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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| 國際商務(wù)談判策略與涉外銷售溝通技巧 | 陳碩 | 深圳 | 2800 | 2013年10月26-27日 |
| 國際商務(wù)談判策略與涉外銷售溝通技巧 | 陳碩 | 上海 | 2800 | 2013年10月19-20日 |
| 國際商務(wù)談判策略與涉外銷售溝通技巧 | 陳碩 | 北京 | 2800 | 2011年3月26-27日 |
| 國際商務(wù)談判策略與涉外銷售溝通技巧 | 陳碩 | 深圳 | 2800 | 2011年3月19-20日 |
| 國際商務(wù)談判策略與涉外銷售溝通技巧 | 陳碩 | 上海 | 2800 | 2011年3月12-13日 |
| 《中層經(jīng)理管理技能提升研修班》 2011年03月18— | 田勝波 先生 | 上海 | 2800 | 2011年03月18-19日 |
| 《中高層經(jīng)理管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力提升》 2011年03 | 田勝波 先生 | 上海 | 3900 | 2011年03月18-20日 |
| 信息時代的企業(yè)核心競爭力—客戶關(guān)系管理的戰(zhàn)略 | 宮同昌等 | 上海 | 1600 | 2011-1-21 |
| 后80/90后員工的培育與管理 | 林老師 | 蘇州 | 1780 | 2011年1月12-13日 |
| 制造業(yè)基業(yè)長青的DNA——全面質(zhì)量經(jīng)營（TQM） | 王老師 | 上海 | 2800 | 2011年4月11-12日 |
| 制造業(yè)基業(yè)長青的DNA——全面質(zhì)量經(jīng)營（TQM） | 王老師 | 蘇州 | 2800 | 2011年3月17-18日 |
| 全方位經(jīng)理人——實現(xiàn)個人與組織真正意義上的雙 | 馬利民 | 北京 | 3600 | 2011年1月7－8日 |
| 如何當(dāng)好班組長 | 閆老師 | 上海 | 2200 | 2011年4月23-24日 |
| 如何當(dāng)好班組長 | 閆老師 | 蘇州 | 2200 | 2011年3月19-20日 |
| 如何當(dāng)好班組長 | 閆老師 | 蘇州 | 2200 | 2011年3月12-13日 |
| 中國式股權(quán)激勵法——留駐核心人才 | 顧亮 | 廣州 | 4900 | 2011年7月2--3日 |
| 中國式股權(quán)激勵法——留駐核心人才 | 顧亮 | 上海 | 4900 | 2011年6月18--19日 |
| 中國式股權(quán)激勵法——留駐核心人才 | 顧亮 | 上海 | 4900 | 2011年3月12-13日 |
| 中國式股權(quán)激勵法——留駐核心人才 | 顧亮 | 深圳 | 4900 | 2011年3月26-27日 |
| 中國式股權(quán)激勵法——留駐核心人才 | 顧亮 | 北京 | 4900 | 2011年4月9-10日 |
| 中國式股權(quán)激勵法——留駐核心人才 | 顧亮 | 上海 | 4900 | 2011年4月23-24日 |
| 中國式股權(quán)激勵法——留駐核心人才 | 顧亮 | 北京 | 4900 | 2011年5月21-22日 |
| 高效招聘與面試技巧 | 丁堅 | 北京 | 2600 | 2011年8月26—27日 |
| 高效招聘與面試技巧 | 丁堅 | 上海 | 2600 | 2011年8月12—13日 |
| 高效招聘與面試技巧 | 丁堅 | 深圳 | 2600 | 2011年7月15—16日 |
| 高效招聘與面試技巧 | 丁堅 | 上海 | 2600 | 2011年5月19—20日 |
| 高效招聘與面試技巧 | 丁堅 | 深圳 | 2600 | 2011年5月12—13日 |
| 高效招聘與面試技巧 | 丁堅 | 北京 | 2600 | 2011年3月18-19日 |
| 高效招聘與面試技巧 | 丁堅 | 上海 | 2600 | 2011年3月9-10日 |
| 高效招聘與面試技巧 | 丁堅 | 深圳 | 2600 | 2011年3月5--6日 |
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