《工資、社保、個稅風險控制與人力資源成本籌劃》課程詳情
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一、2010-2011企業(yè)用工成本相關政策盤點
1、《社會保險法》等國家及地方社保新規(guī)定、新變化及對企業(yè)的影響
2、《工傷保險條例》新規(guī)定、新變化及對企業(yè)的影響
3、工資、薪酬福利、個人所得稅新政策解讀
二、工資、社會保險、稅收的風險控制與成本籌劃
1、工資、社會保險、稅收十大典型風險及風險控制策略
2、薪資福利制度與用工制度的關聯(lián)、工資總額、基本工資與獎金的差異及運用
3、個人所得稅籌劃、法定工資標準及工資扣減、調整、支付風險控制
4、福利的設計與運用
5、外包、派遣等用工形式的有效應用
6、社會保險管理流程梳理及與工資、稅收、勞動關系管理體系的協(xié)調統(tǒng)一
三、互動答疑
《工資、社保、個稅風險控制與人力資源成本籌劃》培訓受眾
用人單位總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監(jiān)、經理；工會負責人、法律部門負責人、律師以及其他相關人士。
《工資、社保、個稅風險控制與人力資源成本籌劃》課程目的
新《社會保險法》、《工傷保險條例》等已通過并于2011年1月1日開始實施；各地社保配套規(guī)定相續(xù)出臺征求意見稿，新《個人所得稅法》、《工資條例》等又箭在弦上，即將出臺。
《工資、社保、個稅風險控制與人力資源成本籌劃》所屬分類
人力資源
《工資、社保、個稅風險控制與人力資源成本籌劃》授課培訓師簡介
李偉
勞動法規(guī)政策高級咨詢師、培訓師，上海勞達律師事務所咨詢中心主任，上海勞達管理咨詢公司法務經理，勞動法世界 laboroot.com 高級研究員，《員工關系》(staffing)雜志高級編輯。長期致力于勞動爭議、人事法務、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫。
曾在全國各地成功主講勞動關系管理公開課及內訓課程數(shù)十場，獲得較高評價。曾為數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法咨詢、顧問 服務。出版專著：《入職管理日記》（第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》 （副主編）等。
部分客戶：奇瑞汽車、揚子江藥業(yè)集團、如新（中國）、電裝（中國）投資、佐丹奴、上海液化天然氣、上�；瘜W工業(yè)氣體、隆興特鋼、江陰福匯、梅特勒-托利多、海德控股、深圳凱世、牛津儀器、澳帕慢織帶、利渤海爾、比亞迪、富士施樂、山崎面包、卡爾瑪工業(yè)、特靈達新時技術、邁波斯、中和友信、英特兒營養(yǎng)乳品、威崖實業(yè)、寶新軟件、萬都底盤、蘇果超市等。
《工資、社保、個稅風險控制與人力資源成本籌劃》報名服務流程
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