《如何做好研發(fā)人員年終績效考核與激勵》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 資格證書費：500元/人(參加認證考試的學員須交納比費用，不參加認證考試的學員無須交納
備注:1. 凡希望參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者，頒發(fā)(國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會) <<研發(fā)項目管理師>>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)格證書，（國際國內(nèi)認證／全球通行／雇主認可／國際國內(nèi)官方網(wǎng)上同步查詢）
2．凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片！
3．課程結束后10天內(nèi)將證書快寄給學員

課程背景
您的技術中心或開發(fā)部門是否：
 人員多了、比以前忙了、開發(fā)出來的產(chǎn)品少了，人均效率下降了……
 士氣低落，牢騷滿腹，越級投訴，相互指責，陰陽怪氣，幸災樂禍、提出離職……
所有這一切，似乎是缺乏一套科學和人性化績效考核和激勵系統(tǒng)惹的禍。
沒有考核就沒有管理！為什么談到考核，就像捅了一個大大的馬蜂窩……
據(jù)研究，大多數(shù)研發(fā)技術人員在工作中僅發(fā)揮了30%實際能力，還有70%的潛能有待挖掘。如何建立激勵系統(tǒng)，最大限度發(fā)揮研發(fā)技術人員的創(chuàng)造力，讓研發(fā)技術人員和企業(yè)雙向受惠？

第一部分：研發(fā)技術人員績效考核與管理
第一節(jié)：研發(fā)技術人員績效考核現(xiàn)狀與特征
破冰
 研發(fā)項目績效考核現(xiàn)狀
 研發(fā)技術人員績效考核與項目績效考核
 研發(fā)技術人員績效考核與HR績效考核之異同
 研發(fā)技術人員績效考核與HR績效考核之融合
 研發(fā)技術人員績效考核與績效管理特征
 研發(fā)技術人員績效考核的十大難題

第二節(jié)：研發(fā)技術人員績效考核背景與基礎
 研發(fā)項目管理模型
案例一：某制造企業(yè)基于戰(zhàn)略性的研發(fā)項目管理模型
 技術研發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)技術人員考核差異
 研發(fā)技術人員績效考核目的
 研發(fā)技術人員績效考核流程
 研發(fā)技術人員跨部門工作方式與考核關系
 研發(fā)技術人員績效考核層次
 研發(fā)領導
 研發(fā)部門經(jīng)理
 研發(fā)項目經(jīng)理
 研發(fā)工程師

第三節(jié)：研發(fā)技術人員績效考核KPI設置
 是KPI，還是挨批（IP）、挨K（IK）？
 研發(fā)領導的述職KPI
 研發(fā)部門經(jīng)理的考核KPI
 研發(fā)項目經(jīng)理的考核KPI
 研發(fā)技術工程師的考核KPI
 研發(fā)技術人員考核KPI數(shù)量與權重設計
 研發(fā)技術人員績效考核KPI的七大要素
案例：某公司研發(fā)技術團隊的KPI設計價值導向
案例：研發(fā)工程師個人績效KPI承諾與問題

第四節(jié)：研發(fā)技術人員績效考核方法
 不同階段如何選擇不同的有效考核方法
 有無考核法
 交付成果考核法
 工作量法
 內(nèi)部結算法
 排序法
 配對比較法
 強制分布法
 尺度評價法
 行為等級評價法
 文獻法
 同行評議法
 述職法

第五節(jié)：研發(fā)技術人員績效考核量化手段
 一切都能量化
 連續(xù)量化與離散量化
 可量化與可衡量
案例：如何量化研發(fā)工程師責任心
 考核量化的活力區(qū)間
 研發(fā)技術人員績效考核組織
 HR
 研發(fā)中心
 研發(fā)技術人員績效考核制度的起草
 誰來發(fā)布
 誰來執(zhí)行
 考核過程信息誰來收集
 考核結果誰來應用
 有問題向誰申訴
 研發(fā)技術人員績效考核頻率
 年、半年、季度、月
 項目計劃、臨時工作、研發(fā)失敗后研發(fā)技術人員的考核

