《跳槽與離職管理的風險及應對》課程詳情
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課程提綱：
一、 員工跳槽的管理策略與風險防范
（一） 員工跳槽的原因分析；
（二） 員工跳槽的法律方式；
（三） 員工跳槽的法律成本；
（四） 限制員工跳槽的管理方案；
（五） 限制員工跳槽的法律方案；
（六） 促使員工跳槽的法律手段（HR必須掌握）。
二、 員工離職管理的策略與風險防范
（一） 員工離職的法律原因分析；
（二） 員工離職的成本核算；
（三） 員工離職的談判策略；
（四） 員工離職流程方案設計；
（五） 員工離職法律文件撰寫技巧；
（六） 員工離職應當辦理的手續(xù)。
《跳槽與離職管理的風險及應對》培訓受眾
人力資源總經理、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、主管、法務等。
《跳槽與離職管理的風險及應對》課程目的
生命在于運動，升值加薪在于跳槽！
每一個職場人士已經深喑此道，在跳槽中實現自身價值的提高。但跳槽對于企業(yè)來說是一面雙刃劍，一方面員工跳槽意味著人才的流失；另一方面對于“雞肋”式員工的跳槽則意味著員工隊伍的優(yōu)勝劣汰。如何趨利避害，是肩負著企業(yè)人力資源配置職責的HR們必須練就的本領。員工跳槽的另一個法律行為，就是離職管理，規(guī)范離職流程，防范法律風險，對員工在職期間可能存在的法律風險進行一次性了結，這是離職管理中必須達到的目標。本次課程，講師將為你一一解讀。
《跳槽與離職管理的風險及應對》所屬分類
人力資源
《跳槽與離職管理的風險及應對》授課培訓師簡介
賈富春
著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師；勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學經濟總裁班、清華大學領導力班特聘講師、中央財經大學碩士研究生校外導師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動保障法學會會員，勞動關系研究所特邀研究員。應邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。
《跳槽與離職管理的風險及應對》報名服務流程
020-29042042
