《《新勞動合同法》下的企業(yè)用工風險與應對策略》課程大綱
【培訓時間】：1天
【培訓對象】企業(yè)管理層
【培訓大綱】：
第一講：招聘和入職過程中的法律風險
1、招聘廣告隱含什么風險，如何規(guī)避？
2、如何避免就業(yè)歧視風險？
3、如何防止員工求職欺詐？
4、招聘時告知義務的履行與注意事項；
5、錄用通知書操作中的法律風險防范；
6、招聘時收取押金等的風險。
7、什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間？
8、員工拒簽合同如何處理？
9、單位因差錯未及時簽訂合同如何處理？
10、合同保管不善有何風險？如何規(guī)避？
11、事實勞動關(guān)系的雙倍工資保護有時效限制嗎？
第二講：勞務關(guān)系運用不當風險
1、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的法律區(qū)別何在？
2、勞務關(guān)系的主要表現(xiàn)形式；
3、如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系？
4、勞務關(guān)系使用中的常見風險；
5、退休返聘、在校學生工作當中受傷應如何處理？
6、使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工會產(chǎn)生哪些風險？
7、訂立勞務協(xié)議應注意的事項。
第三講：試用期運用不當風險
1、試用期管理的常見誤區(qū)；
2、如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；
3、試用期表現(xiàn)一般的員工，如何依法作出解除處理？
4、試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患病怎么辦？
5、試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除嗎？
6、如何依法延長或順延試用期的期限？
7、試用期與見習期的區(qū)別與運用。
8、用人單位違法約定試用期的情形及法律責任；
9、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制與程序；
10、勞動者試用期不合格能否延長試用期。
第四講：檔案管理不善風險
1、檔案關(guān)系與勞動關(guān)系之間的關(guān)聯(lián)性；
2、檔案管理不善給單位帶來的風險有哪些；
3、什么情況下，檔案滯留會被仲裁部門認定勞動關(guān)系存續(xù)？
4、檔案管理中應注意的事項；
5、如何處理長期滯留的人事檔案？
6、員工拒絕配合轉(zhuǎn)移檔案單位應如何應對？
第五講：勞動合同變更風險
1、勞動合同變更的主要情形；
2、合同變更應遵循的原則；
3、如何通過合同約定避免工作地點、工作內(nèi)容與勞動報酬變更的風險；
4、客觀情況發(fā)生重大變化如何正確把握？
5、單位改制、轉(zhuǎn)制、機構(gòu)調(diào)整等能影響勞動合同履行嗎？
6、違法變更勞動合同將面臨的后果；
7、單位如何合法調(diào)整員工薪資？
8、合同期內(nèi)如何合法調(diào)整員工的崗位？
第六講：考勤管理不善風險
1、考勤管理的重要性；
2、考勤記錄與勞動爭議的關(guān)聯(lián)性；
3、考勤方式的優(yōu)劣比較與選擇；
4、公司考勤員作出的考勤如何確保其有效性；
5、員工不認可單位作出的考勤記錄怎么辦？
6、電腦考勤記錄使用當中應注意的事項；
7、考勤記錄流失如何避免相應風險？
8、對實行不定時工作制的員工，公司能進行考勤嗎？
第七講：勞動合同解除、終止不當風險
1、單位單方解除勞動合同的常見情形；
2、如何對不勝任員工實施調(diào)崗、降薪或解除合同：
3、員工泡病號，單位應如何應對？
4、如何掌握客觀情況發(fā)生重大變化？
5、協(xié)商解除合同，勞動者反悔怎么應對？
6、單位違法解除勞動合同的后果是什么？
7、辭退員工應遵循的基本原則；
8、如何有效送達勞動合同解除終止通知？
9、勞動者辭職權(quán)的主要表現(xiàn)形式；
10、員工離職不提前通知、不辦理交接怎么辦？
11、如何有效防止職工的非法跳槽行為；
12、單位辭退員工應注意的事項；
13、如何通過離職證明約束員工的違法辭職行為；
14、辭職申請與辭職報告的法律區(qū)別；
15、員工辭職流程設(shè)計；
16、如何通過競業(yè)限制約束員工的跳槽行為。
17、由自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續(xù)?
18、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工流動，工齡是否連續(xù)?關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認定?
第八講：經(jīng)濟補償金支付風險
1、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的22種情形；
2、經(jīng)濟補償金支付的三要素；
3、如何有效利用經(jīng)濟補償金分段計算原理；
4、未約定競業(yè)限制補償金標準，引發(fā)爭議如何處理?
5、單位未及時支付補償金能否免除競業(yè)限制義務?
6、單位單方解除競業(yè)限制協(xié)議，應承擔什么法律后果?
7、口頭變更勞動合同，實際履行后，一方能反悔嗎？
8、未事先通知工會，單位單方解除合同有效嗎?
9、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金?
10、降低經(jīng)濟補償金支付成本的技巧；
11、勞動合同期滿終止如何降低經(jīng)濟補償金支出風險？
12、到達法定退休年齡終止合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
13、經(jīng)濟補償金協(xié)議低于法定標準是否有效？風險如何規(guī)避？
第九講：企業(yè)制定和實施規(guī)章制度的法律風險
1、如何制定規(guī)章制度才算合法
2、規(guī)章制度執(zhí)行過程中的法律風險
3、員工未干滿全年是否應得年終獎
4、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
5、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法
6、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉詹僮骷记?br />7、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免



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人力資源

《《新勞動合同法》下的企業(yè)用工風險與應對策略》所屬專題
勞動用工管理、企業(yè)風險防范與管控、風險管理、《勞動合同法》培訓、新勞動合同法培訓、企業(yè)重組、公司財務分析與風險防范、

《《新勞動合同法》下的企業(yè)用工風險與應對策略》內(nèi)訓服務流程

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