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首頁 >> 公開課 >> 人力資源 >> 勞動爭議仲裁標準及人力資源風險管理
勞動爭議仲裁標準及人力資源風險管理 下載課程WORD文檔
添加時間:2010-06-02      修改時間: 2010-06-02      課程編號:100221506
《勞動爭議仲裁標準及人力資源風險管理》課程詳情
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課程內(nèi)容:主題:勞動爭議仲裁標準與典型案例分享 主講嘉賓:權威政府官員
(一)、勞動報酬與加班
1、勞動報酬爭議的舉證責任
2、勞動報酬的“及時”支付
3、加班工資的計算基數(shù)
4、考勤記錄的證據(jù)效力
5、“六天工作制”的合法性
6、不屬加班的值班及待遇
7、加班工資的事實支付
8、違法解雇被撤銷的工資補發(fā)
(二)勞動關系的認定與否定 1、勞動關系的認定三要素
2、勞動關系的“空殼化” 3、涉外(及臺港澳)非法用工
(三)經(jīng)濟補償金和賠償金
1、“老合同”的經(jīng)濟補償金和賠償金
2、行政賠償金
3、25%經(jīng)濟補償金和50%額外經(jīng)濟補償金
4、勞動合同過期后的事實勞動關系處理
5、經(jīng)濟補償金的放棄
6、“未依法”繳納社保費與員工辭職權 7、廣州市戶口與“服務期”
(四)社保待遇的支付與賠償
1、第三人侵權而致工傷的處理
2、工傷保險待遇協(xié)議的無效
3、工傷保險待遇訴訟中的工傷認定錯誤
4、未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險的賠償
(五)老規(guī)章制度的效力
工作年限的計算
(六)遲延轉檔與檔案遺失
1、遲延轉檔的賠償
2、檔案遺失的賠償

主題:企業(yè)雇主責任索賠案例分析 主講嘉賓:資深保險顧問
* 企業(yè)雇主為什么要對員工工傷承擔賠償責任?
* 在什么情況下企業(yè)要對員工工傷承擔賠償責任?
* 參加了工傷社保,企業(yè)還需要對工傷員工承擔賠償責任嗎?
* 如何計算企業(yè)工傷賠償責任?
* 除了法定賠償責任,企業(yè)還會有什么風險?
* 如何管理企業(yè)工傷責任風險?

主題:人力資源管理風險管理與勞動爭議預防 主講嘉賓:程向陽
一、招聘與入職風險預防與控制
職位申請表的制作與虛假簡歷甄別
如何發(fā)現(xiàn)面試中虛假陳述
背景調(diào)查的基本方法與風險控制
入職手續(xù)辦理與風險控制

二、在職員工的風險預防與控制
勞動合同撰寫、簽訂與風險控制
培訓合同撰寫、簽訂與風險控制
保密合同與同業(yè)禁止合同撰寫、簽訂與風險控制
公司規(guī)章制度的撰寫與法律風險預防

三、離職員工的風險預防與控制
公司規(guī)章制度的風險控制點分析
正常辭職管理 
公司規(guī)章制度的制定程序風險
擅自離職風險控制
“末位淘汰制”制度的風險分析與正確實施
有過錯員工的辭退管理
與規(guī)章制度內(nèi)容相關的勞動爭議精彩案例評析
無過錯用工的辭退管理
違紀與怠工員工管理
經(jīng)濟性裁員中的法律風險與控制技巧
違紀與怠工員工心理分析 
勞動合同終止技巧與風險控制
故意犯錯誤與威脅上司的問題處理

四、 違約金、賠償金、補助金的區(qū)別與應用
如何依法調(diào)薪、調(diào)職與調(diào)崗
違約金條款的約定技巧   異常心理員工的輔導與管理
賠償金條款的約定技巧 違紀與怠工管理精彩案例分享

五、勞動爭議的風險預防與控制
勞務派遣的發(fā)展趨勢
勞動爭議原因分析  勞務派遣的優(yōu)劣勢分析
如何有效舉證   如何處理勞務派遣中的勞動爭議
政府關系管理 勞務派遣合同的審核與修改

