《中小企業(yè)股權(quán)激勵八步留住核心人才》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 股權(quán)激勵的發(fā)展歷程簡介
委托代理：所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離下的股權(quán)激勵
人力資本：人才流動及人口紅利拐點下的人力資本分析
激勵理論：馬斯洛需求層次理論在人才激勵的應(yīng)用
激勵選擇：各種留人方法效果比較（薪酬、職業(yè)發(fā)展、自我實現(xiàn)）
 系統(tǒng)架構(gòu)：設(shè)計留才工程從哪里起步（目標(biāo)激勵、薪酬激勵、股權(quán)激勵）
案例分析：不同企業(yè)的股權(quán)激勵需求 分析
案例分析：股權(quán)激勵的五大誤區(qū)
概念篇
股權(quán)激勵相關(guān)術(shù)語介紹（股票、股權(quán)、分紅權(quán)、增值權(quán)、授權(quán)、行權(quán)……）
股票期權(quán)（概念、特點、風(fēng)險、收益）
限制性股票（概念、特點、風(fēng)險、收益）
虛擬股票（概念、特點、風(fēng)險、收益）
業(yè)績單位/股票 （概念、特點、風(fēng)險、收益）
股票增值權(quán)（概念、特點、風(fēng)險、收益）
實操篇（八步法）
人和：激勵對象
誰最該激勵？對崗還是對人？
激勵范圍多大？
如何平衡過去、現(xiàn)在及未來？
地利：激勵模式
如何避免激勵失衡，貧富分化過大？
非股份制企業(yè)如何解決股份來源
天時：時間約定
授權(quán)日、行權(quán)日、
進入：行權(quán)條件
公司層面行權(quán)條件
個人層面行權(quán)條件
分配：授予數(shù)量
股票總額如何確定？
如何量化評估激勵對象股權(quán)數(shù)量？
股權(quán)激勵如何與薪酬激勵配套？
不痛不癢與過猶不及
定價：授予價格
資產(chǎn)評估可靠嗎？
什么類型企業(yè)適合用凈資產(chǎn)作價？
無形資產(chǎn)如何評估？
高科技企業(yè)的資產(chǎn)評估要點
付款：資金來源
激勵對象購股資金不足怎么辦？
如何提取激勵基金？
企業(yè)能否給員工擔(dān)保貸款？
大股東貸款可行嗎？
退出：退出方式
退出時間多長合適？
退出價格如何約定？
非正常退出的風(fēng)險防范
法規(guī)篇
國內(nèi)上市公司股權(quán)激勵要點解讀
香港上市公司股權(quán)激勵要點解讀
股權(quán)激勵與個人所得稅相關(guān)規(guī)定
企業(yè)所得稅
個人所得稅
案例篇
聯(lián)想：二十年成就世界級企業(yè)
華為：高速增長的引擎
萬科：股權(quán)激勵得與失
其它：非上市公司股權(quán)激勵
總結(jié)與展望
股權(quán)激勵相關(guān)市場數(shù)據(jù)分析
股權(quán)激勵發(fā)展趨勢

《中小企業(yè)股權(quán)激勵八步留住核心人才》培訓(xùn)受眾
董事長、董事、企業(yè)總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)及其他中高層管理人員

《中小企業(yè)股權(quán)激勵八步留住核心人才》課程目的
◆如何點燃創(chuàng)業(yè)元老的二次創(chuàng)業(yè)激情？
◆如何讓公司高管與你不離不棄？
◆如何讓核心員工與企業(yè)同心同德？
◆如何激發(fā)新員工的職業(yè)夢想？
◆如何分享企業(yè)發(fā)展的成果？
◆如何優(yōu)化企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)？ 　
◆如何在股權(quán)被稀釋的同時保持控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一？
◆如何讓第一把手從繁瑣事務(wù)中解放出來，專注于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展？
◆如何防范股權(quán)激勵的法律風(fēng)險和操作風(fēng)險？
◆……
通過兩天的學(xué)習(xí)，所有答案將為您一一揭曉，手把手教您設(shè)計適合自身企業(yè)的股權(quán)激勵方案！
為您的企業(yè)打造“金手銬”,有效留住核心人才,增強企業(yè)凝聚力；
為您的企業(yè)打造“金鑰匙”，徹底激發(fā)員工潛能，加速實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，發(fā)展壯大；
為您的企業(yè)打造“金色降落傘”，圓滿解決元老退出各大難題；
為您的企業(yè)打造“金磚夢想”，實現(xiàn)共同創(chuàng)富。

《中小企業(yè)股權(quán)激勵八步留住核心人才》所屬分類
戰(zhàn)略管理

《中小企業(yè)股權(quán)激勵八步留住核心人才》授課培訓(xùn)師簡介

《中小企業(yè)股權(quán)激勵八步留住核心人才》報名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------