《民法典背景下人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解 及典型案例分析》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 課程特色
針對性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專職團隊）親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合國內(nèi)現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。
新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，授課時老師將結(jié)合最新的勞資熱點，分析最新的司法判例，解讀最新的政策法規(guī)，分享最新的實操策略。
實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。


課程背景
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《勞動合同法實施條例》《工傷保險條例》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！近幾年來，沿海發(fā)達地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達地區(qū)及三五線城市的勞動者維權(quán)意識亦逐步增強，維權(quán)技能逐步提升！
2020年5月28日，第十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，于2021年1月1日施行。表面上《民法典》直接涉及勞動用工方面的條款并不多，但實質(zhì)上《民法典》與勞動用工管理有著千絲萬縷的聯(lián)系；當(dāng)中不少條款與用人單位、勞動者息息相關(guān)。
2020年12月29日，最高人民法院廢止了4份先后于2001年、2006年、2010年、2013年出臺的勞動爭議司法解釋，同時頒布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》；新司法解釋全文一共54條，于2021年1月1日施行。
如何結(jié)合新規(guī)定做好用工風(fēng)險的防范及勞資糾紛的應(yīng)對，是廣大用人單位迫在眉睫的重要工作之一。綜上，我們特邀請我國著名的勞動法、勞動關(guān)系與勞動爭議實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！

（說明：專題一至專題八，如涉及民法典的規(guī)定，將結(jié)合新規(guī)定講解。）


專題一、勞動關(guān)系
1. 勞動關(guān)系的認定要素有哪些？
2. 勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)分？
3. 公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？
4. 在校學(xué)生實習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險？
5. 實習(xí)協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？
6. 招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
7. 勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？
8. 招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
9. 使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險？
10. 招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險？


專題二：招聘入職
1. 用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款？
2. 招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？
3. 哪些崗位有必要對候選人進行背景調(diào)查？
4. 背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？
5. 《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？
6. 如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險有哪些？
7. 《入職登記表》的設(shè)計要點有哪些？
8. 勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
9. 入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
10. 如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？


專題三：勞動合同訂立
1. 用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要向勞動部門備案？
2. 勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險？
3. 勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險?
4. 讓勞動者單方簽署空白的確認書、承諾書，日后針對性地補寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險？
5. 勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證？
6. 未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？
7. 什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？
8. 企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？
9. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？
10. 在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？


專題四：績效管理與崗位調(diào)整
1. 什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
2. 與員工協(xié)商調(diào)崗前，需要做哪些準備工作？
3. 員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動合同嗎？
4. 調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？
5. 可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗？
6. 明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
7. 民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
8. 法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
9. 績效正態(tài)分布的做法是否合法？
10. 不稱職等同于不勝任工作嗎？


專題五：勞動報酬、薪酬福利
1. 工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
2. 怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？
3. 未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認定工資標準？
4. 調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
5. 如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題？
6. 什么情況下可以扣減員工的工資？
7. 值班算不算加班，如何防范風(fēng)險？
8. 未經(jīng)單位確認，勞動者自行加班，能否主張加班費？
9. 如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？
10. 內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎”，真的有效嗎？


專題六：勞動關(guān)系解除與終止
1. 雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，勞動者有無勝訴的可能，用人單位如何避免案件敗訴？
2. 能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？
3. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？
4. 實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，是否存在風(fēng)險，如何操作？
5. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定違法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險？
6. 《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
7. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成違法解除？
8. 用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？


專題七：違紀違規(guī)問題員工處理
1. 勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？
2. 對于違紀違規(guī)的證據(jù)用人單位如何收集、固定？
3. 對于違紀員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？
4. 怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”?
5. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？
6. 怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
7. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
8. 直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構(gòu)往往認定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
9. 勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
10. “錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？


專題八：規(guī)章制度、員工手冊
1. 規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風(fēng)險細節(jié)；
2. 規(guī)章制度生效的必要條件有哪些？
3. 規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
4. 非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
5. 如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
6. 規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
7. 規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次？
8. 二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規(guī)章制度？


專題九：民法典對勞動用工的若干影響
1. 用人單位在收集勞動者的信息時需注意哪些風(fēng)險？
2. “性騷擾”如何定性及處理？
3. 勞動者死亡，哪些家屬有權(quán)向用人單位主張權(quán)利？
4. 以上、以下、屆滿、超過.....如何理解？
5. 多繳社保，能否以“不當(dāng)?shù)美�”要求員工返還社保費？
6. 勞動者在工作中造成第三方損害，如何處理？
7. 勞動者自愿參加用人單位組織的文體活動，期間受傷如何處理？
8. 法人單位的“解散”如何界定及舉證？
9. 勞動爭議在法院訴訟階段的時效是一年還是三年？
10. 發(fā)生勞動爭議時，勞動者能否不返還用人單位的財產(chǎn)？





《民法典背景下人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解 及典型案例分析》課程目的
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險；
2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險的思維；
4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具……



《民法典背景下人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解 及典型案例分析》所屬分類
人力資源

《民法典背景下人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解 及典型案例分析》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險防范與管控、風(fēng)險管理、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、公司財務(wù)分析與風(fēng)險防范、人力資源管理、

《民法典背景下人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解 及典型案例分析》授課培訓(xùn)師簡介

《民法典背景下人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解 及典型案例分析》報名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------