《五步連貫股權激勵法》課程詳情
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模塊一 股權激勵“前奏曲”
1.股權激勵的概念;
2.中國票號中傳統(tǒng)的“身股機制”;
3.中國式股權激勵與西方式股權激勵的差異;
4.股權激勵的原理。
思考:財聚人聚VS財散人聚?朝三暮四VS朝四暮三?
模塊二 五步連貫股權激勵法
1.股----“好的模式是成功的一半”
1.1上市公司股權激勵常用的五種模式;
1.2 非上市公司股權激勵常用的五種模式;
1.3五種激勵模式的特點;
1.4五種激勵模式的比較。
思考:如何根據自身情況,選擇合適的股權激勵模式組合?
2.人----“重在人力資本投資”
2.1 對"崗"還是對"人";
2.2 從員工到精英,多大范圍股權激勵才合適;
2.3 股權激勵的對象是高管、核心技術人員、還是骨干;
2.4 定人三層面。
思考:股權激勵留人的核心在哪里?
3.價----“人力資本可計量”
3.1如何給股權定價;
3.2上市公司的期權定價模型;
3.3如何確定股價的增長機制;
3.4內部市場價格VS 外部評估價格。
思考:市夢率、市銷率與市盈率的區(qū)別?
4.量----“過猶不及,與時俱進”
4.1你想拿出多少總量來給大家分,每個人獲得的量該如何確定;
4.2怎么做才能讓激勵成本最小化;
4.3多大的激勵力度是適合的;
4.4法律上規(guī)定的股權總量與個量分配的范圍。
思考:如何分配股權數量,既不缺乏激勵力度,又避免過度激勵導致股權被稀釋?
5. 時----“嵌套與循環(huán)”
5.1股權激勵的長周期與短周期;
5.2多長的激勵周期對員工來說是最具效果的;
5.3如何對員工進行循環(huán)激勵;
5.4法律上規(guī)定的激勵周期的范圍。
思考:如何選擇“對的時間”來完成對的事?
模塊三 股權激勵經典案例分析
1.股權激勵設計五特性
2.經典案例講解
《五步連貫股權激勵法》培訓受眾
企業(yè)主、董事長、總經理、人力資源總監(jiān)\經理、行政總監(jiān)\經理等企業(yè)中高層管理者
《五步連貫股權激勵法》課程目的
◇ 系統(tǒng)掌握股權激勵的核心操作理念與方法,在互動中充分掌握股權激勵的五步法設計,助您構建一個能落地、自執(zhí)行的股權激勵方案,實現(xiàn)企業(yè)倍速的成長。
◇ 參加學員均可獲贈價值不菲的《五步連貫股權激勵法》專業(yè)教材一本,分享的股權激勵方面的眾多經典案例具有極高的學習和參考價值。
◇ 咨詢式培訓免去支出高昂的咨詢費用,薛博士現(xiàn)場答疑解惑,可直接轉化運用在學員自身企業(yè)里。
◇ 每位學員都有與資深專家及同行充分交流探討的寶貴機會,共享優(yōu)秀的學習平臺及人脈網絡,并可免費復訓。
《五步連貫股權激勵法》所屬分類
財務稅務
《五步連貫股權激勵法》授課培訓師簡介
薛中行
經濟學博士,股權激勵第一人
中國證監(jiān)會登記結算股權激勵課題組組長、資深投資銀行專家、股權激勵第一品牌
經邦集團董事長(經邦咨詢、慧金教育、慧邦投資、融誠控股等)、經世股權投資管理股份有限公司董事長(下轄4支成長型基金,管理資產超過10億)
清華大學、北京大學、上海交大、浙江大學等多家著名院?妥淌,學員數超萬人
國內實戰(zhàn)派股權激勵專家、“五步連貫股權激勵法”創(chuàng)始人、擔任百余家企業(yè)的首席咨詢顧問
導師授課風格
理論聯(lián)系實際、深入淺出
實操性極強,有實例、有工具,學能致用
風趣幽默、注重互動、鼓勵參與