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優(yōu)勢(shì)談判
添加時(shí)間:2009-05-08      修改時(shí)間: 2009-05-08      課程編號(hào):100112634
《優(yōu)勢(shì)談判》課程大綱
優(yōu)勢(shì)談判開(kāi)局守則一、
獅子大開(kāi)口
優(yōu)勢(shì)談判開(kāi)局守則二、
無(wú)視首次報(bào)價(jià)
優(yōu)勢(shì)談判開(kāi)局守則三、
避免進(jìn)入對(duì)抗
優(yōu)勢(shì)談判開(kāi)局守則四、
營(yíng)造不情愿的情緒
優(yōu)勢(shì)談判開(kāi)局守則五、
鉗子策略
優(yōu)勢(shì)談判中期守則一、
杜絕折中
優(yōu)勢(shì)談判中期守則二、
打破僵局
優(yōu)勢(shì)談判中期守則三、
繞開(kāi)困境
優(yōu)勢(shì)談判中期守則四、
走出死胡同
優(yōu)勢(shì)談判中期守則五、
善用決定權(quán)
優(yōu)勢(shì)談判終局守則一、
逐步蠶食
優(yōu)勢(shì)談判終局守則二、
“白臉”“黑臉”
優(yōu)勢(shì)談判終局守則三、
減少讓步
優(yōu)勢(shì)談判終局守則四、
收回條件
案例:
雙贏(yíng)談判:
兩個(gè)人面前擺著一個(gè)橘子,他們都想得到這個(gè)橘子,于是他們就開(kāi)始談判。談了半天之后,雙方最終決定最好的方式就是把橘子分成兩半,一人一半。不僅如此,為了公平起見(jiàn),他們將由一個(gè)人來(lái)切,然后由另一個(gè)人先選,這樣就皆大歡喜了。可談判結(jié)束后,當(dāng)他們開(kāi)始交流自己最初的目的時(shí),雙方卻發(fā)現(xiàn),原來(lái)其中一個(gè)人是想榨橘子汁,而另外一個(gè)人卻想要橘子皮來(lái)做蛋糕。這樣,他們最終意外地找到了一種更好的方式,使得雙方都可以完全得到自己想要的東西。
獅子大開(kāi)口:
從前,在一個(gè)遙遠(yuǎn)的太平洋小島上,有一對(duì)老夫妻,他們住在一間破舊的茅草屋里。一天,颶風(fēng)襲擊了整個(gè)村莊,茅草屋被刮倒。這對(duì)老夫妻都年事已高,也沒(méi)有什么積蓄,沒(méi)法重修茅草屋,只好搬去和女兒女婿住在一起。女兒家并不寬敞,她和丈夫與四個(gè)孩子住在一起,本來(lái)就很擁擠,這對(duì)老夫妻一來(lái),整個(gè)家頓時(shí)顯得擁擠不堪。很快,家庭關(guān)系變得緊張起來(lái)。
無(wú)奈之下,女兒只好去求教于村子里的智者。她向智者講述了自己目前的問(wèn)題,然后問(wèn)道:“我們?cè)撛趺崔k呢?”
智者慢慢地舉起了煙斗,抽了一口煙,輕輕吐了出來(lái),然后問(wèn)道:“你養(yǎng)了一些雞,對(duì)吧?”
“是的,”她說(shuō),“我們養(yǎng)了10只雞!
“那就把這些雞領(lǐng)到屋子里養(yǎng)吧。”
這個(gè)建議聽(tīng)起來(lái)非?尚,可女兒還是聽(tīng)從了。毫無(wú)疑問(wèn),家里變得更加糟糕了。每天屋子里遍地雞毛,家人之間惡言相向,一家人都覺(jué)得有些難以忍受,女兒只好再次到智者那里求教。
“你養(yǎng)了幾頭豬,是吧?”
“是的,我們養(yǎng)了3頭豬!
“那就把3頭豬也領(lǐng)進(jìn)屋子里養(yǎng)吧!
