jù)集團公司副總經(jīng)理
中國石化集團洛陽分公司技術研發(fā)主任,高級工程師
曾經(jīng)在大型國企和民營企業(yè)擔任過10多年中高級管理職務,從事企業(yè)管理咨詢和培訓14年,以領導力、企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略、創(chuàng)新管理、個人和團隊成長策略為核心研究領域;為大連萬達、深圳騰訊、招商銀行、中國銀行、國家電力、蘇寧電器、海信集團、上海淘米、聯(lián)眾游戲等多家著名大型國企、上市公司、民營企業(yè)提供高品質的管理咨詢和培訓服務,其服務內容常以 思想新穎、容易操作、形象生動 受到好評。

研究領域
企業(yè)戰(zhàn)略,企業(yè)文化,情境領導力,創(chuàng)新管理,團隊執(zhí)行力,目標計劃管理
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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