《《工傷保險(xiǎn)條例》/《社會(huì)保險(xiǎn)法》解讀及實(shí)務(wù)操作 企業(yè)薪酬與勞動(dòng)關(guān)系法律管理實(shí)務(wù)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 7月14日：《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》解讀及實(shí)務(wù)操作
專題一、最新《工傷保險(xiǎn)條例》解讀及工傷爭議處理一、工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定的基本要件和主要情形
視同工傷處理的傷害情形
工傷認(rèn)定的基本程序
二、傷殘鑒定
勞動(dòng)能力鑒定主體
勞動(dòng)能力鑒定實(shí)施程序
三、傷殘待遇
工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練
工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費(fèi)用分?jǐn)?
傷殘員工的勞動(dòng)合同管理
四、爭議處理
工傷爭議時(shí)效和處理程序
工傷爭議的特殊處理機(jī)制

專題二、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》解讀
社會(huì)保險(xiǎn)法的基本框架及新規(guī)定新變化
社會(huì)保險(xiǎn)種類和繳費(fèi)變化
社會(huì)保險(xiǎn)參保對(duì)象的變化
社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定社保待遇和現(xiàn)有待遇的區(qū)別
社會(huì)保險(xiǎn)違法行為的法律責(zé)任
社會(huì)保險(xiǎn)爭議處理
社會(huì)保險(xiǎn)法頒布對(duì)企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立的影響
新的《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？

7月15日：企業(yè)薪酬法律管理實(shí)務(wù)
專題一：工資支付法律實(shí)務(wù)
工資支付的法律規(guī)定
工資支付程序和形式的法律要求
工資單的設(shè)計(jì)和使用
工資扣減規(guī)定和法律風(fēng)險(xiǎn)
工資調(diào)整的法律規(guī)定和實(shí)務(wù)操作
二、工資爭議處理
工資爭議舉證責(zé)任分配
工資支付違法行為法律責(zé)任
工資爭議典型案例分析
專題二：工時(shí)制度和加班管理
一、工時(shí)制度
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定
綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測(cè)算
不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧
特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求
二、加班管理
企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制
加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算
值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
降低加班成本技巧
加班制度設(shè)計(jì)
加班爭議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)
專題三：休假管理法律實(shí)務(wù)
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日的待遇
法定節(jié)假日的工資
事假
事假的工資計(jì)算
事假的管理
年休假
年休假制度的制訂技巧
年休假的休假管理和制度制訂
年休假的工齡認(rèn)定
年休假與探親假的關(guān)系
探親假
探親假的適用范圍
探親假的假期待遇
婚喪假
婚假享受和假期待遇
喪假享受和假期待遇
六、產(chǎn)假
不同地區(qū)產(chǎn)假及相關(guān)假期的假期時(shí)間
產(chǎn)假假期待遇

7月16日：勞動(dòng)關(guān)系法律管理實(shí)務(wù)
專題一：違紀(jì)員工處理和勞動(dòng)紀(jì)律制訂
勞動(dòng)紀(jì)律制訂
勞動(dòng)紀(jì)律制訂的內(nèi)容要求和評(píng)估
勞動(dòng)紀(jì)律制訂的程序要求和設(shè)計(jì)
勞動(dòng)紀(jì)律的制訂流程
勞動(dòng)紀(jì)律制訂實(shí)務(wù)訓(xùn)練
二、違紀(jì)事實(shí)認(rèn)定
違紀(jì)爭議的舉證責(zé)任
違紀(jì)爭議證據(jù)規(guī)則和舉證技巧
違紀(jì)事實(shí)和嚴(yán)重違紀(jì)行為認(rèn)定技巧
三、違紀(jì)員工處理
違紀(jì)員工處罰方式
違紀(jì)員工處罰程序
違紀(jì)辭退原因設(shè)計(jì)
違紀(jì)員工的辭退技巧和辭退程序

專題二：員工離職管理的實(shí)務(wù)操作
離職類型
勞動(dòng)合同解除和終止的不同法律性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)分析
解除和終止勞動(dòng)合同的基本類型介紹
二、離職文本
辭退員工通知書的起草要點(diǎn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練
勞動(dòng)合同解除協(xié)議的起草要點(diǎn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練
三、離職通知
離職的時(shí)間選擇和提前通知期的合法使用
企業(yè)通知離職的方式選擇和不同處理
離職通知撤回的法律分析
四、離職交接
離職工作交接和財(cái)物交接程序和爭議處理
離職待遇和薪資獎(jiǎng)金結(jié)算糾紛處理
五、離職手續(xù)
退工手續(xù)和檔案保管的依法處理
拖延辦理離職退工手續(xù)的法律風(fēng)險(xiǎn)
離職沖突分析與處理策略

專題三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的實(shí)務(wù)操作
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同計(jì)算基數(shù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限法律界定
不同類型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別
企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的操作技巧
二、賠償金
賠償金的法律性質(zhì)
賠償金的種類和賠償標(biāo)準(zhǔn)
賠償金的實(shí)際運(yùn)用和司法實(shí)踐

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人力資源

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