組織及激勵實戰(zhàn)管理導(dǎo)師
主要背景
★ 中國民企500強(qiáng)---中國萬達(dá)集團(tuán)獨(dú)立董事
★ 創(chuàng)業(yè)板上市公司常年人力顧問
★ 中國本土咨詢第一品牌---北大縱橫咨詢集團(tuán)高級合伙人
★ 清華大學(xué)MBA，并擔(dān)任校外導(dǎo)師
★ 中國人力資源開發(fā)研究會理事及特聘講師
★ 擔(dān)任中國建材、中國兵裝集團(tuán)管理顧問
★ 《銷售與管理》、《中國培訓(xùn)》、《裝備制造》等多家媒體知名撰稿人
個人簡介
王老師具有18年以上的企業(yè)經(jīng)驗和13年的專業(yè)咨詢、培訓(xùn)工作經(jīng)驗，是中國本土管理實戰(zhàn)專家的代表人物之一，擅長用中國傳統(tǒng)智慧及西方先進(jìn)管理思想解決中國企業(yè)管理中的實際問題，是中國現(xiàn)代企業(yè)管理理論的積極實踐者和推動者。
王敏老師具有豐富企業(yè)高層管理經(jīng)驗，學(xué)術(shù)造詣深厚。參與編撰《總裁日記》等國內(nèi)暢銷書籍，多次成為《銷售與管理》、《中國培訓(xùn)》、《HR經(jīng)理人》、《裝備制造》、《中國房地產(chǎn)報》等國內(nèi)一流雜志的撰稿人。
培訓(xùn)風(fēng)格
目前，中國培訓(xùn)行業(yè)已開始進(jìn)入成熟期。企業(yè)學(xué)員大多接受過各種管理培訓(xùn)，可謂“見多識廣、久病成醫(yī)”。他們不再滿足于簡單的“勵志教育”或是“空洞說教”，對課程的實戰(zhàn)價值、創(chuàng)新應(yīng)用都提出了新的要求，這使得許多紅極一時的培訓(xùn)專家無法適應(yīng)而逐漸被市場淘汰。
王敏老師推出全新《人力資源管理》和《經(jīng)營管理》兩大系列課程，針對目前學(xué)員需求，近年來之所以深受好評，主要由于以下三大特點(diǎn)：
1、 量身定做：授課內(nèi)容以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段為基礎(chǔ)，擅長系統(tǒng)化解決企業(yè)快速發(fā)展、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中面臨發(fā)展規(guī)劃、組織管控、人力資源、企業(yè)文化等問題。
2、 及時更新：授課案例以授課對象的行業(yè)為基礎(chǔ)，觀點(diǎn)、案例均源于實際咨詢案例，只講學(xué)員沒聽過的，只講別的專家不講的。不斷補(bǔ)充新內(nèi)容，以當(dāng)年、當(dāng)月中國企業(yè)新案例為特色。
3、 落地實戰(zhàn)：所講內(nèi)容均能提供落地服務(wù)，擅長持續(xù)跟蹤、輔導(dǎo)，通過理念引導(dǎo)、制定制度、過程輔導(dǎo)、考核激勵等多種手段，使管理者真正掌握和運(yùn)用新工具新手段。
品牌課程
激勵管理：
《如何制定更具激勵性的薪酬管理體系》、《全面薪酬與非物質(zhì)激勵體系設(shè)計》、《集團(tuán)管控與HRBP》、《股權(quán)激勵》、《企業(yè)激勵機(jī)制設(shè)計創(chuàng)新》、《教練輔導(dǎo)與績效管理提升》、《關(guān)鍵人才隊伍的培養(yǎng)與激勵》、《福利創(chuàng)新》
經(jīng)營管理：
《組織變革管理》、《集團(tuán)管控體系設(shè)計》、《互聯(lián)網(wǎng)思維與管理創(chuàng)新》、《中國企業(yè)贏在未來的新思維》、《卓越績效的組織體系搭建》、《目標(biāo)管理與經(jīng)營計劃管理》、《制度設(shè)計工具與實戰(zhàn)》、《卓有成效的流程設(shè)計工具與實戰(zhàn)》
《關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與激勵》報名服務(wù)流程
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