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投訴與抱怨處理技巧與情緒控制
添加時間:2009-02-05      修改時間: 2009-02-05      課程編號:10019948
《投訴與抱怨處理技巧與情緒控制》課程大綱
培訓(xùn)方式:專業(yè)的理論講授 ,鮮活的案例分析,生動的課堂演練 ,互動式授課方式、游戲的啟發(fā)與帶動。

第一講:明確服務(wù)中溝通的幾個誤區(qū)
清楚服務(wù)溝通的目標(biāo)
 如何了解客戶的真實意圖
 溝通中的聽與說的技巧
 提問的方式幫你找到答案
客戶服務(wù)意識及服務(wù)技巧
 客戶對服務(wù)人員的期望
 換位思考,認(rèn)知我們的客戶:滿意/不滿意模式
 學(xué)會處理復(fù)雜事物
 無論是否有懷疑,永遠假設(shè)客戶在說真話。
 聆聽與提問的技巧
 善用“我”代替“你”
第二講:面對客戶異議的基本態(tài)度
面對客戶異議的基本態(tài)度
 當(dāng)客戶說不是時意味著什么?
 客戶最在意的三件事
 客戶想要的六種好處
 投訴產(chǎn)生的原因
第三講:正確的認(rèn)知投訴與抱怨
 客戶投訴的四種需求
 客戶的目的
 投訴的好處
 成功地化解顧客投訴與抱怨意味著:顧客、你和你的公司目標(biāo)都得到實現(xiàn).
 為什么提供良好服務(wù)如此重要?
 顧客是誰?
 顧客常常意味著是一種挑戰(zhàn)
 顧客的“物有所值”是有內(nèi)涵的
 提供良好的服務(wù)是唯一的選擇!〕
 不滿的顧客不會再回來
 好事不出門 壞事傳千里
 你需要感謝顧客的投訴
 顧客有期望才有抱怨
第四講:投訴的處理方法
 投訴的基本處理方法
 處理投訴的三慢原則
 投訴中的講話技巧
 處理投訴過程中的大忌
第五講:升級投訴的處理方法
 處理升級投訴前的事前準(zhǔn)備
 處理升級投訴的技巧
 遇到客戶發(fā)火時的對策
 不同異議的處理步驟
第六講:投訴中的情緒控制技巧
投訴中的情緒控制
 心態(tài)調(diào)整緩解法。
 理解客戶緩解法
 小活動緩解法,
 情緒控制法
課程總結(jié):

《投訴與抱怨處理技巧與情緒控制》課程目的
最好處理投訴的方法是不讓投訴發(fā)生。
課程從實際案例分析出發(fā)解析服務(wù)人員工作中遇到的實際問題與解決問題的方法與技巧。
課程中所有的案例都來自己于實際工作的案例,從實戰(zhàn)出發(fā)令學(xué)員通過學(xué)習(xí)可以將所學(xué)的東西用到工作中實用性強,成效立竿見影。針對實際案例的分析,讓學(xué)員清楚的了解實際工作當(dāng)中存在的盲點與處理投訴的方法和投訴產(chǎn)生的真實原因,
從工作技能、工作心態(tài)、工作意愿多角度的提升學(xué)員的整體工作能力,提升學(xué)員的個人素質(zhì),變工作壓力為動力,通過對客戶投訴的正確認(rèn)知從而改善處理投訴的能力,提升學(xué)員工作積極性與能動性。

《投訴與抱怨處理技巧與情緒控制》適合對象
一線服務(wù)人員

《投訴與抱怨處理技巧與情緒控制》所屬分類
市場營銷

《投訴與抱怨處理技巧與情緒控制》所屬專題
客戶抱怨與投訴處理技巧、
《投訴與抱怨處理技巧與情緒控制》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師老師簡介
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