第六節(jié)：研發(fā)技術人員績效輔導與改進
 研發(fā)技術人員績效反饋過程=績效溝通
模擬演練：研發(fā)技術人員績效輔導
 BEST輔導方法
 研發(fā)技術人員績效考核全景案例沙盤模擬

第二部分：研發(fā)技術人員績效結果應用和激勵系統(tǒng)
第七節(jié)：研發(fā)技術人員績效結果應用
 研發(fā)技術人員績效考核結果的多層應用
 如何結合研發(fā)技術人員生涯規(guī)劃應用考核結果
 如何設定研發(fā)技術人員績效獎金額
 研發(fā)技術人員績效結果應用前提條件
 研發(fā)技術人員績效考核評審會議議題

第八節(jié)：研發(fā)技術人員的激勵
 何謂激勵
 研發(fā)技術人員激勵分類:硬激勵，軟激勵
 研發(fā)技術人員激勵之本質(zhì)
 研發(fā)技術人員為什么要激勵？（組織的需要、管理者的需要、個人需要）
 研發(fā)技術人員激勵的四大要素
 如何進行研發(fā)技術人員的激勵
 研發(fā)技術人員激勵的難點在哪？
 對研發(fā)技術人員的激勵該如何下手
 研發(fā)技術人員的需求太個性化
 研發(fā)及技術人員激勵手段難于達到預想效果
 目標不同，激勵不同
 研發(fā)技術人員忽略有效溝通
 研發(fā)技術人員的激勵平臺

第九節(jié)：研發(fā)技術人員激勵方法和手段
 研發(fā)技術人員的9大激勵方法
1、 賦予神圣使命激勵
2、 利用重大事件激勵
3、 參與激勵
4、 培訓激勵
5、 晉升激勵
6、 情感激勵
7、 榮譽激勵（項目管理之星、技術攻關榮譽獎、月度之星、季度明星、技改能手、創(chuàng)新標兵、團隊突出貢獻獎等）
8、 樹立危機意識激勵
9、 研發(fā)技術人員的競爭激勵
 研發(fā)技術人員的激勵手段
1、 工資、職位、崗位輪換
2、 福利、補貼、帶薪假
3、 期權、股票、分紅
4、 獎金、工作氛圍
5、 其他激勵手段：榮譽獎、積分卡、發(fā)表揚信、公告、宣傳等
 研發(fā)技術人員績效考核和激勵存在問題與建議

課程總結

《如何做好研發(fā)人員年終績效考核與激勵》培訓受眾
公司董事長、總經(jīng)理、分管研發(fā)副總、事業(yè)部負責人、研發(fā)中心負責人、HR負責人、HR考核專員、研發(fā)項目經(jīng)理、研發(fā)骨干，其他對研發(fā)項目績效考核感興趣人員。

《如何做好研發(fā)人員年終績效考核與激勵》課程目的
本課程將為您解開以下困惑：
1、 如何建立一套研發(fā)及技術人員考核體系，如何通過研發(fā)技術人員考核協(xié)調(diào)跨部門工作關系；如何通過考核明晰研發(fā)技術人員方向……
2、 掌握研發(fā)及技術人員考核KPI指標設置、數(shù)量、權重和量化方法
3、 如何選擇不同管理成熟階段的研發(fā)人員考核方法
4、 研發(fā)技術人員的績效考核結果如何應用？
5、 在研發(fā)技術人員績效考核中如何避免主管偏好等個人影響因素
6、 掌握如何面對績效反饋面臨最痛苦的問題
7、 如何有效激勵研發(fā)技術人員，留住研發(fā)技術人員?

《如何做好研發(fā)人員年終績效考核與激勵》所屬分類
人力資源

《如何做好研發(fā)人員年終績效考核與激勵》授課培訓師簡介

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