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與前程有約—職業(yè)生涯規(guī)劃
添加時(shí)間:2009-05-10      修改時(shí)間: 2009-05-10      課程編號(hào):100112746
《與前程有約—職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱
培訓(xùn)收益
? 認(rèn)識(shí)員工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系與意義;
? 幫助學(xué)員更加充分的了解與認(rèn)識(shí)自己;
? 掌握規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展的步驟與方法;
? 使學(xué)員能夠更好的幫助自我以及下屬作好職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
課程大綱

職業(yè)發(fā)展的意義:
1. 職業(yè)發(fā)展的角色劃分
2. 職業(yè)化的基本認(rèn)識(shí)
3. 職業(yè)錨:三圈交集
4. 職業(yè)化發(fā)展六原則
原則一:認(rèn)清自己、職業(yè)錨WHO
個(gè)體勝任力模型(McClelland)
霍蘭德人格分類(lèi)模式及適合職業(yè)
原則二:選定職業(yè)方向、工作類(lèi)別WHAT
原則三:清楚目標(biāo)、動(dòng)機(jī)WHY
目標(biāo)的威力
設(shè)立有效目標(biāo):SMART原則
目標(biāo)達(dá)成的關(guān)鍵
原則四:何時(shí)完成、短期/長(zhǎng)期WHEN
原則五:何地完成、文化因素WHERE
原則六:實(shí)現(xiàn)手段、渠道、方式等HOW
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑
Perrone職業(yè)發(fā)展障礙八類(lèi)型
馬斯洛的需求層次理論
玻璃天花板與職業(yè)高原

職業(yè)發(fā)展七步曲:
1. 了解自己
2. 了解公司職位體系
3. 選擇期望的職位
4. 技能評(píng)估
5. 發(fā)展計(jì)劃
6. 執(zhí)行計(jì)劃
7. 定期檢查、持續(xù)改進(jìn)

成功的二十項(xiàng)勝任特征
1.自我管理
? 心境與行為產(chǎn)生的過(guò)程
? 自我談話在職業(yè)成功中的重要作用
? 自我管理的訣竅:換框法
2.商務(wù)禮儀
? 一般商務(wù)禮儀
? 面試禮儀
3.簡(jiǎn)歷制作:簡(jiǎn)歷的重要性、優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的要求
4.溝通藝術(shù)及有效溝通技巧
? 溝通的意義
? 積極傾聽(tīng)的障礙
? 有效傾聽(tīng)技巧、積極聆聽(tīng)LADDER
? 提問(wèn)技巧
? 說(shuō)“不”的技巧
5.有效面試技巧(結(jié)合案例分析)
? 標(biāo)準(zhǔn)面試流程
? 行為面試法
? 行為面試提問(wèn)及回答-STAR原則
? 如何應(yīng)對(duì)面試中各種“陷阱”問(wèn)題

《與前程有約—職業(yè)生涯規(guī)劃》課程目的
課程時(shí)間:1-2天
培訓(xùn)宗旨
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,就是企業(yè)在尊重員工的前提下,幫助員工確定個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo),并提供員工在工作中增長(zhǎng)職業(yè)素質(zhì)的機(jī)會(huì),使企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)一致,建立企業(yè)與員工間的雙贏關(guān)系,進(jìn)而結(jié)成利益乃至命運(yùn)共同體。企業(yè)人力資源部必須擔(dān)負(fù)起為員工規(guī)劃職業(yè)生涯的管理責(zé)任,從理念、制度、方法等層面對(duì)員工加以引導(dǎo)、保證和支持。各級(jí)管理者同時(shí)也是人力資源管理者,同樣負(fù)有溝通、輔導(dǎo)和幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃的責(zé)任。本課程旨在提高從事人力資源以及管理工作的人員對(duì)職業(yè)生涯的認(rèn)識(shí),掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與方法,從而使企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展能夠更好的協(xié)調(diào)進(jìn)步。

《與前程有約—職業(yè)生涯規(guī)劃》適合對(duì)象
所有集團(tuán)公司、企事業(yè)單位、私營(yíng)、股份制企業(yè)

《與前程有約—職業(yè)生涯規(guī)劃》所屬分類(lèi)
人力資源
《與前程有約—職業(yè)生涯規(guī)劃》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專(zhuān)業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師高老師老師簡(jiǎn)介
高老師
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