《《工資支付條例》解讀與薪酬設(shè)計(jì)、2010年企業(yè)勞動(dòng)用工環(huán)境形勢(shì)分析高級(jí)研討班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 為解決一線職工工資偏低、工資增長(zhǎng)緩慢、遭遇欠薪、明確工資內(nèi)涵等問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部近期將出臺(tái)《工資支付條例》。《工資支付條例》將從工資決定的方式、最低工資、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資法律責(zé)任等九個(gè)方面對(duì)單位的工資支付與管理問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范。

2009年12月22日《社會(huì)保險(xiǎn)法》三審草案已經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)、并向社會(huì)公布，《社會(huì)保險(xiǎn)法》即將頒布實(shí)施。2010年1月1日起，經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議研究出臺(tái)的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》正式施行，包括農(nóng)民工在內(nèi)的參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可在跨省就業(yè)時(shí)隨同轉(zhuǎn)移。2010年7月1日起《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》將施行。

2010年，隨著勞動(dòng)市場(chǎng)的日趨成熟，新的法律、法規(guī)的相應(yīng)出臺(tái)及各省市勞動(dòng)用工相關(guān)條例陸續(xù)頒布實(shí)施、新社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接洽政策的頒布，這又將給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，企業(yè)如何積極應(yīng)對(duì)及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，勢(shì)必成為新的亟待解決的問(wèn)題。

為此，應(yīng)眾多企業(yè)要求，定于二零一零年三月至十二月期間在全國(guó)省會(huì)以上城市采用輪講的形式舉辦“《工資支付條例》解讀與薪酬設(shè)計(jì)、2010年企業(yè)勞動(dòng)用工環(huán)境形勢(shì)分析高級(jí)研討班”。希望有關(guān)部門積極組織本系統(tǒng)、本單位相關(guān)人員報(bào)名培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

一、培訓(xùn)大綱

第一部分：《工資支付條例》重點(diǎn)條款解讀
（一）最新工資支付條例對(duì)原條例作了哪些重要修改？
（二）新條例中的“正常工作時(shí)間工資”與原條例的“標(biāo)準(zhǔn)工資”有何不同”？
（三）新條例對(duì)計(jì)算加班工資的基數(shù)是如何規(guī)定的？計(jì)算加班工資的基數(shù)可否約定？可否約定獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？
（四）勞動(dòng)合同約定的“正常工作時(shí)間工資”與用人單位實(shí)際支付的工資不一致時(shí)，如何確定“正常工作時(shí)間工資”？
（五）新條例關(guān)于員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的工資支付與原條例有何不同？
（六）法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期如何支付工資。
（七）新條例對(duì)最低工資的調(diào)整是如何規(guī)定的？政府調(diào)整最低工資時(shí)，用人單位是否一定要跟著調(diào)整員工的工資？
（八）工資、正常工作時(shí)間工資和最低工資的定義及其范圍
（九）克扣工資、拖欠工資的理解與適用
（十）工資支付的周期和日期
（十一）工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)
（十二）特殊情況下的工資支付
（十三）違反工資支付法規(guī)的法律責(zé)任
……

第二部分：企業(yè)內(nèi)部薪酬制度的設(shè)計(jì)
1.人力資源管理中的薪酬戰(zhàn)略與建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系的方法步驟；
2.薪酬制度設(shè)計(jì)中應(yīng)把握的法律問(wèn)題；
3.企業(yè)高管人員薪酬制度改革趨勢(shì)及其薪酬方案設(shè)計(jì)；
4.組織機(jī)構(gòu)、崗位編制方案設(shè)計(jì)與激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建及實(shí)施中需要注意的問(wèn)題；
5.績(jī)效考核在薪酬決策中的位置、對(duì)各類員工進(jìn)行績(jī)效考核的要點(diǎn)；
6.崗位工資、績(jī)效工資制度設(shè)計(jì)流程和技術(shù)要點(diǎn)，人工成本管理及案例分析。

