《人力資源管理提升訓練營》課程詳情
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課程背景：
1、中小企業(yè)人力資源管理面臨兩大難題：公司老板缺乏人力資源管理系統(tǒng)認知以及公司缺乏專業(yè)人力資源管理人員是制約中小企業(yè)人力資源管理提升的兩大因素。
（1）公司老板缺乏對人力資源管理的系統(tǒng)認知 ：中小企業(yè)公司老板業(yè)務能力強，管理尤其人力資源管理非常欠缺；解決問題缺乏系統(tǒng)、長遠考慮，有病亂投醫(yī)，急功近利，總想找捷徑或期望運氣好。
（2）中小企業(yè)缺乏專業(yè)人力資源管理人員 ：中小企業(yè)缺乏專業(yè)人力資源管理人員是普遍存在的問題，短期也是難以解決的問題，期望企業(yè)內(nèi)部建立、完善人力資源系統(tǒng)管理體系非常困難。
2、對中小企業(yè)老板進行人力資源系統(tǒng)培訓以及完善公司人力資源管理體系對中小企業(yè)的發(fā)展非常關(guān)鍵。
（1）對中小企業(yè)老板進行人力資源管理系統(tǒng)培訓 ：對中小企業(yè)老板進行人力資源管理有關(guān)理念、工具、方法的系統(tǒng)培訓，透徹理解人力資源管理的核心、初步掌握人力資源管理的有關(guān)工具、方法和技巧。人力資源管理提升訓練營滿足了多中小企業(yè)老板的期盼。
（2）完善中小企業(yè)人力資源管理制度、流程、方法 ：招募到合格的專業(yè)人力資源管理者，不斷完善公司人力資源管理制度、流程和方法，促進公司業(yè)績改進；尋求外部專業(yè)機構(gòu)合作，完善人力資源管理體系，這樣大大降低了企業(yè)人力資源管理者的專業(yè)要求。針對中小企業(yè)特點開展中小企業(yè)人力資源系統(tǒng)提升管理咨詢業(yè)務。
課程特色：
1、“理念+技能+工具”三位一體解決方案
理念：做正確的事，需要準確的判斷，對于薪酬激勵與績效考核也不例外；
技能：正確的做事，需要高超的技能，必須掌握薪酬設計與績效考核技能；
工具：高效的做事，必然是事半功倍，取得和正確使用有關(guān)工具尤為重要。
2、 理論與實戰(zhàn)相結(jié)合，精講與討論相結(jié)合，培訓與咨詢相結(jié)合；
3、 由著名績效管理專家趙國軍老師親自主講，理念提升、技能提升、工具案例三位一體；
4、 百家中小企業(yè)規(guī)規(guī)范管理、企業(yè)管理變革成功案例經(jīng)驗，專業(yè)、專注、專一；
5、針對性案例分享，促進人力資源管理管理技能提升；針對課程設計，提出人力資源管理系統(tǒng)改進提升路徑方案；
課程大綱：
課前思考：
1. 行業(yè)發(fā)展面臨非常好的機會，但為什么公司發(fā)展跟不上行業(yè)的發(fā)展？
2. 公司發(fā)展機會非常好，但為什么招募不到滿足公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工？
3. 公司成立多年，為什么發(fā)展緩慢，如何突破瓶頸？
4. 如何使員工更快的成長，滿足公司發(fā)展需要？
5. 公司傳統(tǒng)業(yè)務市場萎縮，新興業(yè)務拓展不力，公司該何去何從？
6. 企業(yè)發(fā)展面臨越來越嚴格的法律環(huán)境，人工成本逐漸增加，企業(yè)該如何選擇？
7. 企業(yè)老板殫精竭慮，如何將這種壓力和動力真正傳遞到每一個員工身上？
8. 經(jīng)營企業(yè)多年，耗費了大量心血，雖有一定成績，但與優(yōu)秀企業(yè)相比相差甚遠，是選擇堅守，還是擇機退出，放棄理想！
課程概要及時間安排：
上午
知識理念
人力資源管理基礎知識：
1.管理及核心要點
2.人力資源管理及核心
3.薪酬管理及激勵
4.績效管理及發(fā)揮作用機制
5.員工招聘及培訓成長
理念提升：
1.管理解決的三大問題、到底什么是管理
2.人力資源管理核心、人力資源管理目標、中小企業(yè)人力資源管理特點
3.華為管理16字真經(jīng)
4.中小企業(yè)人力資源管理8大內(nèi)容
5.薪酬作用及支付依據(jù)、薪酬管理目標
6.公平與激勵
7.績效管理及發(fā)揮作用機制
8.員工招聘任用的關(guān)鍵
9.員工培訓成長的關(guān)鍵
