《企業(yè)為什么拒絕應(yīng)屆生？——大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱
“先就業(yè)再擇業(yè)”的危害性與誤導(dǎo)性：
高校年年擴招后，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)陡增，所以就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，大學(xué)生們的就業(yè)壓力也很大。于是，一些地方的就業(yè)指導(dǎo)部門提出了“先就業(yè)再擇業(yè)”方案，并得到了大學(xué)生們的普遍認(rèn)可。
片面淺顯而言，這也許是一個可行的辦法。但是，這一辦法將帶來極大的隱憂，并引發(fā)一系列連鎖問題。
首先，這一辦法容易使一些大學(xué)生產(chǎn)生“騎驢找馬”的心理，即先找一個工作“保底”，有了更好的單位再毀約。這對大學(xué)生本人和用人單位來說都提高了成本：大學(xué)生得為單方毀約付出代價，必須交納數(shù)千元的違約金；用人單位則無法正常開展預(yù)設(shè)的工作項目，重新招人又要再費周折。用人單位為降低此成本，提出的苛刻條件將會不斷增多，無形中又給大學(xué)生就業(yè)增設(shè)許多不必要的復(fù)雜環(huán)節(jié)，由此導(dǎo)致就業(yè)渠道更加不暢通。
其二，大學(xué)生盲目擇業(yè)、隨意就業(yè)，只會陷入“兩難”的尷尬�！秳趧雍贤�法》中有關(guān)于禁止同業(yè)競爭條款的規(guī)定：“雙方當(dāng)事人可以在勞動合同中約定，掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者或解除勞動合同后一定期限內(nèi)（一般不超過3年），不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品業(yè)務(wù)�！币蝾愃啤疤�槽”引發(fā)的有關(guān)商業(yè)秘密的法律糾紛日漸增多，一些用人單位為保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，業(yè)已做出了強硬的反應(yīng)，與來就業(yè)的大學(xué)生簽訂了若干協(xié)議。這無疑給那些“先就業(yè)再擇業(yè)”的大學(xué)生們戴上了一副沉重的“枷鎖”。
市場競爭的背后是人才的競爭。沒有人才的競爭流動，市場經(jīng)濟就沒有活力。但這種流動應(yīng)該是合理有序的流動，是科學(xué)規(guī)范的“動態(tài)穩(wěn)定”，否則只會導(dǎo)致無序。就目前來講，解決大學(xué)生就業(yè)問題，必須實現(xiàn)人才基于市場需求之上的有序分流。沒有這一點，就容易產(chǎn)生后遺癥。有鑒于此，對于大學(xué)生就業(yè)問題，還是不應(yīng)倡導(dǎo)“先就業(yè)再擇業(yè)”。
1、企業(yè)為何不要應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)屆畢業(yè)生的十大詬�。�
　�。�1）成功的欲望很強烈，卻不愿腳踏實地地做事；
　�。�2）無根據(jù)地給自己定位，不肯降低自己的身價；
　�。�3）沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，心理欠穩(wěn)定成熟；
　　（4）就業(yè)心態(tài)浮躁、缺乏主見、求職目標(biāo)模糊不清；
　�。�5）永遠(yuǎn)都在抱怨；
　�。�6）動手能力差，眼高手低，大事做不了，小事不愿做；
　�。�7）名校生不如普通院校畢業(yè)生態(tài)度踏實；碩士生不如本科生；本科生不如大專高職；
　　（8）“唯我意識”膨脹，道德滑坡、品質(zhì)缺失；
　�。�9）一味強調(diào)單位能給予他什么，而很少考慮自己能為單位創(chuàng)造什么，對物質(zhì)和生活待遇的要求超出企業(yè)愿意支付的標(biāo)準(zhǔn)；
　�。�10）缺乏職業(yè)忠誠和職業(yè)道德，頻繁跳槽，一有更好的機會就一走了之。
