《學習型組織與第五項修煉》課程詳情
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時間:2012年2月18/19日
課程:學習型組織與第五項修煉
費用:2980元
課程精要:
一、學習型組織理論是一種什么性質的理論？
（一）學習型組織理論是當今最前沿的兩大管理理論之一、是人類共識的現(xiàn)代管理理論。
二、學習型組織的時代意義
三、學習型組織究竟好在哪里
“等級權力控制型”企業(yè)與“學習型”企業(yè)的比較
四、學習型組織的“學習”有什么特點
（一）強調與工作不可分離的學習 �。ǘ⿵娬{個人學習基礎上的“組織的學習”
五、如何創(chuàng)建學習型組織
（一）這場變革由誰領導？創(chuàng)建學習型組織的著力點在哪里、應注意哪些原則？
（二）創(chuàng)建學習型組織的過程中，怎樣處理認識論與方法論的關系？
（三）在中國開展創(chuàng)建學習到組織活動，一定要注意“兩個結合”。
六、創(chuàng)建學習型組織進行的五項修煉
第一項修煉——自我超越 第二項修煉——改善心智模式
第三項修煉——建立共同愿景 第四項修煉——團隊學習 第五項修煉——系統(tǒng)思考
適合:副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長
《學習型組織與第五項修煉》培訓受眾
副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長
《學習型組織與第五項修煉》課程目的
學習型組織理論是當今最前沿的兩大管理理論
學習型組織究竟好在哪里
學習型組織的“學習”有什么特點
《學習型組織與第五項修煉》所屬分類
綜合管理
《學習型組織與第五項修煉》所屬專題
學習型組織構建與發(fā)展培訓、
《學習型組織與第五項修煉》授課培訓師簡介
張聲雄
老師介紹:
張聲雄，香港光華管理學院,上海明德學習型組織研究所所長、同濟大學TJAE學習型組織高級管理人才培訓中心常務副主任、上海當代人才進修學院副院長，教授、高級工程師。主編與合作翻譯《日本大型企業(yè)人才開發(fā)和短期大學近況》、《現(xiàn)場管理者才干增長必讀》、《學習型組織與現(xiàn)代管理》等書，論文《學習型組織的時代意義及在中國的發(fā)展》榮獲國際管理學者協(xié)會聯(lián)盟（IFSAM）'99世界管理大會（金質）貢獻獎。參與對寶鋼、大眾汽車、白云機場、神華集團、上海市藥材公司、大亞集團、江蘇油田、鞍山第一軋鋼廠、兗礦集團、廣州鋼廠、內蒙古伊利集團等近百家國有大企業(yè)及三得利公司、菲利浦公司、ABB公司、貝爾公司等幾十家三資企業(yè)的培訓、咨詢工作。
《學習型組織與第五項修煉》報名服務流程
020-29042042
