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執(zhí)行的動力源泉
添加時間:2007-03-09      修改時間: 2007-03-09      課程編號:10012971
《執(zhí)行的動力源泉》課程大綱
一為何缺乏執(zhí)行力1、執(zhí)行力是工作意愿與能力的總和2、工作意愿3、工作能力4、利益驅(qū)動杠桿二,“合理”的力量1、員工不會遵守“不合理”的規(guī)定與指令2、“合理”的標準3、一視同仁的思考4、讓“合理”打造執(zhí)行三,培養(yǎng)下屬主動思考的習慣1、主動思考的力量2、營造主動思考的環(huán)境3、培養(yǎng)下屬主動思考的方法4、“問題”員工的處理四,人性的弱點對執(zhí)行力的影響1、尊重下屬的個性需求2、改變個性的原則3、性格弱點的客星4、助人者人常助之五,下屬的發(fā)展空間與執(zhí)行力1、人往高處走2、工作價值觀對執(zhí)行力的影響3、個人成長環(huán)境與崗位發(fā)展環(huán)境并重

《執(zhí)行的動力源泉》課程目的
培養(yǎng)一流的經(jīng)理人、學習如何提升下屬的執(zhí)行力。增強團隊的管理能力、有效的貫徹及實現(xiàn)組織目標、建立一流的執(zhí)行團隊。

《執(zhí)行的動力源泉》適合對象
總經(jīng)理、副總、部門總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管

《執(zhí)行的動力源泉》所屬分類
特色課程
《執(zhí)行的動力源泉》內(nèi)訓服務流程
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運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師廖少昆老師簡介
廖少昆
廖少昆
歷任:
國家經(jīng)濟信息報財經(jīng)專題記者;
《突破》雜志執(zhí)行主編;
拓維企業(yè)管理顧問公司咨詢師、首席講師;
中國第一訓練網(wǎng)首席教練;
山東教育TV名家講壇特約顧問講師、
北京三草職業(yè)顧問公司高級顧問講師、
北京某知名企業(yè)管理顧問公司營銷總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、副總裁、高級咨詢講師。
廖少昆先生曾公開發(fā)表經(jīng)濟專論數(shù)十篇、組織研發(fā)多套企管培訓課程、協(xié)助多家企業(yè)培訓體系建立、參加多起國企改組方案制定。
廖少昆先生具有深厚的中國古代哲學思想和戰(zhàn)略思想功底,他以《孫子兵法》、《老子》等中國古代經(jīng)典哲學思想為基礎,與最新企業(yè)經(jīng)營管理理論和國內(nèi)外先進的管理心理學等相結合,對中國本土企業(yè)進行了廣泛的跟蹤研究,特別是在戰(zhàn)略管理、人力資源管理、營銷管理等領域頗有成效。
經(jīng)濟類論著有:《中國經(jīng)濟形勢分析》、《中小企業(yè)做強做大面臨的障礙》、《新經(jīng)濟市場條件下營銷模式分析》、《企業(yè)培訓產(chǎn)業(yè)增長趨勢》、《人力資源對區(qū)域投資環(huán)境的影響》等。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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