《優(yōu)秀人力資源管理者的全面訓(xùn)練方案》課程大綱
第一講 培養(yǎng)稱職的現(xiàn)代化人力資源主管
◇成功企業(yè)如何以人為本
◇優(yōu)秀人力資源主管應(yīng)錄具備的特質(zhì)和能力
◇如何獲取支持、學(xué)習(xí)、成為杰出的主管
◇人力資源主管應(yīng)發(fā)揮的四種功能
◇人力資源主管如何扮演好決策者的戰(zhàn)略伙伴
◇人力資源主管如何發(fā)揮行政管理的職能
◇人力資源主管怎樣成為管理專家
◇如何處理好內(nèi)部公關(guān)的工作
◇人力資源主管所秘需的七種技能
◇人力資源主管如何爭取內(nèi)部支持
◇人力資源主管如何應(yīng)用外部資產(chǎn)
◇人力資源主管如何有效地學(xué)習(xí)
第二講 建立職業(yè)化的人才管理經(jīng)理人隊(duì)伍
◇企業(yè)發(fā)展雙輪：企業(yè)發(fā)展速度與人才養(yǎng)成速度如何互補(bǔ)
◇如何應(yīng)對人力資源市場的競爭
◇人力資源工作的五項(xiàng)首要任務(wù)
◇辯認(rèn)與挑選優(yōu)秀人才的關(guān)鍵因素
◇如何發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)企業(yè)急需的六種人才
◇如何發(fā)現(xiàn)和塑造企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵人才
◇如何培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人必備的五種特質(zhì)
◇職業(yè)經(jīng)理人怎樣修煉秘備的十二項(xiàng)技能
◇如何提高經(jīng)理人職業(yè)化素質(zhì)
◇人力資源主管怎樣發(fā)揮出核心貢獻(xiàn)
第三講 戰(zhàn)略性的人力資源管理
◇國際人才戰(zhàn)略新趨勢與對策
◇國內(nèi)人才戰(zhàn)略的最新動向
◇經(jīng)典人才戰(zhàn)略核心內(nèi)容
◇人才戰(zhàn)略實(shí)戰(zhàn)分析
◇人力資源管理應(yīng)用構(gòu)架
◇先進(jìn)人力資源管理布局詳解
◇人力資源應(yīng)如何服務(wù)于戰(zhàn)略
◇企業(yè)最基本的三種人才戰(zhàn)略
◇企業(yè)必備的五種人力資源競爭策略
◇跨國公司九種人力資源競爭戰(zhàn)略的精髓
◇如何促進(jìn)內(nèi)容的人才戰(zhàn)略
◇如何配套實(shí)施外部的人才戰(zhàn)略
◇如何做好戰(zhàn)略性人力資源管理
第四講 招聘的技巧
◇如何第一次面試就選對人才
◇什么是“新”面試技巧，有哪些好處
◇面試甄選的“STAR”法則
◇如何在面試中判斷“事實(shí)”和“謊言”
◇面試中怎樣注意用非言語的行為判斷人才
◇如何確定面試目標(biāo)
◇如何設(shè)計(jì)與準(zhǔn)備面試
◇結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容與設(shè)計(jì)
◇通過面試識別人才的關(guān)鍵技巧
◇面試失敗的原因
◇有效“挖人”的途徑與方法
第五講 成功面試的應(yīng)用技巧
◇每一次面試做到的工作
◇專業(yè)的面試技巧內(nèi)容
◇如何問能獲得行為表現(xiàn)的問題
◇行為表現(xiàn)問題的種類
◇面試筆記的注意事項(xiàng)
◇好的和不好的面試語言
◇有效面試中如何傾聽和技巧
◇如何注意非語言性的暗示
◇如何避免面試評估中的陷阱
◇面試中控制時間的技巧
◇怎樣做好面試評估
第六講 心理測評的應(yīng)用與方法
◇心理測評的原理與內(nèi)容
◇心理測評應(yīng)用的歷史與現(xiàn)狀
◇中國心理策評的發(fā)展與應(yīng)用
◇心理測評在西方的產(chǎn)生與發(fā)展
◇心理測評的基本假設(shè)：人心不同，人心可測
◇心理測量的要素：如何選擇測評參照點(diǎn)
◇如何實(shí)現(xiàn)心理測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化
◇心理測評能解決的問題
◇有效把握人才的心理測評內(nèi)容
第七講 心理測評與人才甄選
◇心理測評在人才選拔中的應(yīng)用
◇如何做好伯樂相馬與人職匹配
◇為什么伯樂相馬不足取
◇如何做好人才應(yīng)用的取長補(bǔ)短
◇人事測評的內(nèi)容和方法
◇如何運(yùn)用人格分類確定職位
◇跨國企業(yè)如何判斷人才測評的有效性
◇標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗(yàn)的編制程序
◇如何編制心理測驗(yàn)題目
