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卓越領(lǐng)導(dǎo)力——高績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)者五項(xiàng)核心能力
添加時(shí)間:2011-09-26      修改時(shí)間: 2011-09-26      課程編號(hào):100136201
《卓越領(lǐng)導(dǎo)力——高績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)者五項(xiàng)核心能力》課程大綱
第一單元 領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵和下屬診斷
什么是領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)與管理有何不同
如何擴(kuò)大影響力
不同層級(jí)的人所需要的能力是不同的
領(lǐng)導(dǎo)的6P特質(zhì)
人員是資產(chǎn)還是負(fù)債
權(quán)力的關(guān)鍵是什么
權(quán)力的基礎(chǔ)
影響領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的環(huán)境因素
領(lǐng)導(dǎo)者的績(jī)效從哪里來(lái)
人才識(shí)別的兩個(gè)尺度
人才的四種類(lèi)型
第二單元 領(lǐng)導(dǎo)如何運(yùn)用不同的領(lǐng)導(dǎo)方法
領(lǐng)導(dǎo)的四種風(fēng)格
四種類(lèi)型的人才對(duì)應(yīng)四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)的陷阱
彈性運(yùn)用

第三單元 領(lǐng)導(dǎo)如何培育下屬
教練,“眼球?qū)ρ矍颉钡墓芾?
透過(guò)教練改變行為
是什么阻礙了教練的旅程?
四種培訓(xùn)殺手
學(xué)習(xí)環(huán)境的塑造
訓(xùn)練方法
傳統(tǒng)經(jīng)理人 Vs 教練式經(jīng)理人
第四單元 領(lǐng)導(dǎo)如何激勵(lì)下屬
什么是激勵(lì)
關(guān)注工作動(dòng)力
激勵(lì)問(wèn)題上的主要錯(cuò)誤
影響動(dòng)力,加減法并用
工作中最重要的因素—工作動(dòng)機(jī)
赫茨伯格的雙因素理論
士兵為何視死如歸?
激勵(lì)方法:競(jìng)賽
增強(qiáng)歸屬感
職業(yè)發(fā)展
職權(quán)激勵(lì)

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力——高績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)者五項(xiàng)核心能力》適合對(duì)象
對(duì)象1:中高層管理人員
對(duì)象2:中基層管理人員及有意向提升領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)人員

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力——高績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)者五項(xiàng)核心能力》所屬分類(lèi)
綜合管理
《卓越領(lǐng)導(dǎo)力——高績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)者五項(xiàng)核心能力》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線(xiàn)提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專(zhuān)業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶(hù)選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶(hù)的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢(xún)式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢(xún)的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶(hù)培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶(hù)導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師李見(jiàn)明老師簡(jiǎn)介
李見(jiàn)明
李見(jiàn)明
李見(jiàn)明先生
 深圳首批認(rèn)證國(guó)際注冊(cè)管理咨詢(xún)師(CMC)
 經(jīng)濟(jì)管理碩士
 “全面員工關(guān)懷模型”創(chuàng)始人
 “精益管理系統(tǒng)”導(dǎo)入高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)
 “卓越績(jī)效模式”導(dǎo)入高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)
 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
 深圳市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專(zhuān)家
 廣東省政府質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專(zhuān)家
 中國(guó)首批公共服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專(zhuān)家
 中華英才網(wǎng)特聘職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家
 多家平面和網(wǎng)絡(luò)媒體特約撰稿人
 深高職職業(yè)規(guī)劃大賽評(píng)委專(zhuān)家
 2010年4月入選《中國(guó)培訓(xùn)年鑒》首卷

現(xiàn)任企業(yè)管理高級(jí)咨詢(xún)師和高級(jí)培訓(xùn)師,卓越經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)研究中心主任,中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)講師團(tuán)特約講師。
  