第三部分：工資管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)及其爭(zhēng)議防范與處理

第四部分：工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1.有關(guān)工時(shí)制度的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種工時(shí)制的適用條件和適用范圍；
2.實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)或崗位應(yīng)否辦理報(bào)批手續(xù)？向哪個(gè)部門申請(qǐng)辦理？
3.法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等各類假期的法律規(guī)定及其適用；
4.非國(guó)有企業(yè)員工是否享受探親假？司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)因探親待遇引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？
5.什么是帶薪年休假？年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算？職工在不同用人單位工作期間，是否計(jì)為連續(xù)工作時(shí)間或累計(jì)工作時(shí)間？
6.年休假如何計(jì)算和起算？法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間是否計(jì)入年休假假期？
7.用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇？用人單位如何確認(rèn)新進(jìn)職工已在原單位享受年休假待遇？
8.用人單位如何合理安排職工年休假？職工不同意用人單位的年休假安排怎么辦？
9.年休假工資及應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算？用人單位安排職工休年休假，但職工本人提出不休年休假的，用人單位如何支付職工工資？
10.實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，如何計(jì)算其年休假工資及應(yīng)休未休年休假工資？
11.用人單位不安排職工休年休假又不依法給予職工年休假工資報(bào)酬有何法律后果？
12.解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)休未休年休假如何計(jì)算？

第五部分：2010年企業(yè)用工環(huán)境形勢(shì)分析
1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》立法前瞻；
2.《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》解讀；
3.《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》解讀；
4.工傷待遇追償、生育保險(xiǎn)等熱點(diǎn)問(wèn)題探討；
5.新條例、新政策對(duì)企業(yè)用工管理的影響，以及企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制和應(yīng)對(duì)策略。

二、主講專家
人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司、工資司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)
人力資源和社會(huì)保障部工資研究所 蘇海南 所長(zhǎng)
全國(guó)人大法工委行政法室 張世誠(chéng) 副主任
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士生導(dǎo)師,勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)
程延園 教授
世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問(wèn)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，法學(xué)碩士。
蘇建偉 先生
中國(guó)中信集團(tuán)公司人事教育處 劉鐵山 處長(zhǎng)
世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國(guó)區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級(jí)勞動(dòng)人事專家。
何楚棐 先生
美國(guó)舒布洛克公司人力資源總監(jiān)，芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區(qū)人力資源總監(jiān) 梁雅杰 先生
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）

《《工資支付條例》解讀與薪酬設(shè)計(jì)、2010年企業(yè)勞動(dòng)用工環(huán)境形勢(shì)分析高級(jí)研討班》培訓(xùn)受眾
1.各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
2.各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、社保中心、工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)，律師事務(wù)所受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師；國(guó)內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

《《工資支付條例》解讀與薪酬設(shè)計(jì)、2010年企業(yè)勞動(dòng)用工環(huán)境形勢(shì)分析高級(jí)研討班》課程目的
2010年，隨著勞動(dòng)市場(chǎng)的日趨成熟，新的法律、法規(guī)的相應(yīng)出臺(tái)及各省市勞動(dòng)用工相關(guān)條例陸續(xù)頒布實(shí)施、新社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接洽政策的頒布，這又將給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，企業(yè)如何積極應(yīng)對(duì)及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，勢(shì)必成為新的亟待解決的問(wèn)題。
為此，應(yīng)眾多企業(yè)要求，定于二零一零年三月至十二月期間在全國(guó)省會(huì)以上城市采用輪講的形式舉辦“《工資支付條例》解讀與薪酬設(shè)計(jì)、2010年企業(yè)勞動(dòng)用工環(huán)境形勢(shì)分析高級(jí)研討班”。

《《工資支付條例》解讀與薪酬設(shè)計(jì)、2010年企業(yè)勞動(dòng)用工環(huán)境形勢(shì)分析高級(jí)研討班》所屬分類
人力資源

《《工資支付條例》解讀與薪酬設(shè)計(jì)、2010年企業(yè)勞動(dòng)用工環(huán)境形勢(shì)分析高級(jí)研討班》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《《工資支付條例》解讀與薪酬設(shè)計(jì)、2010年企業(yè)勞動(dòng)用工環(huán)境形勢(shì)分析高級(jí)研討班》報(bào)名服務(wù)流程

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