下午
方法技能
中小企業(yè)人力資源管理建設八大體系：
中小企業(yè)管理提升八大體系：
組織結(jié)構(gòu)及部門職責
崗位體系及崗位說明書
工資福利體系
員工激勵機制
目標管理體系
績效考核體系
股權(quán)激勵機制
人力資源規(guī)范管理
技能提升
1.組織結(jié)構(gòu)、組織管控幾種形式，組織結(jié)構(gòu)設計關(guān)鍵因素
2.崗位體系及職位晉升
3.崗位設置及定崗定編
4.各級員工有效的激勵機制
5.企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀
6.薪酬體系設計要點及薪酬設計原則
7.股權(quán)期權(quán)激勵機制設計
8.卓越管理和平庸管理
9.TP績效管理體系及如何做好績效管理
10.績效考核幾種方式及如何做好績效考核
11.如何將戰(zhàn)略目標分解落地
《人力資源管理提升訓練營》培訓受眾
中小企業(yè)中高層管理者、中小企業(yè)人力資源管理者等
《人力資源管理提升訓練營》課程目的
真正認識到制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素到底是什么，找到人力資源管理提升的正確方法和路徑。
《人力資源管理提升訓練營》所屬分類
人力資源
《人力資源管理提升訓練營》所屬專題
戰(zhàn)略性人力資源管理、
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓、
人力資源管理、
《人力資源管理提升訓練營》授課培訓師簡介
趙國軍
清華大學MBA，3PM薪酬體系和TP績效體系的創(chuàng)立者，多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作；前沿講座十佳培訓講師；中華講師網(wǎng)百強講師；清華大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學、中歐商學院等多所院校合作講師，中國人力資源開發(fā)研究會理事。
多年從事組織各個層面責權(quán)利關(guān)系研究實踐活動，擅長組織結(jié)構(gòu)與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系建設及維護等。著有《薪酬設計與績效考核全案》第一版、修訂版累計印刷20余次，數(shù)十萬專業(yè)HR獲益。其他著作包括《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》、《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》等多部
具有豐富的外企、國企、民企人力資源管理實踐經(jīng)驗，上百家企業(yè)薪酬績效管理變革成功案例經(jīng)驗；為神華集團、遠大集團、北方集團、華東院、中國煙草、中國聯(lián)通、中國院、中國中鐵等大型企業(yè)，東方網(wǎng)力、水塔醋業(yè)、中設投資、英聯(lián)斯特餐飲設備、怡成血糖儀、移動飛信公司、華微電子、中鐵國際、承德高新區(qū)等幾百家行業(yè)龍頭企業(yè)（政府部門、事業(yè)單位）以及保定銀行、銀泰建構(gòu)等眾多中小型企業(yè)提供過管理咨詢服務；為包括神華神東、中國黃金集團、中興通訊、工商銀行、新華文軒在內(nèi)的眾多企業(yè)提供過管理培訓服務。
薪酬設計/績效考核實戰(zhàn)訓練營主講教師，該課程至2018年年底已各開辦27期，包括國投集團、中鐵集團、中國工商銀行、神華集團、能建集團、北汽集團、寶豐集團、北京城建、濰柴集團、長城汽車、浪潮集團、華夏幸�；鶚I(yè)、碧水源、碧生源、花樣年房地產(chǎn)、湖南國資委、濟南公交、重慶機場、南方航空、蒂森克虜伯、阿迪達斯、科樂收、本田中國等300多家著名國企、民企、外企的100多名資深HR參加了培訓。
多年一線從事管理咨詢及管理培訓業(yè)務，對管理尤其是績效管理、薪酬激勵有系統(tǒng)認知和深刻體驗，針對不同行業(yè)特征、不同企業(yè)文化特點、不同基礎管理水平、不同管理風格企業(yè)提出系統(tǒng)可行的解決方案。
《人力資源管理提升訓練營》報名服務流程
020-29042042