這個(gè)建議聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)直荒謬,可對(duì)智者的建議提出質(zhì)疑簡(jiǎn)直是無(wú)法想象的,所以女兒只好又把3頭豬領(lǐng)進(jìn)了屋子里。這下,情況變得更加糟糕了,日子簡(jiǎn)直沒(méi)法過(guò)。想想看,一間又小又吵的房子里居然擠滿(mǎn)了8個(gè)人,10只雞,3頭豬。丈夫開(kāi)始發(fā)牢騷,說(shuō)他連收音機(jī)都聽(tīng)不清。
這下連女兒也無(wú)法忍受了,于是她最后一次來(lái)到智者面前!扒笄竽,”她哭訴道,“我們不能再這樣過(guò)下去了。告訴我,我該怎么辦?請(qǐng)您一定要救救我們!
這次智者的回答雖然有些讓人費(fèi)解,但卻很容易做到!鞍涯 些雞啊豬啊的都趕出去吧!”女兒很快照辦。從此以后,一家人快樂(lè)地生活在一起,再也沒(méi)有發(fā)生過(guò)任何爭(zhēng)執(zhí)。
先同意,再反駁:
溫斯頓•丘吉爾是一個(gè)非常了不起的家伙,但同時(shí)也有一個(gè)很大的毛病——他喜歡喝酒。所以他總是和提倡禁酒的阿斯托夫人斗嘴。一天,阿斯托夫人走上前來(lái),說(shuō)道:“溫斯頓,你又喝醉了,真讓人討厭!鼻鸺獱柺且幻勁懈呤,他知道自己不應(yīng)該立刻就反駁阿斯托夫人,于是他說(shuō):“阿斯托夫人,你說(shuō)的一點(diǎn)也沒(méi)錯(cuò),我的確喝醉了。但到了早上,我就會(huì)醒過(guò)來(lái),而你卻一直會(huì)讓人討厭下去。”
營(yíng)造不情愿的情緒:
1991年,唐納德•川普陷入了一場(chǎng)巨大的危機(jī)之中。眾所周知,他是有名的房地產(chǎn)大亨,而當(dāng)時(shí)紐約的地產(chǎn)市場(chǎng)即將崩盤(pán)。所以他需要迅速籌集大量現(xiàn)金,只有這樣,他才能度過(guò)即將到來(lái)的蕭條期。當(dāng)時(shí)他最好的選擇就是出售圣莫里茲酒店。3年前,他以7900萬(wàn)美元的價(jià)格買(mǎi)下這家酒店。而他最近剛剛買(mǎi)下街道拐角的那家廣場(chǎng)飯店。所以他事實(shí)上已經(jīng)不再需要圣莫里茲酒店了。聽(tīng)說(shuō)酒店出售的消息之后,澳大利亞億萬(wàn)富翁艾倫•邦德表示出有興趣購(gòu)買(mǎi)那家酒店。這時(shí)雖然川普正迫不及待地要賣(mài)掉圣莫里茲酒店,可他還是顯得不太情愿。
“哦,艾倫,千萬(wàn)別把我的圣莫里茲奪走。那可是我最喜歡的產(chǎn)業(yè)。我可不想賣(mài)掉它。我還準(zhǔn)備把它留給我的孫子們呢!你可以考慮其他任何一家酒店,但千萬(wàn)不要把圣莫里茲奪走。不過(guò),艾倫,為了公平起見(jiàn),如果你想要買(mǎi),告訴我你最多能出到什么價(jià)錢(qián)?”