　　 據(jù)一項對1萬多名學(xué)生的調(diào)查顯示，其中50%左右的學(xué)生認(rèn)為，35歲前將達(dá)到自己職業(yè)生涯的頂峰。這種無根據(jù)地給自己定位，不肯改變自己的就業(yè)取向，不肯降低自己身價的心態(tài)，可能正是大學(xué)生就業(yè)的最大障礙。
　　 現(xiàn)實情況是應(yīng)屆生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，就業(yè)心態(tài)浮躁，他們一直在路上，只有目標(biāo)，沒有方向。所以，人才市場上來來往往的洪流中有一些大學(xué)生抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，先隨便找一個工作單位，隨時做好跳槽的準(zhǔn)備。
　　 某知名高校就業(yè)處的老師坦承，讓學(xué)生“先就業(yè)后擇業(yè)”的確成為高校目前推動學(xué)生就業(yè)率的有力方式。而高校的這種“治標(biāo)不治本”做法卻讓用人單位“很受傷”。據(jù)統(tǒng)計，大學(xué)生在新單位呆滿一年的不超過20％�，F(xiàn)在企業(yè)最大的不滿是應(yīng)屆大學(xué)生的成活率太低。用人單位抱怨說：“好人才越來越難找，很多大學(xué)生連基本的就職能力、職業(yè)素養(yǎng)都缺乏，花錢與時間來培訓(xùn)他們，成本太高，得不償失�！�
2、充分認(rèn)識職業(yè)生涯規(guī)劃
要談職業(yè)生涯規(guī)劃，首先我們得理解一下什么叫生涯和職業(yè)生涯。簡單來說，從廣義上來說，生涯即是指一個人的一生從始到終的整個經(jīng)歷。而我們在職業(yè)方面所說的生涯，更多的是指狹義的生涯（career）概念。在國內(nèi)，生涯（career）通常用職業(yè)生涯來具體指代。美國職業(yè)生涯管理專家Super.D.E（薩珀）認(rèn)為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發(fā)展是以人為中心的。
那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測定，確定一個人的奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進行生涯系統(tǒng)安排的過程,職業(yè)生涯規(guī)劃也被稱作職業(yè)生涯設(shè)計，分個人職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計）和組織職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計）兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業(yè)設(shè)計更為重要，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器。其實質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。
職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標(biāo)與管理，運用科學(xué)的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功。
職業(yè)生涯設(shè)計的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達(dá)到和實現(xiàn)個人目標(biāo)，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
3、 什么時候做職業(yè)生涯規(guī)劃最合適
