《《勞動合同法修正案》和《勞動爭議最新司法解釋》與人力資源風險管理課程介紹》課程大綱
培訓時間：1天
培訓背景:
勞動法修正案出臺以及企業(yè)對勞動爭議司法解釋模糊不清，對企業(yè)處理員工問題上出現(xiàn)很多問題，如何正確解讀兩個重要法案也是企業(yè)用工方面一大難題。


課程收益
1.勞動合同法修正案的解讀
2.勞動爭議解釋
3.新法下法律風險控制與管理


【課程大綱】：
第一部分　《勞動合同法修正案》解讀
1、《勞動合同法修正案》焦點一、從事勞務派遣業(yè)務應具備什么資質？　
2、《勞動合同法修正案》焦點二、勞務派遣崗位只能在三性崗位使用？
3、《勞動合同法修正案》焦點三、臨時性崗位存續(xù)時間不得超過6個月？
4、《勞動合同法修正案》焦點四、輔助崗位如何界定？
5、《勞動合同法修正案》焦點五、何種崗位屬于替代性崗位？
6、《勞動合同法修正案》焦點六、勞務派遣員工應同工同酬？
7、《勞動合同法修正案》焦點七、用工單位對派遣員工的工資算作工資總額？
8、《勞動合同法修正案》焦點八、使用勞務派遣工作年限超過兩年則轉為直接用工？
9、《勞動合同法修正案》焦點九、用工單位與派遣單位違法本法應承擔何種法律責任？
10、《勞動合同法修正案》焦點十、新法實施后現(xiàn)有勞務派遣員工如何過度？　
第二部分　《最高人民法院勞動爭議最新司法解釋》解析與勞動爭議風險預防　
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調解？裁審如何銜接？
3、員工調入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關聯(lián)企業(yè)間的員工調動是否工齡承繼？關聯(lián)企業(yè)如何認定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會？勞務派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應支付100%工資的補償金？
9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務？
10、單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務？單位不具有單方免除權？
11、單位違法解除合同，勞動者應單位過錯離職競業(yè)限制義務失效？
12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
15、單位單方解除合同應征求工會意見，未成立工會是否應報上級工會？
16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？
17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？　
第三部分　新法下人力資源全過程法律風險控制與管理　
1、企業(yè)招聘環(huán)節(jié)及入職手續(xù)辦理過程中存在的法律風險及控制
2、企業(yè)試用期管理中的法律風險及控制　
3、員工崗位異動過程中的法律風險及控
4、異地用工管理中的法律風險及控
5、員工薪資及獎金管理過程中的法律風險及控制
6、績效考核與薪資調整中的法律風險及控制
7、員工休假管理過程中的法律風險及控制


《《勞動合同法修正案》和《勞動爭議最新司法解釋》與人力資源風險管理課程介紹》課程目的
1.勞動合同法修正案的解讀
2.勞動爭議解釋
3.新法下法律風險控制與管理


《《勞動合同法修正案》和《勞動爭議最新司法解釋》與人力資源風險管理課程介紹》所屬分類
人力資源

《《勞動合同法修正案》和《勞動爭議最新司法解釋》與人力資源風險管理課程介紹》所屬專題
勞動用工管理、企業(yè)風險防范與管控、風險管理、《勞動合同法》培訓、新勞動合同法培訓、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓、內(nèi)部控制培訓、內(nèi)部控制與企業(yè)風險管理培訓、課程設計與開發(fā)、內(nèi)控評估培訓、公司財務分析與風險防范、工廠精細化管理、風險防范與管理培訓、人力資源管理、

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