除非你能識(shí)破對(duì)方的伎倆,否則你很可能會(huì)在開(kāi)始談判之前就給出最高報(bào)價(jià)。艾倫•邦德最終以1.6億的價(jià)格買(mǎi)走了圣莫里茲酒店。川普也因此籌到了足夠的資金讓自己渡過(guò)接下來(lái)的房地產(chǎn)蕭條期。
鉗子策略:
越南戰(zhàn)爭(zhēng)期間,美國(guó)國(guó)務(wù)卿亨利•基辛格曾經(jīng)讓一位副國(guó)務(wù)卿準(zhǔn)備一份關(guān)于東南亞政治形勢(shì)的報(bào)告。那位副國(guó)務(wù)卿非常認(rèn)真地完成了自己的工作,拿出了一份讓自己非常自豪的報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容全面,并對(duì)報(bào)告做了精心包裝,用皮革做封面,還燙上了金字。
可結(jié)果呢?基辛格很快把報(bào)告打了回來(lái),上面寫(xiě)道:“你應(yīng)該做得更好一些!庇谑歉眹(guó)務(wù)卿又補(bǔ)充修正,搜集了更多信息,添加了更多表格,然后再次呈交給基辛格。這次他相信自己的報(bào)告應(yīng)該會(huì)讓基辛格滿(mǎn)意了?苫粮竦呐鷱(fù)仍舊是:“你應(yīng)該做得更好一些!
這下可麻煩了。副國(guó)務(wù)卿感覺(jué)自己遇到了一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。他召集手下人加班加點(diǎn)地工作,決心要呈上一份基辛格迄今為止見(jiàn)過(guò)的最好的報(bào)告。當(dāng)報(bào)告最終完成時(shí),他決定親自把報(bào)告交到基辛格手上:“基辛格先生,這份報(bào)告被你否決了2次。我的全部人馬加班加點(diǎn)地忙了兩個(gè)星期。這次可千萬(wàn)不要再打回來(lái)了。我不可能做得更好了。這已經(jīng)是我的最高水平了!被粮窭潇o地把報(bào)告放到自己的辦公桌上,說(shuō)道:“好吧,既然這樣,我會(huì)看這份報(bào)告的!
杜絕折中:
打個(gè)比方,你是一位建筑承包商,你一直在努力爭(zhēng)取一筆翻修生意。你的報(bào)價(jià)是8.6萬(wàn)美元,而對(duì)方給出的價(jià)格是7.5萬(wàn)美元。隨著談判的進(jìn)行,對(duì)方同意把價(jià)格提高到8萬(wàn)美元,而這時(shí)你也把價(jià)格降到了8.4萬(wàn)美元。接下來(lái)該怎么辦呢?你可以很清楚地感覺(jué)到,如果這時(shí)你提出對(duì)雙方報(bào)價(jià)進(jìn)行折中,對(duì)方一定會(huì)接受,也就是說(shuō),按照這種方式,成交的價(jià)格將是8.2萬(wàn)美元。
千萬(wàn)不要這么做,這時(shí)你應(yīng)該告訴對(duì)方:“好吧,我想這恐怕行不通。唉,我們花了這么長(zhǎng)的時(shí)間進(jìn)行談判,而且只差一點(diǎn)點(diǎn)就可以達(dá)成交易了,這個(gè)時(shí)候停止合作,真是讓人感到難為情,要知道,我們之間的分歧只是區(qū)區(qū)4000美元!
如果你不斷強(qiáng)調(diào)雙方在這筆生意上已經(jīng)投入了大量時(shí)間,而且雙方的價(jià)格分歧只是一個(gè)很小的數(shù)目,最后對(duì)方很可能就會(huì)說(shuō):“既然這樣,為什么不一人讓一步呢?”
然后你不妨愣一下,然后告訴對(duì)方:“嗯,一人讓一步,讓我們看看結(jié)果會(huì)是怎樣吧。我現(xiàn)在的報(bào)價(jià)是8.4萬(wàn)美元,你給的價(jià)格是8萬(wàn)美元。如果一人讓一步的話(huà),那就是8.2萬(wàn)美元,是嗎?你是說(shuō)你可以把價(jià)格提高到8.2萬(wàn)美元嗎?”