有關(guān)教育專家指出，大學(xué)生應(yīng)該盡早確立“職業(yè)生涯”的概念，進校就想出門事，就業(yè)難就早下手，讓職業(yè)規(guī)劃從大學(xué)入校讀大學(xué)的第一天就開始，與四年學(xué)習(xí)生活同步。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業(yè)，三年級有目的地提升職業(yè)修養(yǎng)，四年級初步完成學(xué)生到職業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換。以便清楚地知道自己的優(yōu)勢和劣勢，到了大學(xué)畢業(yè)才不會“臨時抱佛腳”，出現(xiàn)就業(yè)恐慌。特別是面對當(dāng)前的就業(yè)形式，不早下手，就要晚就業(yè)。
職業(yè)生涯規(guī)劃越早對今后畢業(yè)找工作越主動，誰的規(guī)劃作的早，誰畢業(yè)時就最先拿到第一桶金。大一時就應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃，最遲大學(xué)三年級以前也一定要做完，否則，大四的時候就無法做出下步應(yīng)聘職位的準(zhǔn)備，目前，很多大學(xué)生拿著職業(yè)顧問為其做的職業(yè)生涯規(guī)劃去應(yīng)聘，一下就得到招聘單位的認(rèn)可。更有很多人，大四的時候就已定好下步職位，一畢業(yè)，馬上就可按照職業(yè)生涯規(guī)劃去發(fā)展，則前途無量。
如果不做職業(yè)生涯規(guī)劃就闖入職場，東撞一頭，西撞一頭，撞賴撞去，等三十來歲的時候，而立之年，難立大業(yè)，回頭看過，自己的職業(yè)生涯軌跡亂七八糟，走的是一條彎來彎去的曲線。有的人甚至走了一個圓圈，繞來繞去又回到20歲時的起步點，而且，再想向前，卻步履維艱，無所適從。
4、如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃
（1）內(nèi)外因最佳匹配
找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個最佳匹配點和今后各個階段的發(fā)展平臺，通過對自己的內(nèi)在因素進行測評，找到潛質(zhì)的東西，而學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、興趣、特長等是外部的東西，要把內(nèi)、外優(yōu)勢結(jié)合起來，擰成一股繩，形成職場打拼的強有力的核心競爭力。
通過測評找到最佳匹配點，通過咨詢師對切入點所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓(xùn)考證、工作業(yè)務(wù)、薪酬提升、行業(yè)英語等運作進行詳細(xì)的指導(dǎo)，而自己則沿著主干道去充電，幾年后成為業(yè)內(nèi)的精英。
（2）職業(yè)定位要“準(zhǔn)”
定位就是要落在“定”和“準(zhǔn)”上，不能泛談，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項，比如你定位I T行業(yè)，那么，方向是軟件還是硬件，是銷售還是技術(shù)，是基本程序員還是工程師?其中相差很大，各有千秋。
（3）把握市場大脈搏
在明確自己想干、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時，還應(yīng)兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素，這是規(guī)劃是否成功的基本保證。如果所選擇的職業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，未來就業(yè)機會渺茫，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。
（4）善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起
善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致，有利于個人職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事，立足于小事，才能成就大事。
5、 學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的專業(yè)選擇
