《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)及人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程內(nèi)容：主題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與典型案例分享 主講嘉賓：權(quán)威政府官員
（一）、勞動(dòng)報(bào)酬與加班
1、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的舉證責(zé)任
2、勞動(dòng)報(bào)酬的“及時(shí)”支付
3、加班工資的計(jì)算基數(shù)
4、考勤記錄的證據(jù)效力
5、“六天工作制”的合法性
6、不屬加班的值班及待遇
7、加班工資的事實(shí)支付
8、違法解雇被撤銷的工資補(bǔ)發(fā)
（二）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與否定 1、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定三要素
2、勞動(dòng)關(guān)系的“空殼化” 3、涉外（及臺(tái)港澳）非法用工
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
1、“老合同”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
2、行政賠償金
3、25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4、勞動(dòng)合同過期后的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的放棄
6、“未依法”繳納社保費(fèi)與員工辭職權(quán) 7、廣州市戶口與“服務(wù)期”
（四）社保待遇的支付與賠償
1、第三人侵權(quán)而致工傷的處理
2、工傷保險(xiǎn)待遇協(xié)議的無效
3、工傷保險(xiǎn)待遇訴訟中的工傷認(rèn)定錯(cuò)誤
4、未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的賠償
（五）老規(guī)章制度的效力
工作年限的計(jì)算
（六）遲延轉(zhuǎn)檔與檔案遺失
1、遲延轉(zhuǎn)檔的賠償
2、檔案遺失的賠償

主題：企業(yè)雇主責(zé)任索賠案例分析 主講嘉賓：資深保險(xiǎn)顧問
* 企業(yè)雇主為什么要對(duì)員工工傷承擔(dān)賠償責(zé)任？
* 在什么情況下企業(yè)要對(duì)員工工傷承擔(dān)賠償責(zé)任？
* 參加了工傷社保，企業(yè)還需要對(duì)工傷員工承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
* 如何計(jì)算企業(yè)工傷賠償責(zé)任？
* 除了法定賠償責(zé)任，企業(yè)還會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？
* 如何管理企業(yè)工傷責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)？

主題：人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 主講嘉賓：程向陽(yáng)
一、招聘與入職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
職位申請(qǐng)表的制作與虛假簡(jiǎn)歷甄別
如何發(fā)現(xiàn)面試中虛假陳述
背景調(diào)查的基本方法與風(fēng)險(xiǎn)控制
入職手續(xù)辦理與風(fēng)險(xiǎn)控制

二、在職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
勞動(dòng)合同撰寫、簽訂與風(fēng)險(xiǎn)控制
培訓(xùn)合同撰寫、簽訂與風(fēng)險(xiǎn)控制
保密合同與同業(yè)禁止合同撰寫、簽訂與風(fēng)險(xiǎn)控制
公司規(guī)章制度的撰寫與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

三、離職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
公司規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)分析
正常辭職管理　
公司規(guī)章制度的制定程序風(fēng)險(xiǎn)
擅自離職風(fēng)險(xiǎn)控制
“末位淘汰制”制度的風(fēng)險(xiǎn)分析與正確實(shí)施
有過錯(cuò)員工的辭退管理
與規(guī)章制度內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議精彩案例評(píng)析
無過錯(cuò)用工的辭退管理
違紀(jì)與怠工員工管理
經(jīng)濟(jì)性裁員中的法律風(fēng)險(xiǎn)與控制技巧
違紀(jì)與怠工員工心理分析　
勞動(dòng)合同終止技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制
故意犯錯(cuò)誤與威脅上司的問題處理

四、 違約金、賠償金、補(bǔ)助金的區(qū)別與應(yīng)用
如何依法調(diào)薪、調(diào)職與調(diào)崗
違約金條款的約定技巧 　 異常心理員工的輔導(dǎo)與管理
賠償金條款的約定技巧 違紀(jì)與怠工管理精彩案例分享

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢(shì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議原因分析 　勞務(wù)派遣的優(yōu)劣勢(shì)分析
如何有效舉證 　 如何處理勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議
政府關(guān)系管理 勞務(wù)派遣合同的審核與修改

答疑交流時(shí)間

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)及人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理》培訓(xùn)受眾
人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管；公司總經(jīng)理、高級(jí)管理員；工會(huì)負(fù)責(zé)人、政府管理部及法務(wù)部門負(fù)責(zé)人、律師事務(wù)所律師及其他相關(guān)人士。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)及人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理》課程目的
● 企業(yè)雙固定（固定時(shí)間、固定報(bào)酬）用工模式，加班費(fèi)如何規(guī)避？
● 用人單位與勞動(dòng)者約定了勞動(dòng)者無底薪（高提成），是否受最低工資標(biāo)準(zhǔn)限制？
● 員工因：“嚴(yán)重違紀(jì)“為理由而被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)有哪些特殊注意事項(xiàng)與程序？
● 勞動(dòng)者起訴主張工傷賠償，但無法提供工傷認(rèn)定書的，應(yīng)如何處理？非因工負(fù)傷、因病被解雇，勞動(dòng)者主張是在醫(yī)療期間解雇，醫(yī)療期如何確定，是否需要?jiǎng)趧?dòng)能力部門進(jìn)行鑒定？
● 用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同，但提前天數(shù)未滿30天的，是否均應(yīng)支付一個(gè)月的代通知金，還是按照未滿30天的實(shí)際差額天數(shù)計(jì)算代通知金的金額？
● 用人單位就年終獎(jiǎng)問題規(guī)定以某個(gè)時(shí)間點(diǎn)為分界線，如規(guī)定三月份在職的職工可以領(lǐng)取上一年度的年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在該時(shí)間點(diǎn)之前離職的勞動(dòng)者主張上年度的年終獎(jiǎng)，應(yīng)否支持？
● 社保繳納分單位和個(gè)人兩個(gè)部分，如果單位負(fù)擔(dān)了個(gè)人部分，后起訴要求員工返還其已經(jīng)代個(gè)人負(fù)擔(dān)額部分，如何處理？
● 單位收取勞動(dòng)者的社保費(fèi)但未及時(shí)給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，現(xiàn)勞動(dòng)者要求單位退回該部分社保費(fèi)是否支持？如支持，是否考慮補(bǔ)繳社保時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的部分的問題？
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的妥善處理，既是對(duì)用人單位人力資源管理水平的考驗(yàn)，也是用人單位應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的必修課程。應(yīng)對(duì)失措，將給用人單位帶來巨大的損失，有時(shí)甚至足以摧垮一個(gè)企業(yè)。為了幫助企業(yè)在了解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上更好地做好人力資源管理工作，本次課程特邀權(quán)威勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁官員與勞動(dòng)法專家給大家釋疑解惑，提高用人單位的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理水平。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)及人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理》所屬分類
人力資源

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)及人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)及人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理》報(bào)名服務(wù)流程

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