《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控培訓(xùn)》課程詳情
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課程收益
制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同,完成對公司人力資源的總體管理
在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)
面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題
將法律變成完成人力資源管理的工具
本課程幫助學(xué)員既從整體上把握人力資源法律規(guī)則,又細(xì)致分析法律對HR實務(wù)造成的具體影響,并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開深入的討論,藉此來加強(qiáng)學(xué)員對相關(guān)主題的深入了解。
第一模塊:澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
為什么勞動法與其他法律有所不同?
分析不同的用工模式
解讀中國的工會組織
第二模塊:縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
Offer letter的效力
招聘員工過程中的注意事項
勞動合同的不同期限及如何約定勞動合同的試用期
解讀勞動合同的必備條款及勞動合同內(nèi)的附加條款
勞動合同的解除
勞動合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較
集體合同的內(nèi)容與作用
第三模塊:企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀(薪資、社保、加班、醫(yī)療期、休假、工傷)
第四模塊:勞動爭議與勞動監(jiān)察
勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控培訓(xùn)》課程目的
本課程幫助學(xué)員既從整體上把握人力資源法律規(guī)則,又細(xì)致分析法律對HR實務(wù)造成的具體影響,并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開深入的討論,藉此來加強(qiáng)學(xué)員對相關(guān)主題的深入了解。
《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控培訓(xùn)》所屬分類
人力資源
《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控培訓(xùn)》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險防范與管控、
法務(wù)培訓(xùn)、
風(fēng)險管理、
《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控培訓(xùn)》授課培訓(xùn)師簡介
柳女士
背景經(jīng)歷
資深培訓(xùn)師、顧問
畢業(yè)于中國政法大學(xué),上海天聞世代律師事務(wù)所律師
曾擔(dān)任多家大型集團(tuán)及合資企業(yè)的法律顧問,負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及法律談判;2005年進(jìn)入歐洲著名的的培訓(xùn)公司,擔(dān)任法律培訓(xùn)高級顧問,獨(dú)立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授
在多年的工作中,在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗,對公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉,并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)
公開課程
《企業(yè)銷售合同風(fēng)險控制》
《企業(yè)內(nèi)部員工手冊的制定與執(zhí)行》
《分手無憂—離職員工的法律管理》
《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控》
《從勞動合同法的修改看中國的勞動力派遣實務(wù)》
擅長領(lǐng)域
《人力資源法律》、《勞動合同法》
榮譽(yù)客戶
揚(yáng)子巴斯夫、寶馬、中建集團(tuán)、上海日立、法國歐尚集團(tuán)、歐瑞康、百威啤酒、廣東移動、上海電信、首都機(jī)場、中遠(yuǎn)集團(tuán)、海航集團(tuán)、中國索尼、綾致時裝、新華保險、卡博特、遠(yuǎn)紡集團(tuán)、鐵姆肯、亞東石化、ZIMMER、NJK、歐普照明、美的集團(tuán)、采埃孚、拉法基等
學(xué)員寄語
老師所講的內(nèi)容正是我在工作中所缺乏的,讓我進(jìn)步非常大,全部是實際案例的運(yùn)用和解讀——孫小姐(某國內(nèi)知名汽車控制系統(tǒng)公司)
講師的經(jīng)驗非常豐富,不單純是講解法律條款,而是從管理的方向出發(fā)——肖小姐(某知名外資工程技術(shù)公司)
老師的授課技巧很好,專業(yè)知識也很豐富,看得出教材和授課思路都是經(jīng)過精心錘煉的——趙小姐(某國內(nèi)知名電器公司)