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班組長工作溝通能力提升訓練
添加時間:2012-06-14      修改時間: 2012-06-14      課程編號:100147394
《班組長工作溝通能力提升訓練》課程大綱
一、處理好人際關系,創(chuàng)造光明愉快的職場
1)人際關系的分類
2)人際相互吸引的因素
3)人際沖突的種類
4)調節(jié)人際平衡的方法
5)人際效應
6)人際智慧
7)處理人際關系的基本技巧
8)PAC法則
9)學習與別人相處
10)人與人相處的方式分析
11)人際關系的錯誤觀念
12)認識自我
13)人際關系處理之道
14)人際關系之術
二、解讀溝通
1)從笑話看溝通
2)三大商數:IQ、EQ、WQ
3)完整的溝通過程
4)溝通的對象
5)溝通的意義
6)溝通的障礙
7)建立無障礙的溝通環(huán)境
8)企業(yè)內的溝通技巧
三、溝通的手段
1)溝通的三種方式
2)書面溝通
①書面溝通的優(yōu)點、形式、時機
②書目溝通的改善方法:5W2H
③案例:通知的差異
④案例:郵件溝通
⑤案例:交接班本引起的不快
3)語言溝通
①下達指令的練習
②協調的語言
③使用有效的說
④說話的練習
⑤有效的聽
⑥反饋案例演習(10個案例判斷你是否會溝通)
⑦發(fā)問的技巧
⑧問題的類型
⑨非語言溝通技巧
⑩溝通游戲
四、上下及平級之間的溝通技巧
1)溝通的三種態(tài)度
2)上下及平級之間溝通存在的問題
3)和上級溝通的技巧
①6個因素
②4種態(tài)度
③如何接受上司指令
④面對上司的責罵
⑤面對上司的稱贊
⑥如何向上司報告
⑦如何向上司陳述意見
4)和下級溝通的技巧
①傳達
②批評
③贊揚
④不當的溝通
5)平級溝通技巧
6)打開心扉:約哈里窗口
五、溝通之術
1)換位思考(案例演習)
2)如何提出你的批評(案例演習)
3)人際溝通風格分析
①分析型
②支配型
③和藹型
④表現型
4)不同感官類型分析 ①視覺型
②聽覺型
③感覺型
④各類型的人如何配合
5)處理抗拒之術(案例演習)
6)勸喻之術(案例演習)
六、工作現場90后員工工作關系溝通處理
1)知彼:90后員工性格分析
①我們服務的對象:90后
②什么是90后
③不同年代人的價值觀分析
④未知的零零后
⑤出生在城市的90后
⑥出生在農村的90后
⑦90后員工的人格特征分析
⑧90后員工的價值觀分析
⑨90后的工作動機
2)工作現場關系的處理
1)90后喜歡的溝通方式
2)現場容易出現問題的職業(yè)屬性分析
3)現場管理的良好管理方式
4)管理者的成果如何通過部下來展現
5)部下的分類及分析方法6)管理者與部下的關系圖
7)90后的人性分析:正態(tài)分布分析法
10)現場工作關系溝通處理
與部下建立良好人際關系的四階段法
11)解決現場員工沖突的四階段溝通法
12)案例分析(生產線員工沖突的處理)

《班組長工作溝通能力提升訓練》課程目的
通過學習本課程,您將:
理解90后員工的世界,掌握現代員工的心理特點,把握自身面對90后員工的管理角色
掌握人際關系處理技巧
掌握與上級及關聯部門的溝通技巧
掌握和90員工工作關系的處理技能,創(chuàng)造和諧的現場人員關系

《班組長工作溝通能力提升訓練》適合對象
生產一線班組長

《班組長工作溝通能力提升訓練》所屬分類
生產管理
《班組長工作溝通能力提升訓練》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師丁展鵬老師簡介
丁展鵬
丁展鵬
東莞太陽誘電有限公司(日本企業(yè)50強)生產制造課部
家樂福(世界500強法資公司) 質量部經理、銷售經理
中國質量協會國家級 顧問師、診斷師
西北工業(yè)大學深圳研究院 特聘講師
香港生產力促進局/香港工業(yè)協會 顧問
愛普生(中國)有限公司 高級培訓師、中國區(qū)培訓負責人、
公司現場質量改善(小集團活動)推進負責人、中國區(qū)TQC推進負責人,班組長伴隨成長計劃負責人

實踐/學術背景
生產一線管理者技能培訓專家、現場改善專家、品質管理實戰(zhàn)型專家,在大型日資、法資等企業(yè)任職多年,主管過生產環(huán)節(jié)中的以下部門:人力資源、生產部門、品質部門、銷售部門、技術開發(fā)部等,帶隊并作為評委參加過日本現場改善發(fā)表大會,在日本參觀過多家工場的現場改善案、熟悉多種類型的生產制造管理,了解企業(yè)在各個階段的發(fā)展需求,并有實際解決經驗(為大冶有色、EPSON等多家公司實施過精益生產項目)

培訓風格
深諳成人學習方式,講課風趣幽默,寓教于樂,將國外跨國公司先進的管理理論和國內企業(yè)的現狀有機結合,總結出既有理論底蘊又有實用價值的管理方法,將“復雜的知識簡單化,枯燥的說教幽默化、空洞的理論案例化”,深受學員歡迎。
現場咨詢特色
全景掃描診斷+知識導入+樣板示范+全面展開+制度設計+全面驗收+防反彈維護服務

專注領域
全面質量管理、精益生產、現場成本降低、班組建設、生產管理、管理能力提升等

咨詢項目
全面質量管理、5S、品管圈管理活動輔導、精益生產、班組建設、現場改善、生產管理等

精品課程
《生產現場管理實務》
《TQM-全面質量管理》
《SPC》
《TPM》
《FMEA》
《QC新七種工具》
《信賴性(可靠性)》
《制造質量控制》
《質量成本分析及控制》
10.《實驗設計(DOE)》
11.《質量數據的統計處理》
12.《假設檢驗在質量管理中的應用》
13.《QCC品管圈》
14.《6西格瑪管理》
15.《QC小組活動推進實務》
16.《QC七種工具》
17.《5S管理》
18.《6S管理》
19.《精益生產》
20.《生產現場改善推進實務》
21.《一線主管技能培訓(TWI)》
22.《班組建設》
23.《指導部下技巧》
24.《管理者的溝通》
25.《時間管理》
26.《贏在中層》
27.《80/90后員工管理》
28.《品管圈管理活動輔導咨詢》
29.《一線管理者管理技能提升咨詢》
30.《現場改善輔導咨詢》
31.《全面質量管理輔導咨詢》
32.《員工入廠教育全攻略》
33.《焊接(手工無鉛焊接)技能提升(理論+實操)》
34.《精益生產》
35.《5S》
36.《培訓體系的建立》
37.《SOP體系建設》
38.《TPM建設》
部分服務客戶:
恒安集團、湖北大冶有色、深圳睿德電子、松下、兄弟科技、美的電器、李寧服裝、深南電路、西北工業(yè)大學深圳研究院,深圳創(chuàng)藝佳實業(yè)、康乾工貿、深圳百思高真空科技、愛普生中國區(qū)所有分/子公司,家樂福、TCL,海信集團,精電科技、高斯貝爾數碼科技,深圳浦諾菲電訊,金溢科技,上海家化,凱揚凈化設備公司,廈門建發(fā),發(fā)利達電子,佛山冠華集團,宏凱鞋業(yè),光明維他(光明)食品、福建柒牌、海口水務局、武漢長飛、武漢凡谷、武漢招商局……
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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·做最優(yōu)秀的現場管理者
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