《離職員工的法律管理之模擬法庭》課程詳情
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課程對象
負(fù)責(zé)員工關(guān)系的人力資源管理者；辦理企業(yè)離職工作的管理人員；管理勞動(dòng)合同的工作人員
課程大綱
第一天 9：00-12：00
課程介紹與學(xué)員問題搜集
1、當(dāng)企業(yè)要求員工離職時(shí)的各類方案總匯
* 當(dāng)員工有嚴(yán)重過錯(cuò)時(shí)
* 當(dāng)員工不存在嚴(yán)重過錯(cuò)時(shí)
* 通過協(xié)商談判完成離職
2、不同人員的離職應(yīng)對
* 非全日制員工的離職
12：00-13：00 午餐 13：00-16：30
* 派遣員工的離職
* 退休返聘人員的離職與勞務(wù)人員的離職
* 外包人員的離職
* 正式員工的主動(dòng)離職
* 離職面談
第二天 9：00-12：00
復(fù)習(xí)
3、當(dāng)企業(yè)要求員工批量離職時(shí)的程序
* 批量裁員的準(zhǔn)備
* 批量裁員的方案制定
* 批量裁員的流程解讀
* 批量裁員中必須要避免的錯(cuò)誤
12：00-13：00 午餐 13：00-16：30
4、當(dāng)員工離職進(jìn)入法律程序
* 解決勞動(dòng)爭議的途徑與程序
* 模擬法庭
* 勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的程序
* 勞動(dòng)爭議中用人單位的舉證責(zé)任
* 用人單位如何有效地搜集證據(jù)
* 如何有效地與律師一起解決勞動(dòng)爭議
《離職員工的法律管理之模擬法庭》課程目的
1、學(xué)習(xí)企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
2、掌握企業(yè)裁員賠償?shù)挠?jì)算方法
3、理清與員工進(jìn)行離職談判時(shí)的基本思路
《離職員工的法律管理之模擬法庭》所屬分類
人力資源
《離職員工的法律管理之模擬法庭》所屬專題
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、
《離職員工的法律管理之模擬法庭》授課培訓(xùn)師簡介
柳晴
畢業(yè)于中國政法大學(xué)，現(xiàn)為上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團(tuán)及合資企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對外項(xiàng)目合作法律事務(wù)及法律談判；在歐洲最大的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任法律培訓(xùn)高級顧問，獨(dú)立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項(xiàng)目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，對公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉，并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。
《離職員工的法律管理之模擬法庭》報(bào)名服務(wù)流程
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