《戰(zhàn)略績效管理實(shí)戰(zhàn)工作坊》課程大綱
探尋績效管理成功之路
績效管理的過程和目的
案例分析：某國際知名企業(yè)績效管理失敗之痛
調(diào)查分析：國內(nèi)績效管理不成功企業(yè)的五大成因解析
績效管理的常見問題及解決思路
國內(nèi)企業(yè)績效管理發(fā)展的幾個(gè)階段和主導(dǎo)思想
行動學(xué)習(xí)研討：企業(yè)績效管理如何更有效、更成功落地？
平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略地圖
平衡計(jì)分卡的來源和運(yùn)用
平衡計(jì)分卡的結(jié)構(gòu)
BSC與MBO、KPI的關(guān)系
如何描述企業(yè)戰(zhàn)略 — — 戰(zhàn)略地圖制定
如何從平衡計(jì)分卡的四個(gè)角度衡量企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
現(xiàn)場練習(xí)：結(jié)合公司情況制定企業(yè)戰(zhàn)略地圖
KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)方法
指標(biāo)和目標(biāo)的區(qū)別
KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)的主要方法及要領(lǐng)
如何使用魚骨圖分析法？
如何使用層級分解法？
如何從職責(zé)中提練KPI指標(biāo)？
如何從關(guān)鍵流程中提練KPI指標(biāo)？
KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
KPI體系設(shè)計(jì)思路與原則
KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì)步驟
如何設(shè)計(jì)公司級KPI？
現(xiàn)場練習(xí)：企業(yè)公司級KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)與提�。ɡm(xù)接前一練習(xí)）
如何設(shè)計(jì)部門級KPI?
現(xiàn)場練習(xí)：部分部門級KPI提煉與設(shè)計(jì)
如何設(shè)計(jì)職位級KPI?
案例分享：某模具制造公司公司級、部門級、職位級KPI指標(biāo)
KPI指標(biāo)的規(guī)范化要求
KPI指標(biāo)量化設(shè)計(jì)方法（五個(gè)角度設(shè)計(jì)）
KPI指標(biāo)定性的方法
好的KPI應(yīng)有的幾個(gè)特點(diǎn)
KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)的若干細(xì)節(jié)問題探討
KPI定義與計(jì)算方式（案例分享）
KPI計(jì)分方法（案例分享：某知名家具企業(yè)KPI計(jì)分表展示）
如何設(shè)計(jì)KPI的權(quán)重與配分？
關(guān)于配分的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)分享
關(guān)于考核周期的設(shè)計(jì)
現(xiàn)場演練：部分部門職位KPI描述規(guī)范（續(xù)前一個(gè)練習(xí)）
目標(biāo)管理
目標(biāo)管理的概要
目標(biāo)管理與績效管理相結(jié)合
目標(biāo)管理中PDCA的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)要求
目標(biāo)設(shè)定與分解
目標(biāo)制定的原則與步驟
目標(biāo)分解的原則
目標(biāo)分解的方法與使用
目標(biāo)回顧與調(diào)整
基于PBC的績效管理（華為戰(zhàn)略績效管理實(shí)踐）
什么是PBC？
基于PBC的績效管理與傳統(tǒng)績效管理的區(qū)別
PBC績效管理指標(biāo)體系及主要內(nèi)容
PBC績效管理全流程
如何有效運(yùn)用PBC來落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)？
PBC的撰寫方法及要求
案例分享：華為公司績效管理模式
績效改進(jìn)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施
績效目標(biāo)設(shè)定和分解
如何制定目標(biāo)？
目標(biāo)確定應(yīng)考慮的因素
公司經(jīng)營性目標(biāo)如何分解到各業(yè)務(wù)領(lǐng)域（部門）
如何通過戰(zhàn)略解碼會分解、簽署PBC目標(biāo)
如何確定各職位目標(biāo)？
績效跟進(jìn)與輔導(dǎo)
為什么要進(jìn)行績效輔導(dǎo)？
如何進(jìn)行績效輔導(dǎo)？
如何選擇績效輔導(dǎo)的時(shí)機(jī)？
績效輔導(dǎo)的要求和注意事項(xiàng)
績效考核實(shí)施
績效考核的類別及運(yùn)用
什么是述職考核？
如何組織述職考核？
述職考核的流程及要求有哪些？
如何進(jìn)行層級考核？
績效考核結(jié)果的形式及要求
績效考核等級結(jié)果如何合理控制？
績效考核的七大誤區(qū)及規(guī)避措施
績效溝通與改進(jìn)
績效溝通的目的
績效溝通的障礙分析
如何做好績效溝通的準(zhǔn)備工作
績效溝通的流程及要求
現(xiàn)場演練：怎樣進(jìn)行正確實(shí)、有效的績效面談
績效結(jié)果運(yùn)用
績效結(jié)果的激勵作用及運(yùn)用策略
績效結(jié)果如何運(yùn)用于薪酬？
績效結(jié)果如何運(yùn)用于培訓(xùn)管理？
績效結(jié)果如何運(yùn)用于員工職業(yè)生涯規(guī)劃？
績效結(jié)果用于轉(zhuǎn)崗調(diào)配及勞動關(guān)系維護(hù)
績效結(jié)果運(yùn)用的注意事項(xiàng)
績效管理實(shí)施推行的難點(diǎn)及解決策略
行動學(xué)習(xí)研討：績效管理推行的難點(diǎn)及解決
績效管理推行的難點(diǎn)盤點(diǎn)
績效管理實(shí)施推行的若干策略
績效管理組織設(shè)置與各部門的分工定位
如何將績效管理融入管理者的日常管理工作中？
績效管理如何融入企業(yè)文化？
案例研討：某企業(yè)績效管理推行的解決策略

《戰(zhàn)略績效管理實(shí)戰(zhàn)工作坊》課程目的
幫助HR管理者正確的認(rèn)識績效管理的目的和價(jià)值，能夠正確引導(dǎo)部門管理者正確看待績效管理工作，正確運(yùn)用績效管理工具實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略；
能夠運(yùn)用平衡計(jì)分卡工具梳理、描述企業(yè)關(guān)鍵戰(zhàn)略領(lǐng)域目標(biāo)，參與制定所屬企業(yè)戰(zhàn)略地圖；
掌握KPI指標(biāo)提取和分解的方法，能夠從戰(zhàn)略地圖出發(fā)制定公司級KPI、部門級KPI及職位級KPI；
掌握KPI指標(biāo)定性和定量設(shè)計(jì)描述方法，能夠輔助部門管理者設(shè)計(jì)和制定員工KPI指標(biāo)；
了解目標(biāo)管理的工具及使用方法，促進(jìn)績效管理工作有效落實(shí)；
了解績效管理實(shí)施的過程和步驟、績效考核的方法及結(jié)果運(yùn)用的策略和方式等，建立科學(xué)、規(guī)范的績效管理機(jī)制；
了解績效管理推行中的常見問題及風(fēng)險(xiǎn)，運(yùn)用正確的推行策略，推動績效管理系統(tǒng)在企業(yè)中高效運(yùn)作，更好的將績效管理融入企業(yè)文化，更好的為業(yè)務(wù)服務(wù)。

《戰(zhàn)略績效管理實(shí)戰(zhàn)工作坊》適合對象
HR管理人員

《戰(zhàn)略績效管理實(shí)戰(zhàn)工作坊》所屬分類
人力資源

《戰(zhàn)略績效管理實(shí)戰(zhàn)工作坊》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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