《公司治理與股權激勵》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 課程特色
價值：課程全程干貨，針對企業(yè)家最關心的控制權及股權利益
實戰(zhàn)：討論案例、學習的知識全部來源于老師咨詢案例
實用：揭示的工具和方法實用、好用，便于理解
通俗：案例豐富，以故事講道理，初中生能聽懂，碩士生有收獲

第一部分：公司治理及三會一層
一、 為什么要討論股權與公司治理問題？
1．股權融資導致控制權問題凸顯，如何獲得融資又不喪失控制權？
2．如何企業(yè)上市，卻不喪失自己的控制權，實現(xiàn)資本和控制雙贏？
3．通過控制權問題解決管理問題、基業(yè)長青問題
二、公司治理與股東權利保護
1. 什么是公司治理？
2. 股東的基本權利及控制權保護
l 股東的主要法定權利有哪些？
l 股東權利不可不知的關鍵比例？
l 股東濫用權利的主要表現(xiàn)形式有哪些？
l 如何選擇股東有利于公司長期發(fā)展？
3．公司章程與股東協(xié)議
l 公司章程的法律地位及權限
l 如何通過章定權利保護股東權利（公司控制權）
l 什么是股東協(xié)議？公司章程與股東協(xié)議的約束力有哪些區(qū)別？
4. 如何通過公司章程保護股東利益？
l 股東的法定權利
l 股東的章定權利
l 如何通過章定權利處理股權關系
三、如何優(yōu)化股權結構問題？
1. 三種畸形股權結構（情形、弊端）：
l 平衡股權結構
l 平均分散股權結構
l 一股獨大股權結構
2. 公司股權結構優(yōu)化建議
3. 改變畸形股權結構的途徑和方法
四、三會一層與公司治理結構
1. 股東大會
l 股東大會概要及股東會召開規(guī)范
l 股東大會步驟及流程是什么？
l 股東議事的基本規(guī)則
l 股東大會的基本權利
2. 董事會的構建與運作
l 為什么需要一個董事會？
l 董事會的召開程序、職責、任務、類別
l 董事的分類：執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事、獨立董事
l 董事提名程序與選聘標準
l 董事有哪些權利和義務？
l 如何做到董事會和管理層各司其職？
2. 監(jiān)事會與內(nèi)部控制
l 監(jiān)事會設置、監(jiān)事產(chǎn)生
l 監(jiān)事會權限及會議

第二部分：留住人才—股權激勵及實操方法
一、 為什么要進行股權激勵？
1. 吸引人，凝聚人，少培養(yǎng)競爭對手
2. 推動企業(yè)轉型
3. 推動企業(yè)管理升級
4. 有助于建立百年基業(yè)（用制度保障企業(yè)傳承）
二、股權激勵實操
1. 必不可少的環(huán)節(jié)：股權激勵前需要注意的三個問題
2. 股權激勵的九種模式
l 期股
l 股票期權
l 業(yè)績股票
l 干股
l 延期支付計劃
l 虛擬股票
l 員工持股計劃
l 股票增值權
l 限制性股票計劃
3. 如何操作股權激勵？
l 定目的：如何明確股權激勵的目標？
l 定對象 ：如何確定激勵對象的范圍？
l 定模式：股權激勵的具體模式的選擇方法？
l 定數(shù)量 ：如何確定激勵股權總量？如何避免股權分配不當產(chǎn)生的矛盾？如何處理股權激勵與業(yè)績考核的關系？
l 定價格 ：激勵股權對價問題，白送還是購買？公司如何估值？
l 定時間：授予激勵股權的時間（步驟）及條件
l 定來源：激勵股權來源問題
l 定條件：股權激勵行權的條件是什么？
l 定機制：激勵股權的轉讓和退出
4. 股改激勵的考核及實施
l 公司業(yè)績考核常用指標
l 如何考核股權激勵對象
l 股權激勵團隊的組建、職責分配
l 如何選擇股權激勵顧問機構
l 股權激勵計劃、實施方式
5. 其他股權激勵注意問題
l 股權激勵與控制權分散問題
l 股權分散與商業(yè)秘密保護問題
l 股權激勵與企業(yè)上市、并購重組的關系
l 股權激勵相關法律手續(xù)（如何減少股權糾紛？）

《公司治理與股權激勵》培訓受眾
董事長、總裁、總經(jīng)理、決策層高管、首席執(zhí)行官、等參與公司戰(zhàn)略制定的高層領導

《公司治理與股權激勵》課程目的
兩天深入探討，學員可以掌握并了解：
1.大股東如何保持自己的控制權？
2.企業(yè)家如何在融資中保護自己的控制權？
3.如何股東增加的情況下保持股份不稀釋，防止股權流失？
4.了解股份制公司正確的治理方式：三會一層
5.如何以股權激勵留住人才？增加企業(yè)人才競爭力？



《公司治理與股權激勵》所屬分類
戰(zhàn)略管理

《公司治理與股權激勵》所屬專題
管理者激勵與輔導能力提升、股權激勵、EAP員工幫助計劃培訓、企業(yè)股權激勵、

《公司治理與股權激勵》授課培訓師簡介

《公司治理與股權激勵》報名服務流程

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