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TTT——培訓師培訓（一天）

添加時間：2012-01-31 修改時間： 2012-01-31 課程編號:100140868

《TTT——培訓師培訓（一天）》課程大綱

第一講培訓師應具備的觀念
1、三種角色概念
2、培訓師的能力
表達能力
專業(yè)技能
激勵能力
制作能力
反應能力
學習能力
3、培訓師的風格定位
領(lǐng)導型風格
學者型風格
幽默型風格
實用型風格
技術(shù)型風格

第二講課前準備
1、ＰＰＴ的制作
2、PPT使用原則
3、口語化
4、場地布置
5、培訓師心理準備
根據(jù)現(xiàn)場突發(fā)情況改變
形象準備
6、素材準備
* * *圖片\圖表
音樂
* * *視頻
視頻處理工具
道具

第三講優(yōu)秀培訓師表達技巧
1、培訓師的行為舉止
2、培訓師的語言規(guī)范
3、發(fā)聲技巧
速度
高低
音量
口頭禪、尾音
** 消除口頭禪、尾音的辦法演練
4、培訓師的眼神技巧

第四講環(huán)境掌控訓練
1、開場破冰方法
2、突發(fā)情況掌控
內(nèi)容錯漏
氣氛沉悶
學員私語
不斷發(fā)問
提問不答
課堂混亂
低估或誤判學員的需求
……
第五講結(jié)局注意細節(jié)

第六講游戲的運用
1、破冰游戲
2、暖場游戲
3、溝通游戲
4、團隊游戲
5、啟發(fā)類游戲

《TTT——培訓師培訓（一天）》所屬分類

人力資源

《TTT——培訓師培訓（一天）》內(nèi)訓服務流程

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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢

1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇

2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后，我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點，對授課方案進行調(diào)整

3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓，在職工作輔導培訓等培訓手段

4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓顧問的角度設計課程，解決實際問題，實現(xiàn)高度針對性和實用性

6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解，制定切合實際的培訓計劃，將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用

7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用，替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率

8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值，我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估，并實時跟進培訓改進

授課培訓師唐惠玲老師簡介

唐惠玲

唐惠玲老師是21年人力資源、8年心理學、11年人才測評功底
是很成熟、很負責的高端老師、100個視頻為證
四個服務：講人力資源、讀心術(shù)、通用管理課、做人才測評

國家企業(yè)培訓師、國家心理咨詢師
國家職業(yè)指導師、高級人力資源管理師
北京大學MBA
富士康IE學院特聘高級講師
中國工商管理學院特聘講師
北京大學案例研究中心認證講師
中國移動事業(yè)部講師團核心成員
專注于人力資源研究18年
任人力資源管理實戰(zhàn)課講師10年
20多個行業(yè)1800多場企業(yè)內(nèi)訓公開課經(jīng)驗
每場培訓滿意度均達95%以上
優(yōu) 勢：
18年人力資源管理經(jīng)驗，課很實用、實在、很有感染力、揉合心理學、加上人力資源管理的深厚功力，將每塊理論結(jié)合實際，真正幫到學員和企業(yè)。

工作經(jīng)驗：
西北工業(yè)大學特聘教授
北京大學案例研究中心認證講師
中國移動事業(yè)部講師團核心成員
清華大學職業(yè)經(jīng)理訓練中心高級講師
華潤集團人力資源顧問
用友軟件股份有限公司人力資源顧問
深圳市大族激光科技股份有限公司人力資源顧問
深圳市富安娜集團公司人力資源總監(jiān)
深圳市同洲電子股份有限公司人力資源總監(jiān)
深圳市海雅集團人力資源總監(jiān)

本課程可以提供內(nèi)訓，查看培訓師詳細信息

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