培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

讓學(xué)員了解新勞動(dòng)合同法的條文與老法的區(qū)別 掌握如何簽訂勞動(dòng)合同更有利于企業(yè) 全面的解析勞資糾紛處理中的常見(jiàn)案例 讓學(xué)員在遵照法律的前提下，掌握如何有效的規(guī)避企業(yè)的勞資風(fēng)險(xiǎn)

培訓(xùn)目標(biāo)：

掌握績(jī)效管理與考核的科學(xué)方法、實(shí)用技能工具 掌握績(jī)效管理的主要流程、基本方法和操作要點(diǎn) 掌握如何降低企業(yè)績(jī)效考核的風(fēng)險(xiǎn) 掌握對(duì)不同類(lèi)型人員如何做好績(jī)效面談 掌握各知名企業(yè)的實(shí)用案例 從而...

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、清楚地了解各部門(mén)經(jīng)理、主管在公司人力資源管理戰(zhàn)略中扮演的角色； 2、區(qū)分直線(xiàn)部門(mén)與人力資源職能部門(mén)在人力資源管理的角色、職責(zé)和任務(wù)方面的關(guān)聯(lián)性和差異性； 3、學(xué)習(xí)到重要的人力資源管...

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、通過(guò)很細(xì)致的現(xiàn)場(chǎng)演練、點(diǎn)評(píng)、要點(diǎn)講授，讓學(xué)員能夠理解要點(diǎn)并應(yīng)用，保證融入到自己的課程 2、掌握演講、表達(dá)的各種語(yǔ)言、非語(yǔ)言實(shí)用技能，掌握互動(dòng)的各種手段，提高講師的形體氣質(zhì)，從而提高感染力和...

培訓(xùn)目標(biāo)：

掌握招聘與面試技巧實(shí)戰(zhàn)技能、全部講實(shí)實(shí)在在的方法及應(yīng)用 掌握招聘時(shí)應(yīng)具備的能力和素質(zhì) 掌握各種人格測(cè)評(píng)、心理測(cè)評(píng)工具 提高識(shí)人和展示企業(yè)的各種技能，從而降低招聘風(fēng)險(xiǎn)、吸引人才 提高招聘成...

培訓(xùn)目標(biāo)：

掌握人格測(cè)評(píng)工具 掌握簡(jiǎn)單、快捷的分析客戶(hù)人格的方式 掌握心理學(xué)中識(shí)人、說(shuō)服人、引導(dǎo)人的精準(zhǔn)技巧 從客戶(hù)心理分析掌握應(yīng)對(duì)客戶(hù)投訴的技巧 學(xué)會(huì)快速與客戶(hù)建立親善關(guān)系，提高銷(xiāo)...

培訓(xùn)目標(biāo)：

掌握如何識(shí)別人才、用好人才 掌握微表情、微語(yǔ)言 掌握心理學(xué)的訓(xùn)練工具 掌握心理學(xué)的一些測(cè)評(píng)技巧