學(xué)習型組織構(gòu)建與發(fā)展培訓(xùn)

組織學(xué)習是指，組織為了實現(xiàn)發(fā)展目標、提高核心競爭力而圍繞信息和知識技能所采取的各種行動；是組織不斷努力改變或重新設(shè)計自身以適應(yīng)持續(xù)變化的環(huán)境的過程。自二十世紀八十年代提出組織學(xué)習的概念到二十世紀九十年代，對組織學(xué)習的研究已從心理、政治、經(jīng)濟、社會和文化等多方面進行了研究和探討。戰(zhàn)略研究對組織的學(xué)習的認識已看作是形成未來公司核心競爭力的重要因素。這種學(xué)習的機制在于組織能否通過學(xué)習提高對產(chǎn)品、技術(shù)和管理的創(chuàng)新能力，形成新的特殊資源，再對這種資源的有效利用形成公司的核心競爭能力。

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