《《全面薪酬管理》與《績效管理》實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班》課程詳情
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課題一：《全面薪酬管理》 11月19日
鄭力子 ——高級咨詢顧問 北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA，“美國薪酬協(xié)會(huì)”會(huì)員。
【課程大綱】
一 人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系
1．人力資源管理人員的角色演變
2. 薪酬的本質(zhì)與目的
3．全面報(bào)酬體系的框架
4．薪酬設(shè)計(jì)方案的目的
5．薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成與設(shè)計(jì)流程
二 企業(yè)付薪哲學(xué)與付薪理念
1．薪酬哲學(xué)的四個(gè)基本問題（why,what,how,who）
2. 薪酬各組成因素的實(shí)質(zhì)
3. 關(guān)于付薪理念的討論
三 內(nèi)部公平性分析
1. 關(guān)于職位價(jià)值的定義
2. 職位評估的三種應(yīng)用 3. 職位評估常用的幾種方法介紹
四 外部競爭性分析
1. 各種獲取市場數(shù)據(jù)的渠道
2. 薪酬調(diào)查的程序
3. 薪酬調(diào)查報(bào)告樣本的選擇
4. 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)
5. 調(diào)查數(shù)據(jù)分析與調(diào)查報(bào)告應(yīng)用
五 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1. 標(biāo)準(zhǔn)工資線的設(shè)計(jì)
2. 薪酬幅寬設(shè)計(jì)（band spread）
六 薪酬管理
1. 幅寬分區(qū)的應(yīng)用
2. 獎(jiǎng)金發(fā)放地計(jì)算
課題二：《績效管理》 11月20日
李剛——中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心咨詢主任、研究員。
【課程大綱】
一、績效管理理論、實(shí)踐與誤區(qū)
1.什么是績效目標(biāo)？
2.公司戰(zhàn)略目標(biāo)的KPI分析
3.平衡計(jì)分卡
4.制定績效目標(biāo)的SMART原則
5.制定績效目標(biāo)的SMART原則
6.績效管理的周期（PDCA模型）
二、績效管理的基本理念與應(yīng)用
為什么人創(chuàng)造價(jià)值的能力如此不同？ 1：工作任務(wù)的性質(zhì)
2.績效管理的基礎(chǔ)：工作分析
3.崗位的兩種基本類型
三、績效目標(biāo)的分解與考核
1、績效目標(biāo)的分解
２、集體制目標(biāo)分解與考核
３、諸侯制目標(biāo)分解與考核
４、團(tuán)隊(duì)制目標(biāo)的分解與考核
《《全面薪酬管理》與《績效管理》實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班》所屬分類
人力資源
《《全面薪酬管理》與《績效管理》實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班》所屬專題
績效管理培訓(xùn)、
《《全面薪酬管理》與《績效管理》實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班》授課培訓(xùn)師簡介
鄭力子
高級咨詢顧問 北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA，“美國薪酬協(xié)會(huì)”會(huì)員。作為人力資源專家，鄭先生具有8年的大企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和5年以上的咨詢顧問經(jīng)歷，對中國企業(yè)運(yùn)作，跨國公司經(jīng)營方式，特別在職位分析、職位評估、業(yè)績管理和薪酬設(shè)計(jì)領(lǐng)域有深刻理解和豐富咨詢經(jīng)驗(yàn)，客戶涉及高科技、金融、制造、房地產(chǎn)等行業(yè)。
作為專業(yè)的人力資源咨詢顧問，鄭先生不但為企業(yè)提供各種問題的解決方案和咨詢報(bào)告，同時(shí)也作為一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)老師，將其理論、方法、實(shí)踐深入淺出地為客戶提供培訓(xùn)。與其他培訓(xùn)老師的區(qū)別是：鄭先生并不局限在對企業(yè)管理實(shí)踐的各種表象進(jìn)行闡述，更重要的是體現(xiàn)在對系統(tǒng)設(shè)計(jì)工具的使用、思考問題的邏輯性、框架性、哲理性上，為學(xué)員提供思考和解決問題的幫助。
曾服務(wù)客戶：摩托羅拉，西門子，一汽轎車，海信集團(tuán)，新浪，搜狐，拜耳，聯(lián)想，中國電信，招商銀行，宇通客車，吉利汽車，天津王朝酒業(yè)，蘇泊爾電器，百事可樂，信達(dá)資產(chǎn)管理公司，銀河基金，青島海爾，新飛電器，中儲(chǔ)物流，首都機(jī)場等。
李剛
中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心咨詢主任、研究員。
中國人民大學(xué)博士，索菲亞大學(xué)工商管理碩士，布魯塞爾自由大學(xué)訪問學(xué)者，歐盟“歐盟東擴(kuò)后的勞動(dòng)力市場”研究課題中方專家組成員。
從事企業(yè)管理研究和咨詢工作之前曾先后在SCANWELL集團(tuán)、SHANGRI-LA酒店管理集團(tuán)、華潤集團(tuán)出任人力資源部經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、副總經(jīng)理等高管職務(wù)。
自2001年開始從事企業(yè)管理研究和咨詢工作，曾主持設(shè)計(jì)了中原傳媒出版集團(tuán)、中央電視臺(tái)、云南廣電網(wǎng)絡(luò)公司等幾十家企事業(yè)單位的管理咨詢項(xiàng)目。曾為中國建設(shè)銀行、中國核工業(yè)集團(tuán)公司、中國新興鑄管集團(tuán)有限公司、貴州中煙集團(tuán)、河南廣電集團(tuán)、四川電視臺(tái)等幾百家企業(yè)提供培訓(xùn)指導(dǎo) 。
《《全面薪酬管理》與《績效管理》實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班》報(bào)名服務(wù)流程
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