“是的,”對(duì)方回答道:“如果你能夠接受8.2萬(wàn)美元的價(jià)格,我們就沒(méi)問(wèn)題了。”就這樣,剛才雙方的報(bào)價(jià)還是8萬(wàn)/8.4萬(wàn),可轉(zhuǎn)眼之間,你就在沒(méi)讓一分的情況下把價(jià)格范圍變成了8.2萬(wàn)/8.4萬(wàn)。
這時(shí)你可以告訴對(duì)方:“8.2萬(wàn)美元聽(tīng)起來(lái)比8萬(wàn)美元好多了。好吧,我會(huì)和我的合伙人商量一下(或者任何其他你杜撰出來(lái)的更高權(quán)威), 看看他們覺(jué)得如何。我會(huì)告訴他們你的報(bào)價(jià)是8.2萬(wàn)美元,看看我們明天能否達(dá)成交易吧。我明天來(lái)找你!
第二天,你來(lái)到對(duì)方的辦公室,告訴他們:“哎,現(xiàn)在的合伙人真是不好應(yīng)付。我本來(lái)非?隙ㄋ麄儠(huì)接受8.2萬(wàn)美元的價(jià)格,可我們昨天晚上花了2個(gè)小時(shí)討論了詳細(xì)的數(shù)據(jù),他們堅(jiān)持認(rèn)為,如果價(jià)格低于8.4萬(wàn)美元的話(huà),我們就是在做賠本生意。我們現(xiàn)在只差2000 美元了。難道就因?yàn)檫@2000美元而讓一筆生意泡湯嗎?”只要你的表演到位,堅(jiān)持的時(shí)間足夠長(zhǎng),最終對(duì)方都會(huì)同意再次對(duì)價(jià)格進(jìn)行折中。
只要能夠讓對(duì)方再次折中,你就多賺了1000美元。事實(shí)上,即便對(duì)方不愿意折中,堅(jiān)持支付8.2萬(wàn)美元,你也可以得到一樣非常寶貴的東西。是什么呢?沒(méi)錯(cuò),他們會(huì)感覺(jué)自己贏(yíng)得了這場(chǎng)談判,因?yàn)槟阕罱K接受了他們8.2萬(wàn)美元的報(bào)價(jià)。相反,如果這個(gè)價(jià)格是你提出來(lái)的,對(duì)方就會(huì)感覺(jué)是你在強(qiáng)迫他們接受你提出的報(bào)價(jià),這樣他們就會(huì)感覺(jué)自己輸?shù)袅诉@場(chǎng)談判。
你可能會(huì)覺(jué)得這是一件非常微妙的事情,可談判過(guò)程中雙方的感受卻是非常重要的。記住,優(yōu)勢(shì)談判的關(guān)鍵就是,在談判結(jié)束時(shí),一定要讓對(duì)方感覺(jué)自己是這場(chǎng)談判的贏(yíng)家。所以,要想做到這一點(diǎn),就千萬(wàn)不要在談判的過(guò)程中主動(dòng)提出價(jià)格折中,要鼓勵(lì)對(duì)方提出來(lái)。
“白臉”“黑臉”:
警察把一名嫌疑犯帶到警察局,第一個(gè)出場(chǎng)的警察通常是一個(gè)看起來(lái)很兇的家伙。他使用各種辦法威脅嫌疑犯,告訴他“如果你不合作,我們就對(duì)你不客氣了”。過(guò)了一會(huì)兒之后,這位警察突然被一個(gè)神秘電話(huà)叫走,然后第二個(gè)警察出現(xiàn)了,他簡(jiǎn)直是這個(gè)世界上最溫和最善良的人,只見(jiàn)他坐了下來(lái),開(kāi)始與嫌疑犯交朋友。他一邊遞煙給嫌疑犯,一邊說(shuō)道:“聽(tīng)著,孩子,情況并沒(méi)有那么糟。我很喜歡你。我知道你現(xiàn)在的處境非常艱難。為什么不讓我來(lái)幫你呢?看看我能為你做些什么!比缓蟀啄樉蜁(huì)繼續(xù)深入,問(wèn)你一些看起來(lái)似乎并不是很重要的問(wèn)題!拔蚁肽切﹤商絺冋嬲胍赖氖悄銈兊降自谀睦镔I(mǎi)的槍?zhuān)俊笨墒聦?shí)上,他真正想問(wèn)的是:“你們把尸體藏到哪里了?”從一些看似微不足道的問(wèn)題開(kāi)始,然后不斷深入,這確實(shí)是一種非常有效的方法,對(duì)吧?