能力優(yōu)勢是指個體在身心發(fā)展過程中，通過學(xué)習(xí)所逐漸獲得的運用知識解決問題的能力傾向。一個同學(xué)如果只具備某一方面的專業(yè)興趣，而不具備這方面的基本能力，就不適合學(xué)習(xí)這方面的專業(yè)。同學(xué)們的能力可分為九個方面，即基本學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力、數(shù)學(xué)邏輯能力、空間判斷能力、形態(tài)知覺能力、自省能力、運動協(xié)調(diào)能力、藝術(shù)創(chuàng)作能力和人際交往能力。能力優(yōu)勢不同，適合學(xué)習(xí)的專業(yè)也有所區(qū)別。
（1）基本學(xué)習(xí)能力
基本學(xué)習(xí)能力是掌握、學(xué)習(xí)和接受新知識的能力，是人們在工作、學(xué)習(xí)和日常生活中必備和廣泛使用的能力�；�本學(xué)習(xí)能力強的同學(xué)一般具有較強的認(rèn)識和理解客觀事物以及運用知識與經(jīng)驗解決問題的能力，在記憶力、觀察力、注意力、想象力、思維能力等方面具有良好的表現(xiàn)。
職業(yè)或?qū)�業(yè)發(fā)展水平越高，對基本學(xué)習(xí)能力的要求也就越高。比如，要當(dāng)好一名醫(yī)生，就必須具有較高的基本學(xué)習(xí)能力；當(dāng)一名護士，則只需要中等的基本學(xué)習(xí)能力；而當(dāng)一名護理員，基本學(xué)習(xí)能力稍低的人也能勝任。
（2）語言表達(dá)能力
語言表達(dá)能力是指對詞、句子、段落、篇章的理解和使用能力，以及運用語言文字編輯和處理資料，表達(dá)自己的思想、觀點的能力。具有較強語言表達(dá)能力的同學(xué)，其文字理解能力和口頭表達(dá)能力比較突出，善于清楚而準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點和向別人介紹信息。
不同的專業(yè)對語言表達(dá)能力的要求有所不同。比如，要選報師范類、市場營銷、護理學(xué)等專業(yè)，就必須具備較強的語言表達(dá)能力；而對于機械工程、電子技術(shù)、計算機技術(shù)等專業(yè)來說，則不一定要具備較強的語言表達(dá)能力。
（3）數(shù)學(xué)邏輯能力
數(shù)學(xué)邏輯能力是指個體運用數(shù)學(xué)思維，推理、分析和解決應(yīng)用問題的能力。具有數(shù)學(xué)邏輯能力優(yōu)勢的同學(xué)會表現(xiàn)出較強的解決數(shù)學(xué)問題或?qū)��?shù)學(xué)作為工具的應(yīng)用能力，具有較強的科學(xué)分析能力，抽象思維能力發(fā)達(dá)，喜歡做分析問題一類的工作。
不同的專業(yè)對數(shù)學(xué)邏輯能力的要求程度不同。比如，對于數(shù)學(xué)、哲學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、建筑學(xué)、化學(xué)等專業(yè)來說，要求同學(xué)們必須具備較強的數(shù)學(xué)邏輯能力；而對于法律、歷史學(xué)、文學(xué)等專業(yè)，只要求同學(xué)具備中等水平的數(shù)學(xué)邏輯能力。
（4）空間判斷能力
空間判斷能力是指對立體圖形以及平面圖形與立體圖形之間關(guān)系的理解能力，包括能看懂幾何圖形，對立體圖形的三個面的理解力，識別物體在空間運動中的聯(lián)系，解決幾何問題的能力。
空間判斷能力強的同學(xué)善于識別物體在空間運動中的聯(lián)系、位置關(guān)系等，具有對空間物體形狀、大小空間位置和空間關(guān)系等的知覺能力。基于這種能力優(yōu)勢，在選擇專業(yè)時，最好選擇建筑類、航空航天類、醫(yī)學(xué)類專業(yè)，如天文學(xué)、海洋科學(xué)、地理科學(xué)、建筑學(xué)、武器系統(tǒng)與發(fā)射工程、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)等。