第八講 更新培訓(xùn)觀念建立培訓(xùn)體系
◇新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的三大培訓(xùn)觀念
◇如何運(yùn)用培訓(xùn)、學(xué)習(xí)構(gòu)筑人才寶庫
◇培訓(xùn)成功的七大原則
◇人才培訓(xùn)的主要方法
◇如何運(yùn)用正確培訓(xùn)手段
◇培訓(xùn)可以為企業(yè)帶來什么
◇培訓(xùn)工作的七個要素
◇企業(yè)培訓(xùn)成功的秘訣
◇培訓(xùn)失敗的原因
第九講 靈活運(yùn)用培訓(xùn)挖掘人才潛力
◇如何了解培訓(xùn)需求，進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)查
◇怎樣分析培訓(xùn)需求
◇企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)具備的知識和技巧
◇培訓(xùn)制度包含什么
◇培訓(xùn)計(jì)劃和課程的設(shè)計(jì)
◇制定培訓(xùn)目標(biāo)時應(yīng)注意遵循的六大規(guī)則
◇成功培訓(xùn)的六種方法
◇實(shí)施培訓(xùn)的應(yīng)有步驟
◇培訓(xùn)準(zhǔn)備的“十五分鐘法”
◇培訓(xùn)現(xiàn)場的控制技巧
◇培訓(xùn)中如何向?qū)W員提問
◇培訓(xùn)問題的四步回答法
◇培訓(xùn)中的肢體語言和儀表
◇評估培訓(xùn)效果的四個重要方向
第十講 精確績效管理科學(xué)考核人才
◇員工績效管理體系包含的內(nèi)容
◇建立有效目標(biāo)管理體系的步驟
◇績效管理系統(tǒng)中HR與LM的角色分工特點(diǎn)
◇績效排序評估法的運(yùn)用
◇平行比較法的核心內(nèi)容
◇硬性分布法及雇員比較系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)
◇績效尺度評價表法的應(yīng)用
◇關(guān)鍵事件評估法的關(guān)鍵
◇行為定位等級評價法的注意事項(xiàng)
◇行為觀察量表的優(yōu)缺點(diǎn)
◇如何建立員工行為量表
◇目標(biāo)管理評價中心的建立和優(yōu)缺點(diǎn)
◇目標(biāo)管理的優(yōu)缺點(diǎn)
第十一講 精確設(shè)定目標(biāo)激發(fā)人力潛能
◇如何運(yùn)用“權(quán)重”評判業(yè)績
◇特殊項(xiàng)目目標(biāo)如何確定
◇工作目標(biāo)設(shè)定的竅門
◇績效輔導(dǎo)的內(nèi)容
◇如何做好工作反饋
◇糾正員工問題行為的步驟
◇BEST反饋法則
◇主管在績效評估前的準(zhǔn)備工作
◇績效面談的技巧與要素
◇績效評估要注意的誤區(qū)
◇績效評估中熱點(diǎn)問題
◇業(yè)績之外的評估內(nèi)容
◇工作不太容易量化的員工，如何評估
◇由誰來給員工做評估？
◇評估結(jié)果除了為薪酬給付提供依據(jù)外，還能干什么？
第十二講 職位說明的編寫技巧
◇什么是職位說明書
◇職位描述有什么作用
◇誰負(fù)責(zé)編寫職位說明書
◇職位說明書應(yīng)該包含哪些內(nèi)容
◇職位說明書編制中應(yīng)注意哪些問題
◇職位分析的首要內(nèi)容
◇職位描述與職位評估的關(guān)系
第十三講 職位分析與崗位評估
◇職位分析具體有哪些作用
◇職位分析包含的內(nèi)容
◇優(yōu)秀的職位分析問卷的主要信息和問題
◇職位分析的方法與應(yīng)用
◇如何采用問卷法、訪談法、觀察法、工作日寫實(shí)法來進(jìn)行分析
◇什么是職位評估
◇職位評估的主要作用
◇如何有效地運(yùn)用職位評估
◇崗位評估的主要方法
◇如何在崗位評估中運(yùn)用排序法和因素評分法
◇職位評估過程應(yīng)特別注意的問題
第十四講 完善薪酬機(jī)制建立競爭優(yōu)勢
◇薪酬與報(bào)酬的區(qū)別
◇設(shè)計(jì)薪酬政策應(yīng)該遵循的原則
◇建立先進(jìn)激勵機(jī)制的方法
◇影響公司薪酬水平的因素
◇激勵在目標(biāo)管理中的運(yùn)用
◇連續(xù)激勵員工的方法
◇怎樣給人才定價
◇如何提高員工對薪酬的公平性和滿意度
◇如何設(shè)計(jì)和確定薪酬策略
◇影響公司薪酬水平的因素有哪些
◇成功激勵制度的不同應(yīng)用分析
第十五講 優(yōu)化薪資體系完善人才結(jié)構(gòu)
◇薪酬設(shè)計(jì)的步驟
◇為什么要進(jìn)行薪酬調(diào)查
◇企業(yè)如何進(jìn)行薪酬調(diào)查
◇如何設(shè)計(jì)薪酬等級
◇如何制定薪點(diǎn)圖