收回條件:
你見(jiàn)過(guò)律師們?cè)诜ㄍド限q論的情形嗎?他們?cè)诜ㄍド峡偸轻樹(shù)h相對(duì),好像要置對(duì)方于死地才甘心?梢坏┏隽朔ㄍィ胤铰蓭熅蜁(huì)走到辯方律師面前,說(shuō):“啊,你剛才的表現(xiàn)實(shí)在是精彩。如果不是請(qǐng)到你的話(huà),你的當(dāng)事人恐怕要坐上30 年牢!笨胤铰蓭熞仓澜窈箅p方低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn),所以他也不希望和辯方律師結(jié)下深仇大恨。相反,如果他一出來(lái)就揚(yáng)揚(yáng)自得的話(huà),辯方律師可能會(huì)下定決心下次一定要戰(zhàn)勝對(duì)手。別忘了,雙方可能會(huì)在不久的將來(lái)再次交手。所以你不要讓對(duì)方感覺(jué)他輸?shù)袅诉@場(chǎng)官司。那樣只會(huì)堅(jiān)定對(duì)方下次一定要贏(yíng)你的決心。

《優(yōu)勢(shì)談判》課程目的
1、 讓學(xué)員認(rèn)識(shí)卡耐基,贊同卡耐基的人生智慧,激發(fā)學(xué)員對(duì)生命的無(wú)限熱忱與信心
2、 讓學(xué)員明白卡耐基所研究的人性特點(diǎn),以及眾多人物故事背后所蘊(yùn)涵的人生哲理,切實(shí)地感受到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)于人生的深遠(yuǎn)影響
3、 讓學(xué)員從卡耐基的競(jìng)爭(zhēng)力案例中受到啟發(fā),使學(xué)員在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中強(qiáng)化自身的綜合素質(zhì),提高社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力

《優(yōu)勢(shì)談判》適合對(duì)象
擁有一定的知識(shí)、技術(shù)能力,卻缺乏良好的綜合素質(zhì),而使得社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力低下,但仍希望有所改變、有所作為的在校大學(xué)生或社會(huì)從業(yè)人員

《優(yōu)勢(shì)談判》所屬分類(lèi)
人力資源
《優(yōu)勢(shì)談判》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線(xiàn)提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪(fǎng)

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專(zhuān)業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶(hù)選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶(hù)的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢(xún)式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢(xún)的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶(hù)培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶(hù)導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師趙安信老師簡(jiǎn)介
趙安信
趙安信
◆ 實(shí)戰(zhàn)派戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源專(zhuān)家
◆ 集實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)+管理咨詢(xún)+職業(yè)培訓(xùn)于一體的“三棲講師”
◆ 2012年度最受歡迎十大顧問(wèn)講師之一
◆ 多家著名高等學(xué)府與知名機(jī)構(gòu)特邀顧問(wèn)講師
10多年的咨詢(xún)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),為近100家的企業(yè)輔導(dǎo),近1000家企業(yè)的內(nèi)訓(xùn),
數(shù)千家企業(yè)的公開(kāi)課。
1、98-2000年廣東萬(wàn)家通交聯(lián)管廠(chǎng)(國(guó)有企業(yè))任職總經(jīng)理助理;