（5）形態(tài)知覺能力
形態(tài)知覺能力是對事物的視覺特征(包括形狀、大小、顏色、明暗、結(jié)構(gòu)等)的觀察、比較和辨別的能力。
形態(tài)知覺能力高的同學(xué)一般具有較強的對事物細(xì)節(jié)的觀察和感知能力，善于對物體的顏色、明暗、線條的寬度和長度等視覺特征進行辨別和比較，發(fā)現(xiàn)其細(xì)微的差異，因此適合選擇理學(xué)類、醫(yī)學(xué)類專業(yè)，如化學(xué)、生物科學(xué)、測繪學(xué)、生態(tài)學(xué)、建筑學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)等。
（6）自省能力
一個人的自省能力通常在獨處時才會表現(xiàn)出來，所以在別人看來就不是那么顯而易見。具有很強的自省能力的同學(xué)往往喜歡思考、沉思和獨處。和其他同學(xué)相比，他們似乎更積極，更會自我肯定，在決定自己的人生目標(biāo)時不依賴別人的觀點。
如果具有這種高自省能力的優(yōu)勢，在選擇專業(yè)時，可以選擇文學(xué)、戲劇學(xué)、法學(xué)、宗教學(xué)、哲學(xué)等專業(yè)。
（7）運動協(xié)調(diào)能力
運動協(xié)調(diào)能力反映了一個人在身體運動或體力活動中的能力高低。具有這種能力的同學(xué)今后可發(fā)展為動手能力很強的人，比如外科醫(yī)生和機械師；善于把藝術(shù)帶進生活的人，比如演員和藝術(shù)家；努力想把體力活動與腦力策略結(jié)合起來的人，比如運動員和教練。
具有較強運動協(xié)調(diào)能力的同學(xué)適合選擇運動訓(xùn)練、社會體育、運動人體科學(xué)、醫(yī)學(xué)等專業(yè)。
（8）藝術(shù)創(chuàng)作能力
不同的職業(yè)對藝術(shù)創(chuàng)作能力的要求有所不同。比如，對于音樂家、書畫家、演員、雕塑家、作家以及從事藝術(shù)設(shè)計的人來說，必須具備較強的藝術(shù)創(chuàng)作能力；而對于研究人員、管理人員、工程技術(shù)人員來說，則不一定要具備較強的藝術(shù)創(chuàng)作能力。
藝術(shù)創(chuàng)作能力強的同學(xué)一般具有較高的音樂、繪畫、舞蹈、藝術(shù)設(shè)計等藝術(shù)方面的能力，適合選擇藝術(shù)類專業(yè)。
（9）人際交往能力
人際交往能力是指人與人之間的相互交往、相互聯(lián)系、相互影響，從而協(xié)同工作或建立良好的人際關(guān)系的能力。人際交往能力強的同學(xué)與周圍人的接觸面很廣，對與人打交道的事情比較感興趣，人際溝通能力很強。這樣的同學(xué)適合選擇社會學(xué)類、管理學(xué)類等專業(yè)，當(dāng)然也可以先選擇理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)，再選擇社會學(xué)類、管理學(xué)類專業(yè)。
6、 大學(xué)生如何做職業(yè)生涯規(guī)劃
只有你非常明確了自己的興趣與優(yōu)勢所在，才能找到與自己天賦和個性最為相符的行業(yè)，公司乃至職位。
你目前的當(dāng)務(wù)之急應(yīng)該是為自己的職業(yè)生涯做出最好的選擇和決策。但是你也要考慮到一點，你的夢想和興趣也會隨著時間推移而有所改變。隨著整個職場風(fēng)起云涌而迅速變化的個人環(huán)境以及個人偏好，將需要你為自己的職業(yè)生涯以及其它相關(guān)人生規(guī)劃作出一系列選擇。
自我評估要求對自己進行嚴(yán)肅深刻的觀察，并且要對自己的優(yōu)勢與劣勢做出客觀誠實的衡量。這是很多人在面臨職業(yè)選擇時最為棘手，但同時也是最為重要的一個部分。
了解你的可選項
對不同職業(yè)領(lǐng)域的熟悉，以及對不同工作的職責(zé)和所需技術(shù)的了解，將有助于你做出職業(yè)選擇，使你找到那些和你的興趣，個人品質(zhì)最為相容的工作。
了解整個職場
你對整個行業(yè)以及趨勢了解得越多，你就會對雇主需要什么樣的人了解得更多，從而便于你權(quán)衡自己的決策，使你可以對自己進行有效的營銷，順利進入職場并且獲得整個職業(yè)生涯的成功。
