首頁 | 公開課 | 內(nèi)訓(xùn)課 | 特惠課程 | 培訓(xùn)師 | 培訓(xùn)專題 | 在線文檔 | 管理名言 | 會(huì)員專區(qū) | 積分兌換 | 聯(lián)系我們 | 關(guān)于我們 | 誠聘英才 | ||||
1. 讓學(xué)員熟練掌握運(yùn)用四種不同方法開展培訓(xùn)需求分析;2. 掌握和區(qū)分培訓(xùn)需求分析的三個(gè)層面;3. 掌握年度培訓(xùn)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算的制訂與實(shí)施方法,清除計(jì)劃實(shí)施中的障礙。
1. 幫助學(xué)員掌握績效考核的實(shí)質(zhì),分析績效管理中的常見問題及改進(jìn)方法;2. 掌握輔導(dǎo)部屬輔導(dǎo)的方法與步驟,以及在不同階段輔導(dǎo)中的溝通要求;3. 了解溝通在績效中的重要性,運(yùn)用“三明治績效面談法”與不同...
1. 理解中國企業(yè)執(zhí)行力差的根本原因及應(yīng)對(duì)方法;2. 掌握建立制造企業(yè)運(yùn)籌帷幄高效執(zhí)行管理機(jī)制的方法;3. 掌握超過300家企業(yè)驗(yàn)證實(shí)效的執(zhí)行控制工具,立即在工作中操作應(yīng)用;4. 掌握如何打造提升團(tuán)隊(duì)員工執(zhí)...
1. 深刻理解人力資源管理的責(zé)任歸屬;2. 了解新時(shí)代背景下人力資源管理的新任務(wù)和新要求;3. 掌握選才的正確觀念和實(shí)操工具;4. 掌握育人的正確觀念和實(shí)操工具;5. 掌握用人的正確觀念和實(shí)操工具;6. 掌握...
1、掌握心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí);2、 能調(diào)適自身的心理;3、能辨別具有異常心理及行為的員工;4、 對(duì)于員工的一般心理問題能進(jìn)行基本的輔導(dǎo),預(yù)防減少極端事件發(fā)生,以及發(fā)生后的協(xié)助處理;5、 能在企業(yè)內(nèi)部協(xié)助...
1、 認(rèn)識(shí)誘發(fā)新生代員工的行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,認(rèn)識(shí)改變其行為的方法2、 認(rèn)識(shí)新生代員工成長環(huán)境及特點(diǎn)3、管理者學(xué)會(huì)自身心態(tài)轉(zhuǎn)變4、管理者學(xué)會(huì)自身管理方式轉(zhuǎn)變5、學(xué)會(huì)新生代員工背景下的團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法6、學(xué)...
1. 樹立解決問題的正確態(tài)度;2. 建立起解決問題的責(zé)任心和使命感;3. 掌握如何解決問題的機(jī)制;4. 掌握從問題識(shí)別、到原因分析、問題解決的一系列方法、工具和技術(shù)。
(一)、學(xué)員收益:讓你的課程----內(nèi)容充實(shí)起來;條理清晰起來;邏輯嚴(yán)密起來;演繹生動(dòng)起來;現(xiàn)場活躍起來!讓你的學(xué)員----收獲豐富起來;感受愉悅起來;學(xué)習(xí)快樂起來。ǘ┵F司收益:(講師+課程)1、...
案例式教學(xué)—完全運(yùn)用講師親自經(jīng)歷的典型案例進(jìn)行解剖演繹和分享;講師會(huì)嚴(yán)格要求客戶提供自身真實(shí)案例進(jìn)行教學(xué);問題解決式教學(xué)---講師會(huì)以典型問題導(dǎo)入教學(xué),啟發(fā)學(xué)員在培訓(xùn)中逐步形成解決答案,并發(fā)表;...
1、掌握價(jià)值觀管理的意義、重要性和緊迫性2、掌握如何去識(shí)別建立所需要的價(jià)值觀3、掌握價(jià)值觀傳播的方法和技巧4、掌握將價(jià)值觀落地融入日常管理和員工行為的方法和技巧
1. 認(rèn)識(shí)角色管理的重要性2. 掌握如何具備角色所需心態(tài)3. 掌握如何進(jìn)行有效的自我管理4. 掌握如何扮演作為部下的角色5. 掌握如何扮演作為部下的角色6. 掌握如何扮演作為部下的角色
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航 |
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved. 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有 頁面執(zhí)行時(shí)間: 236.6 毫秒 粵公網(wǎng)安備 44011302000582號(hào) 粵ICP備16013335號(hào) |