李見(jiàn)明老師擁有系統(tǒng)的管理理論又有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在16年的職業(yè)生涯中,8年中高層管理經(jīng)驗(yàn)、8年管理咨詢(xún)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),曾接受過(guò)日本戴明質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)的專(zhuān)家國(guó)分正義全面質(zhì)量管理和QC新舊七大手法的系統(tǒng)訓(xùn)練;美國(guó)卓越績(jī)效模式管理國(guó)際大師卡特博士卓越績(jī)效模式的系統(tǒng)訓(xùn)練和多個(gè)咨詢(xún)項(xiàng)目的實(shí)踐。李老師在咨詢(xún)培訓(xùn)的實(shí)踐中,充分掌握和領(lǐng)悟到精益管理(精益生產(chǎn)、精細(xì)化管理、零缺陷、一次做對(duì))、人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃和卓越績(jī)效模式的精髓,并在此四大理論和咨詢(xún)實(shí)踐的基礎(chǔ)上首次提出了全面員工關(guān)懷模型,確立了李老師在咨詢(xún)培訓(xùn)領(lǐng)域的核心地位。李老師跨越了多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域,主要涉及到教育業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、管理咨詢(xún)業(yè)等。咨詢(xún)培訓(xùn)涉及到的企業(yè)性質(zhì)包含:日資、美資、英資、臺(tái)資、港資、民營(yíng)、國(guó)有企業(yè),政府機(jī)關(guān)及行政事業(yè)單位等等。

管理咨詢(xún)培訓(xùn)研究領(lǐng)域:
現(xiàn)主要致力于國(guó)內(nèi)一流企業(yè)管理模式的研究、實(shí)踐和推廣,涉及到精益管理(精細(xì)化管理、一次做對(duì)、零缺陷、精益生產(chǎn))、卓越績(jī)效模式導(dǎo)入咨詢(xún)、卓越公共服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)輔導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)管理、零缺陷管理、流程管理、人力資源管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、 中高層管理技能提升、班組長(zhǎng)訓(xùn)練、知識(shí)管理等,并為企業(yè)和個(gè)人提供管理咨詢(xún)項(xiàng)目和培訓(xùn)服務(wù)。

論文/文章/觀點(diǎn):
《人才培養(yǎng)需要“三加工”模式》,《人力資源管理》雜志,2007年第10期
《充電,你做好了規(guī)劃嗎?》,《人力資源管理》雜志,2007年第10期
《高績(jī)效的人力資源管理是怎樣煉成的》,《人力資源管理》雜志,2007年第12期
《成功的職業(yè)生涯是需要經(jīng)營(yíng)的》,《大學(xué)生健康》雜志,2007年,第9期
《跳槽,跳糟還是跳高》,《人力資源管理》雜志,2008年第1期
《用全面員工關(guān)懷提升員工忠誠(chéng)和感恩》,《人力資源》雜志,2011年第3期
《從315事件看中國(guó)企業(yè)與卓越企業(yè)的差距》,《銷(xiāo)售與市場(chǎng)》評(píng)論版 ,2011年第5期
博文100余篇散見(jiàn)于網(wǎng)絡(luò),詳細(xì)了解請(qǐng)百度李見(jiàn)明。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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·卓越執(zhí)行力
·《卓越績(jī)效模式》理解與實(shí)施培訓(xùn)
·班組長(zhǎng)“一次做對(duì)”專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練
·心智樂(lè)活與一次做對(duì)核心理念
·流程管理與標(biāo)準(zhǔn)流程優(yōu)化
·零缺陷質(zhì)量管理
·精益“三標(biāo)”訓(xùn)練——精益管理的基礎(chǔ)
·精細(xì)化管理
·質(zhì)量改善常用的工具——QC七大手法
·5S與目視管理
同名內(nèi)訓(xùn)課
[內(nèi)訓(xùn)課] 李見(jiàn)明-卓越領(lǐng)導(dǎo)力——高績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)者五項(xiàng)核心能力
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