◇如何設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)
◇如何確定基本工資
◇浮動工資的作用與設(shè)計(jì)
◇績效工資怎樣設(shè)計(jì)
◇如何發(fā)揮薪酬的激勵作用
◇如何充分發(fā)揮福利的功效
◇薪資制度的建立方法
◇科學(xué)劃時代發(fā)薪酬等級的標(biāo)準(zhǔn)
第十六講 善用企業(yè)文化塑造團(tuán)隊(duì)精神
◇人力資源管理的兩大業(yè)務(wù)職能
◇企業(yè)文化的核心內(nèi)容
◇人力資源管理對于企業(yè)文化開發(fā)的作用
◇企業(yè)文化的冰球模型
◇如何塑造獨(dú)特企業(yè)文化的內(nèi)涵和產(chǎn)品
◇企業(yè)文化蘊(yùn)含的精神潛力內(nèi)容
◇如何發(fā)掘把握企業(yè)的核心價值觀
◇人力資源如何開展企業(yè)文化工作
◇如何發(fā)掘把握企業(yè)的核心價值觀
◇如何通過人力資源職能角色凝聚團(tuán)隊(duì)力量
◇如何運(yùn)用精神力量塑造企業(yè)價值
◇運(yùn)用企業(yè)文化提升企業(yè)效益的核心工作
第十七講 發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)提升團(tuán)隊(duì)績效
◇人力資源個人領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)的主要內(nèi)容
◇如何開發(fā)員工個人領(lǐng)導(dǎo)意識
◇怎樣培養(yǎng)員工個人領(lǐng)導(dǎo)能力
◇如何調(diào)動員工的個人領(lǐng)導(dǎo)動力
◇財(cái)富500強(qiáng)頂尖企業(yè)如何開發(fā)個人領(lǐng)導(dǎo)能力
◇如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)提升團(tuán)隊(duì)績效
◇放權(quán)推動團(tuán)隊(duì)發(fā)展的三大原則
◇造就高能力團(tuán)隊(duì)的十二項(xiàng)首要工作
◇領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)的主要內(nèi)容
◇激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)潛力的八種策略

《優(yōu)秀人力資源管理者的全面訓(xùn)練方案》課程目的
1.造就中國未來優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。
2.真正領(lǐng)悟到世界知名企業(yè)的管理真諦。
3.對我們的人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)具有極大的推動力，
4.給我們明確了方向和目標(biāo)，對企業(yè)的發(fā)展起了很大作用。
5.改變了舊有的人事管理模式，創(chuàng)立了適合現(xiàn)代企業(yè)制度的全新人力資源管理模式。
6.使我們能夠掌握如何最大程度發(fā)揮員工的潛在能力。
7.通過對課程的學(xué)習(xí)，能夠更加科學(xué)地對所有職位進(jìn)行了分析，建
立了科學(xué)的崗位評估體系，使對員工的績效考核最大限度達(dá)到了
客觀公正。

《優(yōu)秀人力資源管理者的全面訓(xùn)練方案》適合對象
1、各類企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理系統(tǒng)掌握人力資源開發(fā)與管理的知識、技能、正確制度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)
劃；
2、各類企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理、主管）以及有關(guān)人力資源管理工作人員系統(tǒng)掌握世界知名公司人力資源管
理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)方法，提高自身人力資源管理技能水平；
3、各類企業(yè)培訓(xùn)部經(jīng)理以及有關(guān)企業(yè)培訓(xùn)工作人員將本課程用于本企業(yè)內(nèi)訓(xùn)；

《優(yōu)秀人力資源管理者的全面訓(xùn)練方案》所屬分類
人力資源

《優(yōu)秀人力資源管理者的全面訓(xùn)練方案》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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