《制造型企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》課程詳情
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培訓(xùn)內(nèi)容：
一 制造型企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問題
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制及其實(shí)際操作
2.重新認(rèn)識(shí)工會(huì)的重要作用
3.不簡單的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
二 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣
1.Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）
2.分析勞動(dòng)合同的必備條款
1)工資數(shù)額必須明確寫在勞動(dòng)合同上嗎？
2)企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的特別條款嗎？
3.如何確定勞動(dòng)合同的期限？如何確定勞動(dòng)合同試用期？
4.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同的比較與分析
5.可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、服務(wù)期條款、脫密期條款、違約金條款
1)要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
2)如何進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制條款的約定？競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容有哪些限制？
3)新法環(huán)境下，簽訂服務(wù)期條款有什么前提條件？
4)何謂“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”？
5)什么可以計(jì)入服務(wù)期協(xié)議的違約金？
6)新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？
7)新法對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定違約金有什么樣的限制？
6.勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽
7.解讀制造型企業(yè)的勞動(dòng)力派遣（新法環(huán)境下，有哪些相關(guān)變化？是否有可行的替代選擇方案？）
8.勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和服務(wù)外包的比較
9.何謂集體合同？集體合同包括哪些內(nèi)容？集體合同在制造型企業(yè)管理中會(huì)起到什么樣的作用？
三 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1.制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化)
2.部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
1)病假與病假工資
2)加班與休假
3)工傷與工傷待遇
4)勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生
5)職業(yè)病危害防護(hù)與安全生產(chǎn)狀況
6)制定合理的制造型企業(yè)福利方案（新法環(huán)境下的注意要點(diǎn)）
7)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金都是強(qiáng)制性的嗎？
8)如何確定企業(yè)的培訓(xùn)政策？
3.執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時(shí)您應(yīng)注意到的要點(diǎn)
1)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時(shí)的松與緊
2)處理嚴(yán)重違紀(jì)人員時(shí)要注意的問題
3)同工同酬與企業(yè)制度的推行
4)如何在人事管理中充分發(fā)揮績效考核的作用？相關(guān)的操作要點(diǎn)有哪些？
5)新法體制下還可以適用末位淘汰制么？
四、績效考核
1、試用期考核的重點(diǎn)
2、如何在實(shí)踐中界定不勝任工作？
3、績效管理制度中的問題
五 勞動(dòng)爭議
1.企業(yè)要求員工離職時(shí)，要付哪些費(fèi)用？
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較
3.勞動(dòng)爭議篇
1)如何有效地預(yù)防勞資糾紛
2)發(fā)生爭議時(shí)，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào)
3)勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的程序簡介
4)勞動(dòng)爭議中用人單位的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集
六 診斷、咨詢與輔導(dǎo)
《制造型企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》培訓(xùn)受眾
制造型企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、制造型企業(yè)的薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室管理人員及經(jīng)理助理、法律秘書及法務(wù)代表。
《制造型企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》課程目的
課程目的：
本課程立足于制造型企業(yè)，從制造型企業(yè)常常遇到的人事問題出發(fā)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合人力資源實(shí)務(wù)操作特點(diǎn)，解讀人力資源管理者將會(huì)遇到的相關(guān)問題。
課程具體目標(biāo)如下：
整體上把握人力資源法律規(guī)則；
如何通過制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來完成對(duì)公司人力資源的總體管理；
了解和比較新立法和原勞動(dòng)法異同和使用差異；
抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)，有效應(yīng)對(duì)勞資糾紛
《制造型企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》所屬分類
人力資源
《制造型企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》授課培訓(xùn)師簡介
陳老師
北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，對(duì)公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉。陳老師于2004年開始在全國各地巡講《勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)仲裁》、《人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》、《企業(yè)如何應(yīng)對(duì)全新<勞動(dòng)合同法>》、《公司架構(gòu)法律設(shè)計(jì)與管理》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律設(shè)計(jì)與管理》等主題的法律專題研討會(huì)、公開課、內(nèi)訓(xùn)。曾為多家大中型知名企業(yè)提供過專業(yè)的法律服務(wù), 以獨(dú)特的實(shí)際案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)法律法規(guī)和管理理論溶入實(shí)際管理當(dāng)中，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。陳老師作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)性強(qiáng)，已受訓(xùn)勞動(dòng)法律法規(guī)方面的企業(yè)人士達(dá)8000余人, 接受過培訓(xùn)的學(xué)員均對(duì)其專業(yè)水平及講授水平給予很高的評(píng)價(jià)；培訓(xùn)效果顯著，深受學(xué)員的愛戴、企業(yè)的好評(píng)。
培訓(xùn)過的企業(yè)有：
TCL、百事飲料（廣州）有限公司、箭牌糖果（中國）有限公司、深圳證券、上島咖啡、林德叉車、真功夫餐飲集團(tuán)、中國聯(lián)通東莞分公司、揚(yáng)子江乙�；び邢薰�，中海油崖作業(yè)公司、施耐德（廣州）母線有限公司、廣東太陽神集團(tuán)有限公司、廣東省公路勘察規(guī)劃設(shè)計(jì)院、燕塘牛奶、美亞股份、廣東省信息工程有限公司、廣州文沖船廠限責(zé)任公司、廣東省電信規(guī)劃設(shè)計(jì)院、海格通信、廣東廣信青洲水泥有限公司、廣東長大公路工程有限公司、生益電子、東莞萬寶至電機(jī)設(shè)備制造限公司、中長康達(dá)、東莞萬寶至電機(jī)設(shè)備制造限公司、廣州三菱重工金羚空調(diào)器有限公司、從興電子開發(fā)有限公司、德信行（珠海）天然食品有限公司、達(dá)飛輪船（中國）船務(wù)有限公司、新會(huì)市冠浩服裝有限公司、JHN石油作業(yè)、廣東康景物業(yè)服務(wù)有限公司、美標(biāo)益豐搪瓷、深圳宇陽科技發(fā)展有限公司、 愛索公司、廣州天賜高新材料科技有限公司、白云國際廣告、平成廣告等600多家企業(yè)。
多次接受羊城晚報(bào)、信息時(shí)報(bào)、廣州日?qǐng)?bào)、南方日?qǐng)?bào)等媒體采訪。在廣東省軟件協(xié)會(huì)主辦的《軟件之窗》、廣東省連鎖經(jīng)營協(xié)會(huì)主辦的華南商業(yè)網(wǎng)開辦專欄。擔(dān)任網(wǎng)易新聞評(píng)論“拍案說法”特約評(píng)論律師、網(wǎng)易新聞?wù)搲胺缮睢卑嬷�、華南商業(yè)網(wǎng)特約評(píng)論律師、 太平洋電腦網(wǎng)“天天315”特約評(píng)論律師，以對(duì)社會(huì)盡微薄之力。
《制造型企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)》報(bào)名服務(wù)流程
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