答疑交流時間

《勞動爭議仲裁標準及人力資源風險管理》培訓受眾
人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管;公司總經(jīng)理、高級管理員;工會負責人、政府管理部及法務部門負責人、律師事務所律師及其他相關人士。

《勞動爭議仲裁標準及人力資源風險管理》課程目的
● 企業(yè)雙固定(固定時間、固定報酬)用工模式,加班費如何規(guī)避?
● 用人單位與勞動者約定了勞動者無底薪(高提成),是否受最低工資標準限制?
● 員工因:“嚴重違紀“為理由而被解除勞動合同,企業(yè)應有哪些特殊注意事項與程序?
● 勞動者起訴主張工傷賠償,但無法提供工傷認定書的,應如何處理?非因工負傷、因病被解雇,勞動者主張是在醫(yī)療期間解雇,醫(yī)療期如何確定,是否需要勞動能力部門進行鑒定?
● 用人單位提前通知解除勞動合同,但提前天數(shù)未滿30天的,是否均應支付一個月的代通知金,還是按照未滿30天的實際差額天數(shù)計算代通知金的金額?
● 用人單位就年終獎問題規(guī)定以某個時間點為分界線,如規(guī)定三月份在職的職工可以領取上一年度的年終獎,現(xiàn)在該時間點之前離職的勞動者主張上年度的年終獎,應否支持?
● 社保繳納分單位和個人兩個部分,如果單位負擔了個人部分,后起訴要求員工返還其已經(jīng)代個人負擔額部分,如何處理?
● 單位收取勞動者的社保費但未及時給勞動者購買社保,現(xiàn)勞動者要求單位退回該部分社保費是否支持?如支持,是否考慮補繳社保時勞動者應承擔的部分的問題?
勞動爭議案件的妥善處理,既是對用人單位人力資源管理水平的考驗,也是用人單位應對法律風險的必修課程。應對失措,將給用人單位帶來巨大的損失,有時甚至足以摧垮一個企業(yè)。為了幫助企業(yè)在了解勞動爭議仲裁標準基礎上更好地做好人力資源管理工作,本次課程特邀權威勞動爭議仲裁官員與勞動法專家給大家釋疑解惑,提高用人單位的人力資源風險管理水平。

《勞動爭議仲裁標準及人力資源風險管理》所屬分類
人力資源

《勞動爭議仲裁標準及人力資源風險管理》授課培訓師簡介
權威政府官員
廣東省勞動社會保障權威政府官員,仲裁主任。中國勞動爭議網(wǎng)特邀講師,廣東省勞動與社會保障勞動關系處理專家,廣東省勞動爭議仲裁委員會著名仲裁員,華南地區(qū)著名的勞動爭議仲裁專家,深諳廣東省內(nèi)各地勞動法律、法規(guī),裁決近2000起勞動爭議案件。在勞動監(jiān)察、勞動仲裁與勞動關系部門工作,經(jīng)常代表政府調(diào)停、處理集體勞動爭議案件、罷工事件與極端事件等,其權威、專業(yè)的辦事作風已深受業(yè)內(nèi)人士的認可; 尤其對三資企業(yè)、工廠的員工關系處理有獨到的經(jīng)驗及技巧;特別是他能將勞動法律、法規(guī)與企業(yè)的規(guī)章制度相融合,在處理案件時,既尊重企業(yè)的自主管理權,又能讓員工心悅誠服。遵循公平、公證的原則處理受理的案件,深受企業(yè)的信賴。
程向陽
國內(nèi)首位具有世界100強人力資源管理經(jīng)驗的勞動法與員工關系管理專家。中國勞動爭議網(wǎng)與中國人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理兼人力資源首席咨詢顧問師,北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事,中國勞動法學研究會理事,中國人民大學兼職研究員,人力資源外包與職業(yè)生涯專家。
澳大利亞巴拉瑞特大學MBA心理學學士、中國人民大學人力資源碩士比拓咨詢機構總經(jīng)理兼人力資源首席顧問師,中國勞動爭議網(wǎng)與中國人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理,中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。中國人民大學兼職研究員,員工關系管理專家。具有長期的專業(yè)培訓和人力資源管理經(jīng)驗,曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作,提倡通過日常工作中的實際案例教給學員實際解決問題的方法。
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