2、2000-2005力恒集團(tuán)人力資源總監(jiān)、生產(chǎn)廠(chǎng)長(zhǎng),系統(tǒng)打造企業(yè)制度,推行ISO和績(jī)效管理,后任廠(chǎng)長(zhǎng),簡(jiǎn)編30人,推行成本管理,為企業(yè)節(jié)約成本500多萬(wàn)。
3、世界500強(qiáng)外企建滔集團(tuán)人力資源總監(jiān)、行政總經(jīng)理,協(xié)助制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃;推行企業(yè)績(jī)效管理,效率提高10%以上
4、2009-2012中旭教育集團(tuán)資深顧問(wèn)、金牌講師;輔導(dǎo)多家企業(yè)戰(zhàn)略、組織設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、流程管理,為企業(yè)節(jié)約成本100-600萬(wàn)不等。
5、2012-至今,浙江培訓(xùn)在線(xiàn)首席顧問(wèn)、講師,北大縱橫、清華大學(xué)中旭商學(xué)院、廣東培訓(xùn)網(wǎng)、中華講師網(wǎng)等數(shù)家管理培訓(xùn)公司講師和高級(jí)顧問(wèn)。中山大學(xué)管理學(xué)院、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東交通學(xué)院、廣東職業(yè)貿(mào)易學(xué)院等高校特邀演講嘉賓,寧波市經(jīng)委干部培訓(xùn)中心特邀培訓(xùn)講師,是國(guó)內(nèi)不多的集實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)+管理咨詢(xún)+職業(yè)培訓(xùn)于一體的“三棲講師”。
戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目:浙江森晟建設(shè)有限公司、杭州紅樓集團(tuán)、浙江誠(chéng)駿建設(shè)有限公司、湖南中鋼貿(mào)易有限公司
戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn):應(yīng)邀寧波廣播電視大學(xué)進(jìn)行了十多期(每期3天)的戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)。

管理咨詢(xún) :
戰(zhàn)略規(guī)劃、素質(zhì)模型的建立、組織設(shè)計(jì)咨詢(xún)、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、崗位薪酬管理、KPI績(jī)效管理咨詢(xún)、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、……


金牌課程:
人力資源類(lèi):《績(jī)效運(yùn)營(yíng)智慧》、《績(jī)效落地模式》、《TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)》、《非人力資源的人力資源管理》、《識(shí)人智慧》、《戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)》
管理技能類(lèi):《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃》、《總裁人力資本戰(zhàn)略》、《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》、《結(jié)果思維訓(xùn)練營(yíng)》、《客戶(hù)價(jià)值打造》、《高效溝通技巧》、《流程設(shè)計(jì)技巧》、《企業(yè)執(zhí)行文化》、《員工職業(yè)心態(tài)》等

結(jié)果導(dǎo)向:沒(méi)有效果的培訓(xùn)是最昂貴的培訓(xùn),課程完全圍繞“結(jié)果導(dǎo)向”展開(kāi),注重學(xué)員的行為改變與習(xí)慣養(yǎng)成。實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng):一切從學(xué)員的行為改變出發(fā),注重實(shí)戰(zhàn),善于把握學(xué)員需求和解決實(shí)際問(wèn)題,給予針對(duì)性輔導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。互動(dòng)性強(qiáng):課程注重互動(dòng),采用反省、覺(jué)察、案例、故事、演練等手法、從不同角度進(jìn)行訓(xùn)練。
與大多數(shù)學(xué)院派教授不同,他有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
