《企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)》課程詳情
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課程介紹
本課程有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，使學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；同時，本課程將細致分析法律對 HR 實務(wù)造成的具體影響，并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關(guān)主題的深入了解，使學員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細節(jié)；使學員在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題；幫助學員將法律變成完成人力資源管理的工具。
課程收益
幫助學員梳理人力資源法律的各項規(guī)定，使學員從整體把握人力資源法律規(guī)則，將法律與實際工作接軌；
使您通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度和勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；
建立人力資源事務(wù)的法律思維。
培訓對象
人力資源經(jīng)理；人力資源總監(jiān)；人力資源主管及人力資源與員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理；法律秘書及法務(wù)代表；
該課程對職位、經(jīng)驗的要求：最好有處理相關(guān)事務(wù)的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
不適合對象：業(yè)務(wù)部門管理者；
課程大綱
課程介紹與學員問題搜集
第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
1.為什么勞動法與其他法律有所不同？
2.員工的基本權(quán)益有哪些？
課間休息
3.比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制算工時制
4.各種用工模式簡介
·區(qū)分全日制用工與非全日制用工
·勞動力派遣、項目外包與勞務(wù)工
·實習生、外派人員與退休返聘
5.解讀工會與工會成員
第二部分 縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
1.錄用通知書的法律效力與招聘員工過程中的注意事項
2.勞動合同中的各個日期
3.固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較
4.什么情況下企業(yè)必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
5.如何約定勞動合同的試用期？
6.解讀勞動合同的必備條款
7.可以在勞動合同內(nèi)附加的條款
·服務(wù)期條款簽訂的前提條件不操作實務(wù)
·要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
·競業(yè)限制條款的約定條件、內(nèi)容限制與解除代價
·企業(yè)還可以與員工約定脫密期條款嗎？
·勞動合同法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣的限制
8.勞動合同到期的終止不續(xù)簽
9.勞動合同的中止不解除
10.經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金
11.再看勞動力派遣適用規(guī)則
12.中國企業(yè)聘用外國員工的實務(wù)操作
13.集體合同的內(nèi)容與作用
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1.制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2.部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
·工資、資金與現(xiàn)金型福利
·社會保險、公積金都是強制性的嗎？
·病假、醫(yī)療期與病假工資
·加班與排班
·法定休假、福利休假與帶薪年休假
·績效考核標準與執(zhí)行操作
·員工獎懲與員工福利
·工傷與工傷待遇
·針對女職工的特殊保護
第四部分 勞動爭議與勞動監(jiān)察
1.勞動爭議篇
2.勞動監(jiān)察篇
3.勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
第五部分 課程回顧與答疑
在公開課課堂上，您的發(fā)言越多，您的收獲越大，因為正是在與您的交
流中，我才能發(fā)現(xiàn)您的真正需求，并對此進行更深入的講解。記住，這
門課或許不是為您量身定做，但我的講解卻可以為您量身定做。
本次課程將解讀 2012年底的《勞動合同法》修改案及最新的最高院司法
解釋四
《企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)》課程目的
幫助學員梳理人力資源法律的各項規(guī)定，使學員從整體把握人力資源法律規(guī)則，將法律與實際工作接軌；
使您通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度和勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；
建立人力資源事務(wù)的法律思維。
《企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)》所屬分類
人力資源
《企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓、
企業(yè)重組、
《企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)》授課培訓師簡介
《企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)》報名服務(wù)流程
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