象牙塔生活的四年規(guī)劃
第一年：新手上路，發(fā)現(xiàn)自己
“我是誰？”
“我的長項是什么？”
“我最適合做什么？”
“我選擇的專業(yè)適合我嗎？”
當(dāng)你剛剛開始你的大學(xué)生活時，你對自己以后要做什么不清楚是很正常的。抓緊你的時間去學(xué)習(xí)關(guān)于你的專業(yè)能力，人格形成，生活方式以及價值觀的一切事物吧。這些信息將幫助你重新衡量你所選擇的專業(yè)并且為你打開一個充滿了無限機遇和可能的職業(yè)旅途！
通過各種學(xué)生組織、體育比賽等等課外活動來發(fā)展和完善自己的興趣與愛好。
涉足了解學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等相似機構(gòu)所能提供的關(guān)于職業(yè)的信息，對不同的職業(yè)有一定認(rèn)識。
和你的家人、朋友、導(dǎo)師等討論你的職業(yè)興趣，當(dāng)然也可以是其它能夠給你建議的其它人，尤其是那些已經(jīng)在工作的人。
接受專業(yè)的個人定位測試，從而加深對自己的了解，明確你自己想要加強的競爭力。同時，努力學(xué)習(xí)，努力得到盡可能高的分?jǐn)?shù)。
第二年：拓展你的職業(yè)地平線
“我已經(jīng)了解了我的專業(yè)，可是學(xué)習(xí)這個專業(yè)我能做什么呢？”
“學(xué)習(xí)這個專業(yè)我將有怎樣的職業(yè)發(fā)展呢？”
“擁有了這個學(xué)位對我將意味著什么？”
繼續(xù)發(fā)現(xiàn)和收集你歡愉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的信息。最好的資源就是那些已經(jīng)工作的并且對你的職業(yè)規(guī)劃有興趣的人。暑期兼職、實習(xí)以及一些志愿者活動都會使你得到最直觀的信息。
繼續(xù)拓展你在職業(yè)選擇方面的知識，將所有你感興趣的職位和行業(yè)做一個列表。
通過各種渠道學(xué)習(xí)更多的關(guān)于職場的信息。
研究其它相關(guān)信息。
有機會的話和那些對你的職業(yè)發(fā)展有興趣并且在相關(guān)行業(yè)工作的人進行交流，或者在這個職位上與一個專業(yè)人員共事。
積極尋找實習(xí)、兼職、暑期工以及志愿者活動來增加自己的工作經(jīng)驗。
參加其它與職業(yè)相關(guān)的活動從而盡可能多地了解行業(yè)以及整個職場。
第三年：細(xì)分你可能的選擇
“我在考慮幾個不同的職業(yè)選擇——哪一個最我是最優(yōu)選擇呢？”
“我應(yīng)該為這個職業(yè)準(zhǔn)備寫什么呢？”
“大一以來，我的興趣有那些變化？這將會怎樣影響我現(xiàn)在的行動？”
實習(xí)和暑期兼職將幫助你獲得新的技術(shù)，了解更多的職業(yè)資訊，并且構(gòu)建你自己的人脈網(wǎng)絡(luò)。以自己更好的學(xué)術(shù)表現(xiàn)，尤其是你的專業(yè)方面�，F(xiàn)在是時候回到大一時候的問題：“我是誰？”“我想要什么？”
細(xì)化你的職業(yè)選擇并且與一個專業(yè)人員討論你的職業(yè)規(guī)劃。你對自己早期的決定滿意么？
為讀研考研做準(zhǔn)備，如果你的職業(yè)規(guī)劃需要一個更高的學(xué)術(shù)背景。
研究你心儀的公司以及它的工作環(huán)境和企業(yè)文化，確定自己最適合的職位。
繼續(xù)尋找并且從事那些能使你獲得有用經(jīng)驗的實習(xí)以及兼職工作。
第四年：沖刺之時，決戰(zhàn)之際
“什么樣的工作對于我是可行并且現(xiàn)實的？”
“我通過什么樣的渠道可以找到適合我的工作？”
“我應(yīng)該現(xiàn)在就讀研或者先工作再讀研？”
為你自己提前計劃并且設(shè)置切實可行的職業(yè)目標(biāo)，現(xiàn)在起你將面對從大學(xué)校園到社會或者更高一級學(xué)位學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變。