與大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人不同,他有著深厚的理論功底
與大多數(shù)知名的講師不同,他更注重培訓(xùn)的實(shí)效性
他的課程總是顛覆別人的陳規(guī)陋距,有著適度超前的創(chuàng)新
他從來(lái)不炒作,不趕時(shí)髦,低調(diào)務(wù)實(shí),靠實(shí)力致勝

上海大眾SKODA、吉利汽車(chē)、長(zhǎng)安福特汽車(chē)、天能集團(tuán)、德力西集團(tuán)、正泰集團(tuán)、中石油、富士康集團(tuán)、中建七局建裝公司、河北冀中能源集團(tuán)、河北宏潤(rùn)重工、河北國(guó)大酒店集團(tuán)、寧波之星4S店、上海新興車(chē)燈、寧波航達(dá)汽配、寧波繼峰汽配、慈溪三佩汽配、奧克斯空調(diào)、山東高密天一建筑、上海新益線(xiàn)路、上海奧利泵業(yè)、上海慧居智能、浙江杭民集團(tuán)、浙江美科斯叉車(chē)、浙江平湖龍華實(shí)業(yè)、浙江上官冷拉、浙江恒業(yè)成有機(jī)硅、浙江豐安集團(tuán)、浙江華友鈷業(yè)、浙江天振竹葉、杭州華數(shù)網(wǎng)通、杭州宇航交通、杭州圣瑪特服飾、南京輝倫太陽(yáng)能、湖南中鋼貿(mào)易、湖南中宇安裝、湖南豐霖建筑、湖南宏龍機(jī)械、常德武陵機(jī)械、廣州卷煙廠(chǎng)、德邦物流、廣州縱橫集團(tuán)、湛江卷煙廠(chǎng)、廣州市國(guó)土局、廣州日立冷機(jī)、廣州大洋摩托、名幸電子、東莞長(zhǎng)安醫(yī)院、江門(mén)金鈴電器、重慶天友大酒店、重慶科苑大酒店、云南曲靖眾一股份、云南紅河州醫(yī)院、西安天科塑業(yè)、西安日升建筑青海健華藥業(yè)、四川雅安市斑鳩、四川科新機(jī)電井煤業(yè)等數(shù)千家企業(yè)。

上海大眾素質(zhì)模型項(xiàng)目、廣博集團(tuán)績(jī)效管理項(xiàng)目、天能集團(tuán)執(zhí)行人才系統(tǒng)、浙江森晟建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃、浙江誠(chéng)駿建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃\績(jī)效管理項(xiàng)目、浙江豐安建設(shè)集團(tuán)企業(yè)改進(jìn)項(xiàng)目、杭州申華混凝土績(jī)效管理項(xiàng)目、杭州宜家置換績(jī)效管理項(xiàng)目、浙江恒業(yè)成硅膠4A3S3P項(xiàng)目、浙江阿克希龍(法資)績(jī)效管理項(xiàng)目、浙江九州機(jī)電系統(tǒng)改造項(xiàng)目、浙江恒合集團(tuán)績(jī)效管理項(xiàng)目、寧波千普機(jī)械組織設(shè)計(jì)系統(tǒng)、奉化南海藥化集團(tuán)績(jī)效管理項(xiàng)目、寧波韓華磁電(韓資)執(zhí)行力項(xiàng)目、寧波貝來(lái)旅游用品常年顧問(wèn)、寧波宇洲液壓績(jī)效管理咨詢(xún)項(xiàng)目、浙江根森工藝品常年管理顧問(wèn)項(xiàng)目、浙江恒合集團(tuán)、廣州雅樂(lè)玻璃績(jī)效管理項(xiàng)目、珠海寶運(yùn)通績(jī)效管理項(xiàng)目、深圳飛帆物流績(jī)效管理項(xiàng)目、廣州錦睿科技人力資源改進(jìn)項(xiàng)目、廣州勤鐘化纖績(jī)效管理、廣州宇雷表業(yè)常年顧問(wèn)項(xiàng)目、廣州恒昌模具常年顧問(wèn)項(xiàng)目、韶關(guān)海力德機(jī)械常年顧問(wèn)項(xiàng)目、湖南中鋼貿(mào)易4A3S3P、常德武陵機(jī)械4A3S3P、四川科新機(jī)電4A3S3P、四川斑鳩井煤業(yè)4A3S3P、河北宏潤(rùn)重工成本改善項(xiàng)目等近百個(gè)項(xiàng)目。

浙江華友鈷業(yè)集團(tuán)總裁陳雪華:趙老師是華友鈷業(yè)15年來(lái)講授的最有效的一次培訓(xùn)。
浙江豐安集團(tuán)總裁夏炎定:趙老師的講課比我在MBA的更實(shí)戰(zhàn),更貼近企業(yè)的需求。
河北宏潤(rùn)重工集團(tuán)董事長(zhǎng)劉春海:趙老師上課風(fēng)格可以總結(jié)為:實(shí)戰(zhàn)+實(shí)在,非常有激情、互動(dòng)效果好,具有大家風(fēng)范、很敬業(yè),我們喜歡他這種風(fēng)格。
廣州恒昌模具集團(tuán)何總:趙老師的專(zhuān)業(yè)和演講能力征服了我。
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