《新《個(gè)人所得稅法》實(shí)施后及其它新法格局下的用工策略與 工資結(jié)構(gòu)調(diào)整技巧及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避高級(jí)研修班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一部分、2008-2011企業(yè)用工成本相關(guān)政策盤(pán)點(diǎn)一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》新規(guī)定、新變化及對(duì)企業(yè)的影響
二、《工傷保險(xiǎn)條例》新規(guī)定、新變化及對(duì)企業(yè)的影響
三、《企業(yè)工資條例》立法動(dòng)態(tài)
四、個(gè)人所得稅新政策解讀
五、國(guó)家其他法律法規(guī)及地方法規(guī)政策新變化及對(duì)企業(yè)的影響

第二部分：工資、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收的風(fēng)險(xiǎn)控制與成本籌劃
一、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收典型風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制策略
二、個(gè)人所得稅籌劃、法定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資扣減、調(diào)整、支付風(fēng)險(xiǎn)控制
三、外包、派遣等用工形式的有效應(yīng)用
四、社會(huì)保險(xiǎn)管理流程梳理及與工資、稅收、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

第三部分：新政策背景下的企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)過(guò)程中的實(shí)務(wù)操作
一、工資薪金的節(jié)稅策略
1、按月均衡發(fā)放工資的節(jié)稅策略
2、工資薪金收入福利化或轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用
3、工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬相互轉(zhuǎn)化的節(jié)稅策略
二、工資約定、計(jì)算方法及操作技巧
1、如何合理利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)來(lái)降低企業(yè)成本？
2、勞動(dòng)合同中的工資約定方法及技巧分享
3、加班工資的計(jì)算基數(shù)約定技巧
4、如何正確理解月計(jì)薪天數(shù)；
5、各種假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)；
三、工資發(fā)放策略及扣減、支付風(fēng)險(xiǎn)控制
四、調(diào)崗調(diào)薪的實(shí)務(wù)操作
五、勞動(dòng)合同法真空地帶的實(shí)務(wù)操作

《新《個(gè)人所得稅法》實(shí)施后及其它新法格局下的用工策略與 工資結(jié)構(gòu)調(diào)整技巧及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避高級(jí)研修班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管、績(jī)效專(zhuān)員、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管以及綜合部、人事部、勞資部等部門(mén)相關(guān)人員參加。

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人力資源

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