了解求職的每一點信息，有可能的話可以參加一下專業(yè)的求職培訓(xùn)，向?qū)�業(yè)職業(yè)咨詢師進行咨詢。
為你得第一份工作進行準(zhǔn)備，就工作的第一年以及你所能遇想到的一切向你的師兄師姐請教。
充分離用你的人脈關(guān)系為你的求職歷程創(chuàng)造機會。
利用一切可以利用的機會拓展你求職的渠道，網(wǎng)絡(luò)，招聘會，宣講會等等。
確認(rèn)自己有關(guān)畢業(yè)以及簽約的一切事宜，以免到最后給自己措手不及的麻煩。
案例：
戴爾公司：
剛轉(zhuǎn)到戴爾培訓(xùn)部門的時候，戴爾美國總部派來一位印度裔美國人Rajeev擔(dān)任銷售總監(jiān)。第一次與他開會的時候，Rajeev就拿出了一份報表，報表顯示在戴爾中國公司的銷售人員人均銷售額只有大約400萬元，但是在戴爾美國公司的同樣指標(biāo)是大約250萬美元，幾乎是那邊的六分之一（戴爾不計算增值稅在銷售額中）。
　　“我希望在兩年內(nèi)將人均銷售額提高到一百萬美元�！睍�議結(jié)束時，他提出了目標(biāo)。
　　顯然，直接給銷售人員增加銷售任務(wù)會遭到每個人的反對，現(xiàn)在需要的是一些雙方都喜歡的方案。這個方案就是加快員工的職業(yè)發(fā)展速度。
　　戴爾通常是每年進行業(yè)績計劃和評估，依據(jù)評估結(jié)果給予員工認(rèn)可，主要體現(xiàn)在加薪和提升上�，F(xiàn)在則不用等那么久，銷售人員只要取得業(yè)績并得到能力的認(rèn)證，就可以得到提升。當(dāng)然，獲得加薪和提升也意味著能力的提高，當(dāng)然要承擔(dān)更多的任務(wù)。
　　假定一位銷售人員薪水是5000元，級別是最初級的銷售代表，上個季度超出了銷售目標(biāo)500萬元，由于表現(xiàn)出色，他被提升至高一級的客戶經(jīng)理，與同期提拔的其他同事得到公司的表揚，名片上也印上了新的職務(wù)。當(dāng)然隨著級別的提高，薪水也隨之提高了百分之四十，達(dá)到了7000元。當(dāng)然，由于級別的提升，他也需要承擔(dān)更高的銷售任務(wù)，銷售任務(wù)增加的幅度小于薪水增加幅度，僅增加了百分之三十，所以下季度他的任務(wù)是650萬。
　　每個季度，都有一批銷售人員獲得提升，獲得嘉獎和加薪，開始承擔(dān)更大的任務(wù)。這樣就形成了一個良性的循環(huán)，銷售人員提高能力，取得業(yè)績，得到認(rèn)可，然后承擔(dān)更大的任務(wù)。
　　除此之外，公司加強了員工的能力培養(yǎng)和能力考核，每個季度都進行技術(shù)知識和銷售技巧的考核。當(dāng)然還有更加強化的銷售過程的管理。
　　離開戴爾公司后，有一次來廈門出差，與還在公司工作的老朋友聚餐，其中有一個女士。我還記得我離開公司的時候，她剛剛從大學(xué)畢業(yè)，從事基層的電話銷售工作，就詢問她的近況。
　　“在公司還好嗎？”
　　“很好啊。你離開的時候，我才加入公司，你猜我現(xiàn)在做什么？”
　　“已經(jīng)開始管人了吧？”我覺得在兩年的時間里，能夠成為一個小的部門經(jīng)理就已經(jīng)很快了。
　　“不僅管人了，我手下有四個銷售主管呢，二十多個銷售人員�！�
　　“升得真快。”
　　“趕上好時候了，感謝你們當(dāng)時的政策，我運氣比較好，連續(xù)幾個季度都完成任務(wù)，因此就聲得快一點�！�
　　“那加了不少的薪水了，還有什么打算呢？”
　　“如果我再繼續(xù)表現(xiàn)好一些，我老板答應(yīng)將我調(diào)到上海工作，我一直希望能夠到大城市去工作�！彼�看看周圍沒有外人，就向我透露了她的打算。
　　“恭喜了，難度大嗎？”
　　“當(dāng)然不容易，要連續(xù)幾個季度超額完成任務(wù)才可以，但我打算去努力�！�
員工需要一條具體、清晰的路線指引它們逐漸達(dá)到自己的人生理想，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃。談到職業(yè)生涯規(guī)劃，我們都會覺得這是國外的發(fā)明。其實并非如此，中國早在漢朝就開始將官員分成七品級，不同的級別有不同待遇，穿著不同的官府，承擔(dān)不同的責(zé)任。每年對這些官員進行考核，根據(jù)官員的表現(xiàn)對官員進行提拔。到了清朝，已經(jīng)形成了非常完善的體系。甚至中國古代的皇帝將這一套方法行之有效地用于后宮的管理，清朝的宮廷就將后宮的女子分成秀女、常在、答應(yīng)、嬪妃、貴人、皇后等很多級別，根據(jù)她們表現(xiàn)，給予晉升，獎勵并逐步提高其責(zé)任。
