《研發(fā)組織的人力資源管理》課程詳情
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課程大綱
一. 研發(fā)戰(zhàn)略及研發(fā)管理模式
1. 產品戰(zhàn)略框架
2. 產品平臺戰(zhàn)略
3. 產品線戰(zhàn)略及規(guī)劃
4. 業(yè)界最佳的研發(fā)管理模式（IPD）介紹
二. 研發(fā)人員及文化
1. 研發(fā)人員的素質模型
2. 研發(fā)人員的個性特點
3. 企業(yè)文化介紹
4. 核心價值觀及管理原則
5. 小組討論：研發(fā)團隊的核心價值觀及管理原則
三. 基于戰(zhàn)略和文化的研發(fā)人力資源管理模式
1. 人力資源管理的價值鏈
2. 人力資源管理大廈
3. 研發(fā)人力資源管理的3P模式
4. 研發(fā)人力資源管理的策略及政策
四. 研發(fā)職位體系
1. 研發(fā)組織結構
2. 研發(fā)業(yè)務流程管理
3. 研發(fā)職位設計及梳理
4. 業(yè)界最佳的職位評估方法及工具
5. 小組演練：研發(fā)職位的評估
五. 研發(fā)人員的薪酬設計
1. 研發(fā)人員的薪酬策略
2. 研發(fā)人員的薪酬框架和結構
3. 研發(fā)人員的工資制度
4. 研發(fā)人員浮動薪酬的設計
5. 研發(fā)項目獎
6. 項目獎的利弊分析
7. 研發(fā)人員的中長期激勵機制
8. 案例分析：幾家企業(yè)研發(fā)薪酬方案比較
六. 研發(fā)人員的招聘管理
1. 研發(fā)人員的招聘渠道管理
2. 研發(fā)人員的招聘程序
3. 基于素質模型的行為面試法
4. 角色扮演：研發(fā)人員的面試
七. 研發(fā)人員的任職資格管理
1. 研發(fā)人員的發(fā)展通道（雙重晉升通道）
2. 研發(fā)人員的選拔程序
3. 研發(fā)人員的任職資格體系
4. 任職資格認證程序
5. 案例分析：W公司研發(fā)人員的任職資格體系
八. 研發(fā)人員的培訓體系
1. 研發(fā)組織能力分析
2. 研發(fā)培訓課程體系設計
3. 研發(fā)人員的培訓管理
4. 研發(fā)人員的思想導師制
5. 小組討論：研發(fā)人員的培訓需求及課程設計
九. 研發(fā)部門及人員KPI體系設計
1. KPI設計方法比較
2. 基于戰(zhàn)略和流程的KPI體系設計方法
3. 研發(fā)部門KPI設計
4. 產品開發(fā)團隊KPI設計
5. 不同職位族的KPI設計
6. 案例分析：FT公司研發(fā)KPI指標體系設計
十. 研發(fā)績效管理體系
1. 績效與績效管理
2. 研發(fā)績效的內涵
3. 績效管理的目的
4. 研發(fā)部門績效管理流程
5. 研發(fā)人員績效管理制度
6. 研發(fā)人員的績效面談技巧
7. 小組討論：如何解決研發(fā)績效管理方面的問題
培訓講師：胡紅衛(wèi)（原華為管理副總裁、思捷達咨詢總經理、漢捷咨詢總經理兼首席顧問）
培訓形式：采用案例分析、演練、小組討論互動式教學
培訓費用 （2800元/人）
此費用包括：培訓費、教材費、證書、二天午餐和課間茶點（不包括住宿及晚餐），
外地學員報名，我們可幫您預定酒店。
〖優(yōu)惠條件〗
1) 同家企業(yè)累計2人或以上報名，享受9.5折優(yōu)惠。
2）凡在開課前的一周內將培訓費用匯至我司賬戶，可享受9.5折優(yōu)惠。
3) 組團3人以上報名可以享受8折優(yōu)惠。 思捷達咨詢每次公開課為了保證質量，每班限30人左右參加，如有意向，盡早定位！
《研發(fā)組織的人力資源管理》培訓受眾
企業(yè)CEO/總經理、研發(fā)副總、總工/技術總監(jiān)、研發(fā)經理、項目經理、人力資源管理人員
《研發(fā)組織的人力資源管理》課程目的
學員收獲
本課程從研發(fā)工作和研發(fā)人員的特點出發(fā)，講授如何針對研發(fā)人員設計科學、合理的人力資源管理體系，并以大量實例分享和分析領先企業(yè)在研發(fā)人員管理方面的實踐經驗。
了解研發(fā)工作和研發(fā)人員的特點
了解業(yè)績最佳的研發(fā)管理模式（IPD）
了解基于戰(zhàn)略和文化的研發(fā)人力資源管理模式
掌握如何招聘選拔研發(fā)人員
掌握如何設計研發(fā)人員的任職資格體系
掌握如何設計研發(fā)人員合理的薪酬激勵方案
掌握如何設計研發(fā)部門和研發(fā)人員的KPI及績效管理體系
掌握如何設計研發(fā)的培訓體系
學習領先企業(yè)在研發(fā)人員管理方面的實踐經驗
《研發(fā)組織的人力資源管理》所屬分類
人力資源
《研發(fā)組織的人力資源管理》授課培訓師簡介
胡紅衛(wèi)：資深顧問，資深講師
國內知名人力資源管理專家、研發(fā)管理專家
深圳市思捷達企業(yè)管理咨詢有限公司董事長、總經理
深圳市漢捷研發(fā)管理咨詢有限公司董事長、總經理
原華為公司副總裁
深圳市管理咨詢協(xié)會副會長
2004年深圳咨詢業(yè)“十大風云人物”之“標桿型人物”（《經理人雜志社》、《民營經濟報》聯合評定）
經驗：十二年企業(yè)管理經驗及七年管理咨詢經驗。曾全程參與國家第一代錄像機開發(fā)工作，后在深圳華為技術有限公司任職八年，期間擔任華為公司副總裁近五年。負責過產品開發(fā)項目、產品試制、制造、計劃、管理、審計、財務等多方面的工作，其中從1996年開始籌建華為管理工程部，任管理工程部總監(jiān)，與人大專家組、IBM、HAY、ORACLE、KPMG等國內外著名咨詢機構長期合作，系統(tǒng)建設了華為公司管理體系。
專長：戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織及流程管理、研發(fā)管理。
項目實踐：在華為擔任管理副總裁期間：組織或領導了華為公司《華為基本法》、業(yè)務流程重組（BPR）、集成產品開發(fā)（IPD）、人力資源管理、ISO9001、ERP、IT規(guī)劃等核心管理項目。從事管理咨詢七年來，成功主持了邁瑞醫(yī)療電子、中集集團、康佳集團、TCL電腦、國人通信、方太廚具、金發(fā)科技、許繼電氣等五十多家企業(yè)涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、產品開發(fā)管理、組織設計、人力資源管理等方面的管理咨詢項目。作為特聘講師，多次為清華大學、中山大學、人民大學EMBA班、暨南大學等知名高校提供MBA課程教學。
《研發(fā)組織的人力資源管理》報名服務流程
020-29042042
