《KPI+PBC績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》課程大綱
第一章 探尋績(jī)效管理成功之路
1. 績(jī)效管理的目的及發(fā)展階段
2. 績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別
3. 為什么眾多企業(yè)推行績(jī)效考核總是不如人意？
4. 如何將目標(biāo)管理、計(jì)劃管理、預(yù)算管理和績(jī)效管理有機(jī)結(jié)合？
5. 績(jī)效管理的常見問題及解決思路
6. 績(jī)效管理的發(fā)展趨勢(shì)
7. 案例分享：華為公司績(jī)效管理
第二章 基于PBC的績(jī)效管理
1. 什么是PBC？（PBC在IBM公司使用分享）
2. 基于PBC的績(jī)效管理與其他績(jī)效管理的區(qū)別
3. PBC績(jī)效管理體系框架及主要內(nèi)容
4. 如何有效運(yùn)用PBC來落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)？
5. PBC的撰寫方法及說明
第三章 KPI體系設(shè)計(jì)
1、KPI體系設(shè)計(jì)思路與原則
2、KPI體系設(shè)計(jì)步驟
3、KPI體系設(shè)計(jì)方法使用
4、KPI指標(biāo)如何定量？如何定性？
5、KPI量化設(shè)計(jì)方法（五個(gè)角度設(shè)計(jì)）
6、KPI目標(biāo)如何確定？
7、KPI計(jì)分方法
案例分享：某知名家具企業(yè)KPI計(jì)分表展示
8、KPI定義與計(jì)算方式
9、如何設(shè)計(jì)KPI的權(quán)重與配分？
10、如何設(shè)計(jì)公司級(jí)KPI?
11、如何設(shè)計(jì)部門級(jí)KPI?
12、如何設(shè)計(jì)職位級(jí)KPI?
13、十大職位KPI案例解析分享
第四章 基于PBC的績(jī)效改進(jìn)循環(huán)系統(tǒng)
1. 如何制定工作計(jì)劃與績(jī)效計(jì)劃？
 如何制定年度計(jì)劃？
 如何編制季度計(jì)劃？
 如何編寫日常行動(dòng)計(jì)劃？
 工作計(jì)劃表填寫要求
 如何結(jié)合工作計(jì)劃制定績(jī)效計(jì)劃？
2. 績(jī)效輔導(dǎo)
 為什么要進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)？
 如何進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)？
 如何選擇績(jī)效輔導(dǎo)的時(shí)機(jī)？
 績(jī)效輔導(dǎo)的要求和注意事項(xiàng)
3. 績(jī)效考核
1） 績(jī)效考核的類別
 什么是述職考核？如何組織述職考核？述職考核的流程及要求有哪些？
 如何進(jìn)行層級(jí)考核？
 如何進(jìn)行周邊考核？
2） 績(jī)效考核結(jié)果的形式及要求
3） 績(jī)效考核的七大誤區(qū)及規(guī)避措施
4. 績(jī)效溝通與改進(jìn)
 績(jī)效溝通的目的
 績(jī)效溝通的障礙分析
 如何做好績(jī)效溝通的準(zhǔn)備工作
 績(jī)效溝通的流程及要求
5. 績(jī)效結(jié)果運(yùn)用
 績(jī)效結(jié)果運(yùn)用的五大方面解析
 績(jī)效結(jié)果運(yùn)用的注意事項(xiàng)
第五章 績(jī)效管理推行的難點(diǎn)及解決策略
1. 績(jī)效管理推行的難點(diǎn)盤點(diǎn)
2. 績(jī)效管理組織設(shè)置與各部門的分工定位
3. 績(jī)效管理與企業(yè)文化
4. 績(jī)效管理推行的若干策略

《KPI+PBC績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》課程目的
 獲得成功的績(jī)效管理思想和方法，在企業(yè)中正確推行績(jī)效管理；
 了解(IBM)PBC績(jī)效管理的精髓，學(xué)習(xí)華為績(jī)效管理運(yùn)作模式，設(shè)計(jì)適合所在企業(yè)的綜合績(jī)效系統(tǒng)；
 掌握KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)的方法和工具，清楚如何設(shè)計(jì)公司級(jí)、部門級(jí)和職位級(jí)KPI指標(biāo)；
 學(xué)會(huì)績(jī)效管理的運(yùn)行步驟與流程，清楚重點(diǎn)環(huán)節(jié)及要求，讓績(jī)效管理效果更加明顯；
 清楚績(jī)效管理推行中常用問題及應(yīng)對(duì)策略。

《KPI+PBC績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》適合對(duì)象
績(jī)效經(jīng)理、HR經(jīng)理、部門經(jīng)理及以上人員（最佳參會(huì)方式是公司老板與部門經(jīng)理、HR經(jīng)理一同參與）

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人力資源

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