焦點問題：
專業(yè)與職業(yè)
所學(xué)專業(yè)是否需要與未來的職業(yè)對口？
報考大學(xué)選擇專業(yè)容易跟風(fēng)，要么選擇時下的熱門專業(yè)，要么為了能夠上大學(xué)而報一些偏門專業(yè)，但在大學(xué)學(xué)習(xí)或參加工作時，卻發(fā)現(xiàn)自己對所學(xué)的專業(yè)并不感興趣，是培養(yǎng)興趣還是另尋專業(yè)？
其實除了技術(shù)類學(xué)科和基礎(chǔ)知識外，大學(xué)學(xué)習(xí)到的知識真正能夠用到實際工作中的非常少，大學(xué)教育主要鍛煉了我們的思維能力，拓展了知識的深度，增強了可塑性，所以如果你對所學(xué)專業(yè)沒有興趣，建議你在步入社會時可以選擇新的職業(yè)從頭開始
擇業(yè)與就業(yè)
是謹(jǐn)慎擇業(yè)還是先就業(yè)再擇業(yè)呢？
男怕入錯行，女怕嫁錯郎，很多學(xué)生在選擇第一份工作時非常謹(jǐn)慎，應(yīng)該說大學(xué)生在就業(yè)方面已經(jīng)存在主客觀的不利因素，主觀上社會對大學(xué)生容易形成“眼高手低”的影響，客觀上大學(xué)生與那些有實踐經(jīng)驗同時也具備理論知識的人相比較還是“稍遜風(fēng)騷”的，同時大部分企業(yè)都偏向于利用而不愿意投入時間栽培，所以建議大學(xué)生考慮先就業(yè)再擇業(yè)。
就業(yè)與適業(yè)
是臥薪嘗膽累積自身競爭力，還是快速尋求發(fā)展呢？
大學(xué)生由于缺乏社會閱歷和生活磨練，不太容易控制自己的EQ，因此往往經(jīng)不起失敗和挫折，另一方面表現(xiàn)也急功近利，剛進入公司就馬上想尋求發(fā)展，甚至不惜跳槽并錯誤的把跳槽作為自己升遷的資本。
建議步入社會時先臥薪嘗膽的沉淀下來，深入地實踐和積累，即使想深造也要三 四年后再考慮，要想在一個中層崗位上發(fā)展沒有2年的積累是不可能的。
所以你有十年寒窗的知識積累，還需要十年寒窗式的實踐積累，企業(yè)不歡迎半桶水的，當(dāng)自身的實力逐漸積累的時候，你的燦爛的未來就比較近了。

《企業(yè)為什么拒絕應(yīng)屆生？——大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》課程目的
1、 讓學(xué)員了解企業(yè)不要應(yīng)屆畢業(yè)生的原因，了解到何為職業(yè)生涯規(guī)劃，以及制定職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
2、 讓學(xué)員確立自己的職業(yè)方向，和現(xiàn)實掛鉤，知道自己需要什么、社會需要什么，結(jié)合自己的興趣、特長、技能、經(jīng)歷等進行客觀的自我評估，對職業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境進行分析，確立務(wù)實、可行的職業(yè)方向
3、 讓學(xué)員根據(jù)自己的愛好、實際能力和社會需求制定有效的實施步驟，比如某個年齡段該做什么、某個時間段自己達(dá)到什么目標(biāo)等，不斷總結(jié)并完善，對職業(yè)生涯中的不和諧之處進行矯正。

《企業(yè)為什么拒絕應(yīng)屆生？——大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》適合對象
擁有一定的知識、技術(shù)能力，卻缺乏良好的綜合素質(zhì)，而使得社會競爭力低下，但仍希望有所改變、有所作為的在校大學(xué)生或社會從業(yè)人員

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人力資源

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